Keywords:
ICT, Software Developer, CISM, SOC, Technical, Architecture, Police, CISO
Type:
Permanent employment
Location:
Odijk
Education:
Bachelor (EQF 6)
Published:
11/07/2019
Status:
Open
Apply before:
22/07/2019
Hours p/wk:
36

Description:

Wat ga je doen

Faciliterend en coachend stuur jij de 25 technische architecten aan. Met elkaar maken jullie je sterk voor het ultieme doel: de architectuur van de politie definiëren, onderhouden, ontwikkelen én toezien op naleving en toepassing. Jij brengt het complexe vakgebied van technische architectuur bij elkaar, houdt deze volledig en zorgt dat er niets ontbreekt. Met jouw ervaring:

  • neem je de personele zorg van het team op je;
  • ben je intermediair tussen de organisatie en het team;
  • ben je voorzitter van de Architectuur Board ICT en zorg je voor de juiste vertegenwoordiging van de ICT-dienst;
  • beheer je het ICT-portfolio;
  • zorg je dat vraag en aanbod van architecten op elkaar aansluiten;
  • zie je erop toe dat de architectuurstandaarden worden gehandhaafd;
  • zorg jij voor inrichting en verbetering van Werken onder Architectuur in samenwerking met collega architecten uit de IV-keten (onder andere Enterprise-, informatie- en bedrijfsarchitecten).

 

Waar ga je werken?

Jouw team werkt vanuit Odijk. In het team vind je ongeveer 25 experts op het gebied van ICT. Zij stellen technische architectuurontwerpen op én bewaken de inrichting hiervan. Het is een informeel en open team, waarbij iedereen een eigen specialisatie heeft. Eén van de speerpunten is om te komen tot integrale architectuur, om nu en in de toekomst kosteneffectief beheersbare ICT-diensten te leveren aan de politie. Als teamchef leid jij je team door de organisatieveranderingen (onder andere Werken onder Architectuur) heen en zorg je dat de doelen behaald worden. Door jouw interesse in het vakgebied en je relatie met de stakeholders en de interne organisatie ben je op de hoogte van wat er speelt. Jij zorgt vervolgens voor een juiste gelaagdheid binnen de verschillende architecturen, passend bij de organisatie van de politie. Zo merken burgers ook dat onze ICT indirect bijdraagt aan het veiliger maken van Nederland.

 

Wie ben jij?

Als teamchef ben je faciliterend en coachend. Je begrijpt dat de experts hun vak verstaan en stelt ze in staat om hun werk te doen. Je neemt medewerkers mee in de continue beweging van de organisatie, zodat de afdeling gemotiveerd blijft. Daarnaast draag je ook bij aan de beweging die de organisatie moet maken en je zorgt voor een balans tussen de belangen van stakeholders en werkgevers. Je staat stevig in je schoenen, maar verwart dit niet met autoritair of directief leiderschap. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de bedrijfsfunctie architectuur.

Verder heb je:

  • een afgeronde hbo opleiding in de richting informatica, ICT of bedrijfskundige informatica afgerond en leidinggevende ervaring;
  • minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld als manager architectuur, IT manager, master of enterprise architect;
  • ervaring met bestuurlijke omgevingen met een grootschaligheid aan complexiteit en stakeholders.

 

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

 

Interesse?

Bel met Karel Bruikman, sectorhoofd, 06 - 18 30 48 98, als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Jolandi Schreuder, recruiter IT, op 06 - 18 16 38 88. Solliciteer uiterlijk 22 juli 2019, klik hiervoor op de 'more information'-button bovenaan deze pagina.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.