Senior Handhaver Team BIO
Description:
Werken aan allround handhavingstaken op straat, bijdragen aan projecten en pilots en dienen als docent/ studiebegeleider voor het team BIO (BOA’s In Opleiding). Zorgen dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen. Zowel thuis als op straat. Werken in een divers team waarbij jij inzetbaar bent in de gehele stad en zowel overdag, ‘s avonds, ‘s nachts als in de weekenden wordt ingeroosterd.
De functie
In de functie van Senior Handhaver ben je voor 100% van de werktijd inzetbaar voor handhavingstaken op straat. Daarnaast wordt van je verwacht dat je een bijdrage levert aan de realisatie van projecten/pilots op locatie. De Senior Handhaver is hierbij sturend en corrigerend en informeert de projectverantwoordelijke over de resultaten in de praktijk. De Senior Handhaver geeft, op basis van zijn kennis, ervaring en natuurlijk overwicht vorm en inhoud aan de senioriteit. De Senior Handhaver wordt, bij afwezigheid van de Aanvoerder, geacht de sturende rol waar te nemen. Daarnaast ben je bij team BIO (BOA’s In Opleiding) ook docent en studentbegeleider. Je vindt het leuk om kennis te delen en over te dragen. Je staat voor de groep en hebt een duidelijke voorbeeldfunctie in woord en daad. Je zorgt dat de BIO’s klaargestoomd worden om als volwaardig BOA/Handhaver op eigen benen te staan. Samen met jouw aanvoerder en teamleider ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en het niveau van de BOA’s die in de toekomst in Amsterdam rondlopen. Een leuke en verantwoordelijke taak.
De Senior Handhaver is verder een allround medewerker die 24/7 ingezet wordt voor handhavingstaken in de openbare ruimte. Dit betreft niet alleen de reguliere dagelijkse handhavingstaken, maar ook handhaving tijdens evenementen, calamiteiten en crisissituaties. Je bent integraal inzetbaar voor handhavingstaken in de openbare ruimte van de gemeente Amsterdam. Handhaving in de openbare ruimte richt zich primair op de naleving van de voorschriften uit de APV, de afvalstoffen verordening (ASV) en de wegenverkeerswet (foutparkeren en geslotenverklaringen). De Senior Handhavers richten zich in hoofdzaak op leefbaarheidsproblematiek en de veiligheid die niet aan de openbare orde is gerelateerd.
De Senior Handhaver signaleert, informeert, controleert, constateert en waarschuwt. Door het opleggen van sancties en het verlenen van hulp, beschermen de Medewerkers Handhaving mensen tegen overlast en onveiligheid en worden mensen, die zich niet aan de regels houden, aangesproken op hun gedrag en als dat niet werkt gewaarschuwd of beboet. Dagelijks werkt de Senior Handhaver samen met collega’s op straat om situaties in te schatten. Je bent dienstverlenend, wijst burgers, ondernemers en bezoekers op gewenst gedrag en geeft zo nodig een waarschuwing of deelt een boete uit.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je levert een bijdrage aan de invulling en realisatie van pilots/projecten: kan fungeren als trekker van specifieke handhavingsacties;
- Je geeft invulling aan de senioriteitsrol richting medewerkers;
- Je houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving en treedt zo nodig handhavend op;
- Je verleent eerste hulp en opvang aan burgers;
- Je assisteert politie- en hulpdiensten;
- Je registreert digitaal bevindingen en deelt deze met collega’s en leidinggevende;
- Je past passend geweldsmiddelen toe.
De Senior Handhaver heeft overleg en contacten met burgers, bedrijven en andere directies/stadsdelen over regelgeving, procedures en oplossingen en met leidinggevenden voor het afstemmen van de werkzaamheden.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De (Senior) Medewerkers Handhaving zorgen dagelijks en 24/7 voor de integrale handhaving en toezicht in de stad. Toezien op de leefbaarheid in de openbare ruimte, handhaving op jeugdoverlast, bijplaatsingen afval en fout parkeren zijn hiervan voorbeelden. (Senior) Medewerkers Handhaving handhaven integraal op een breed aantal taken. Zij zitten in de haarvaten van de gebieden en wijken en beschikken over een breed netwerk. Ze hebben veel kennis en binding met de wijken in het gebied en kunnen alle taken van de handhaver oppakken. De medewerkers zijn de ogen en oren van het gebied. Ze zijn in staat om aan te geven wanneer de opgave verandert en om (extra) inzet van andere onderdelen vraagt. Dit kan zowel binnen als buiten de eigen directie zijn. Je werkt nauw samen met de andere Senior in het team maar ook met je aanvoerder en je teamleider. Daarnaast houdt je de vinger aan de pols in de gebieden. Je weet wat er op straat speelt en je weet wat er van een BOA verwacht wordt. Je gebruikt deze kennis om de BIO’s een solide basis te geven.
De Directie THOR is een 24/7-organisatie. Je bent inzetbaar in de gehele stad en wordt zowel overdag, in de avond, in de nacht als in de weekenden ingeroosterd.
Dit breng je mee
Voor de functie Senior Handhaver beschik je over:
- Minimaal een mbo-3 diploma in de richting Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV), of gelijkwaardig;
- Minimaal 2 jaar ervaring op straat als Handhaver D/E en ervaring met begeleiden en lesgeven van medewerkers;
- Diploma BOA (Buitengewoon Opsporings Ambtenaar) en RTGB (Toepassing geweldsmiddelen);
- Rijbewijs B, zwemdiploma, certificering Omgaan met Emotie en Agressie, Levens Reddend Handelen (NIBHV-certificering), certificaat Verkeersregelaar;
- Kennis van AWB en van digitale tools als Word en Excel.
Aan competenties breng je mee:
- Omgevingsbewustzijn: Jij beschikt over goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren binnen en buiten de organisatie. Deze kennis benut je effectief voor je eigen functioneren en voor de organisatie;
- Zelfstandig: Op basis van het curriculum en de benodigde praktijkervaring ben je zelfstandig in staat om een programma voor de groep samen te stellen;
- Verantwoordelijkheid: Je bent medeverantwoordelijk voor het functioneren en handelen van de collega’s die in opleiding zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid ze hierin te begeleiden en ze aan te spreken op hun handelen. Je corrigeert hen op gedrag, instelling en handelen.
- Coachen: Je bent in staat om op een prettige maar duidelijke manier over te brengen wat er van mensen verwacht wordt. Ook kun je ze daarin aan- en bijsturen en ze handvatten geven om zelf verder te komen met hun nieuwe vaardigheden.
Dit bieden we jou
- Als Senior Handhaver kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.732,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
- Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Een mobiele telefoon en werklaptop.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een kennismakingsgesprek mogelijk gevolgd door een sollicitatiegesprek. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
- De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniël Goedkoopstrata 7-9, te Amsterdam.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
