Projectleider Jeugd & Veiligheid

De functie

Gemeente Amsterdam wil risicojongeren perspectief bieden en jeugdoverlast en criminaliteit tegengaan. In de functie van projectleider Jeugd & Veiligheid zorg je ervoor dat we adequaat reageren op meldingen jeugdoverlast en via de systematiek van de groepsaanpak jeugdoverlast tegengaan. Jongeren vertonen daardoor minder risicovol of overlastgevend gedrag en bewoners hebben er minder last van. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor interne en externe partners en coördineert de opvolging van meldingen, individuele casusregie binnen het stadsdeel en de lopende groepsaanpakken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het versterken van vroegsignalering van risicogedrag bij partners en zorg je er samen met hen voor dat jongeren passende interventies krijgen. Hierbij maak je concrete afspraken met partners over de te bereiken resultaten per groep of individu en stem je continue af met onze gebiedsteams, Stichting Aanpak Overlast Amsterdam (SAOA), de partners in de wijk zoals het jongeren- en straathoekwerk, de politie, het OM en het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (ACVZ). Jouw werkgebied is gebied Centrum-West in stadsdeel Centrum, maar je bent je er van bewust dat je ook elders kan worden ingezet of dat je tijdelijk andere gebieden waarneemt. Je werkt nauw samen met collega’s uit andere clusters, stadsdeelonderdelen en directies. In het bijzonder werk je nauw samen met het ACVZ omdat je voor een aantal Top1000 jongeren de casusregisseur bent.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Zorgdragen voor een integrale aanpak op het jeugd en veiligheidsdomein. Dit doet je met de kernpartners uit de wijk.
• Voortgang bewaken van de gemaakte plannen, afspraken en resultaten. Je zorgt voor het tijdig bijstellen van de plannen indien nodig.
• Zorgen dat betrokken partijen contact met elkaar hebben over de aanpak. Je initieert contact als er hiaten blijken.
• Stimuleren van een structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de partijen die zich bezighouden met zorg en overlast rondom risicojongeren en- of jeugdgroepen.
• Adviseren van het dagelijks bestuur, de voorzitter van de bestuurscommissie en de ambtelijke organisatie.
• Procesregie voeren op individuele risicojongeren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies (dagelijks besturen) functioneren als verlengd bestuur vanuit het college van burgemeester en wethouders en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan (regie op) de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. Vanuit de “ogen en oren”-functie van bestuurscommissie en ambtelijke organisatie, wordt input geleverd voor stedelijk beleid.

Je komt te werken in stadsdeel Centrum, een stadsdeel met allerlei grootstedelijke voorzieningen waar ook jongeren op af komen en waar in de woonbuurten soms jeugdoverlast voorkomt. De stadsdeelorganisatie is informeel van karakter. Je komt te werken in team Veiligheid waar 17 collega’s verantwoordelijk zijn voor de aanpak van overlast in de binnenstad. Je werkt samen met twee andere collega’s die zorg dragen voor de aanpak van jeugdoverlast.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider Jeugd & Veiligheid beschik je over:

• Minimaal hbo-werk en denkniveau op het gebied van bijvoorbeeld sociologie, criminologie, psychologie verkregen door opleiding en/of werkervaring;
• Ervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen;
• Een sterk netwerk binnen het veiligheid- en jeugdzorgdomein;
• Ervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie;
• Ervaring als regisseur of adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: in staat om op verschillende niveaus gemakkelijk te bewegen, afhankelijk van de situatie;
• Organisatiesensitiviteit: je kunt partijen aan elkaar verbinden. Je zoekt steeds naar oplossingen en wegen waar iedereen zich in kan vinden. Hierbij weet je de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen;
• Resultaatgericht werken: actief gericht ben op het behalen van de doelstellingen. Je past hier je beslissingen op aan;
• Overtuigingskracht: dat je van nature invloed uitoefent op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Je communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit breng je mee

Als projectleider Jeugd & Veiligheid kom je ons minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.021,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 mei 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie en waarom je bij ons team wil werken. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een twee collega’s met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.