Projectleider Ondermijning

Zorgen dat bewoners, vrijwilligers en ondernemers veerkrachtiger en weerbaar worden in het (zo vroeg mogelijk) herkennen van signalen van ondermijning en een handelingsperspectief aangereikt krijgen. Zorgen dat elke Amsterdammer de kans krijgt mee te doen binnen de spelregels die daarvoor zijn en kan wonen in een veilige en leefbare stad. Werken in een gemotiveerd en divers team van betrokken professionals, waar een collegiale werksfeer heerst en waar wordt gewerkt aan actuele en complexe zorg- en veiligheidsvraagstukken.

De functie 

In de functie van projectleider Ondermijning ben je verantwoordelijk voor de lokale aanpak van ondermijning in de stadsdelen. We zijn op zoek naar één projectleider voor het stadsbrede team ondermijning. Je vervult als projectleider een regierol als het gaat om de lokale ondermijningsaanpakken en lokale casuïstiek. Met lokale en stedelijke partners werken we aan het tegengaan van ondermijning om onze wijken veilig, leefbaar en toekomstbestendig te maken. Je maakt onderdeel uit van een flexibel team en bent werkzaam en inzetbaar voor alle stadsdelen (waaronder ook het Westelijk Havengebied en Weesp). Je komt zowel te werken aan de integrale aanpak van ondermijning in een specifiek gebied, maar ook aan thema’s die binnen meerdere stadsdelen spelen ter verbetering van de aanpak ondermijning. Je adviseert collega's en het lokale bestuur op dit thema om ondermijnende activiteiten verder in te dammen. Je houdt je bezig met het helpen doorbreken van ondermijnende criminaliteit in verschillende gebieden met een veelheid van partners. 

Ondermijnende activiteiten druisen in tegen de regels, wetten en beleid die binnen de gemeente gelden en ondermijnen het lokale gezag. De meeste van deze ondermijnende activiteiten steken de kop op in de bovenwereld. Denk hierbij aan, het onder valse voorwendselen verkrijgen van vastgoed of vergunningen, maar ook het gebruiken van ondernemingen voor witwassen, drugs -of mensenhandel. De gemeente zet zich in om dit misbruik van de bovenwereld samen met haar partners op verschillende manieren (o.a. de bestuurlijke weg) te bestrijden. Zo kunnen ondernemingen en woningen weer gebruikt worden waar ze voor bedoeld waren.

Dit doe je op een gemiddelde dag 

• Je bent het aanspreekpunt voor de lokale aanpak van ondermijning, zowel intern als extern.
• Meldingen en signalen komen bij jou terecht. Een signaal kan een vaag vermoeden of zelfs onterechte aanname zijn, of heel feitelijk. Je zorgt samen met de informatiemakelaar dat de juiste informatie bijeen wordt gebracht, analyseert de informatie en bedenkt wat er met het signaal moet gebeuren.
• Bij een zaak waar een explosief is afgegaan geplaatst wordt je om informatie gevraagd door de collega’s van OOV of er lokaal meer informatie over de onderneming is.
• Je hebt met de collega’s van de afdeling vergunningen contact over een onderneming waar meer speelt en het bespreekt de vervolgstappen.
• Je bouwt aan en onderhoudt een groot en divers netwerk van in- en externe samenwerkingspartners, zoals politie, belastingdienst of adviseurs van OOV of het RIEC. Regelmatig loop je met partners in de wijk om te schouwen, te bekijken, te begrijpen.
• Je zet lokale, gebiedsgerichte aanpakken op en voert hier de regie op. Je analyseert, maakt en plan met partners en draagt zorg voor uitvoering van dit plan. Je rapporteert hierover aan collega’s, partners ,je manager en/ of bestuurder.
• Je werkt aan stadsdeel overstijgende thematiek en zorgt dat de uitkomsten / oplossingen stads breed worden uitgevoerd. Denk hierbij aan de aanpak van misbruik woningen, bedrijventerreinen of andere thema’s zoals preventie/ weerbaarheid.
• Je werkt aan vergroting van het kennisniveau over ondermijning in de eigen organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor opschaling van complexe signalen en aanpakken richting de afdeling Aanpak Amsterdam Ondermijning en/ of het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum Amsterdam-Amstelland.

Hier ga je aan de slag 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De verschillende projectleiders ondermijning van de stadsdelen werken voor de verschillende teams veiligheid van de stadsdelen, maar werken onderling ook nauw samen. Er wordt samengewerkt aan stadsdeeloverstijgende opgaven en daar wordt ook ruimte voor geboden. Op deze manier worden expertise, kennisdeling, informatie-uitwisseling en uniformiteit van werken bevorderd. Je gaat werken bij het team ondermijning stadsdelen. Dit kleine team is flexibel inzetbaar voor de opgave op ondermijning in de verschillende stadsdelen. Denk aan specifieke projecten in één stadsdeel of het opzetten van een thematische aanpak voor meerdere stadsdelen.

Dit breng je mee 

Voor de functie projectleider Ondermijning beschik je over:

• Hbo diploma.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit of een vergelijkbaar domein.
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur ervaring met werken op projectbasis/ als opdrachtnemer.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een adviesfunctie met een politiek afbreukrisico.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou 

Als projectleider Ondermijning kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan 

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben hierbij voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 3 selectierondes, waaronder 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor aan het Bos- en Lommerplein 250 te Amsterdam .
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.