Type:
Permanent employment
Location:
Amsterdam
Education:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Published:
03/08/2021
Status:
Open
Apply before:
23/08/2021
Hours p/wk:
32

Description:

Teamleider Leegstand en Ondermijning

In het kort

  • Bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving door handhaving van de aanpak van leegstand en ondermijning;
  • Werken in een team van toezichthouders, projecthandhavers en projectmedewerkers die gezamenlijk werken aan diverse projecten.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

In het kader van ondermijning wordt binnen RIEC verband gewerkt aan gebiedsprojecten en het project “Criminele Spookburgers”. Voor wat betreft leegstand richt de aanpak zich zowel op administratieve als feitelijke leegstand.

Als teamleider geef je hiërarchisch leiding aan het team. Vanuit die hoedanigheid ben je belast met alle managementtaken zoals het sturen op kwaliteit en output van het team alsmede het voeren en uitschrijven van planning, voortgang en beoordelingsgesprekken. Je draagt als teamleider bij aan de lerende organisatie door het gedachtegoed ‘continu leren’ uit te dragen en stimuleert medewerkers in ontwikkelen én verbeteren. Tevens ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van het toezicht- en handhavingsproces. De medewerkers in jouw team werken in een keten van een proces, met een gedeelde verantwoordelijkheid voor het eindproduct. Naast de managementtaken, die circa 50% van jouw tijd in beslag nemen, houdt jij je ook bezig met de inhoud.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het handhavingsbeleid dat je in samenwerking met de beleidsadviseurs en de wetgevingsjurist tot stand brengt door het geven van richtinggevende input inclusief keuzes en scenario’s.
  • Het opstellen en inrichten van werkprocessen ten behoeve van de uitvoeringsorganisatie. Je stuurt aan op de drie processen administratief, toezicht en handhaving. Het opstellen van de handhavingsstrategie behoort eveneens tot jouw takenpakket;
  • Je bent betrokken bij de opzet van projecten en bent betrokken bij de ontwikkeling van data gestuurd werken;
  • Verantwoordelijk voor de afhandeling van binnengekomen klachten van burgers over bejegening van medewerkers. Daarnaast fungeer je als schakel tussen Toezicht & Handhaving, het Juridisch Bureau en Juridische Zaken Wonen in geval van gegronde bezwaaradviezen en casuïstiek.

Naast genoemde werkzaamheden ben je lid van het Management Team (MT). Het MT is een uitvoerend overleg. Waar het directie overleg focust op de opgaven in de stad, heeft het MT als taak ervoor te zorgen dat de opgaven in de stad op een geordende wijze met elkaar uitgevoerd worden. Het MT zorgt ervoor ‘dat de directie loopt’. Het gaat om de voorwaarden om aan de bestuurlijke opdrachten te kunnen voldoen. Het monitort daarbij of de organisatie in staat is alle opgaven te leveren. Alle teamleiders zijn lid van het MT.

 

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Wonen staat voor betaalbaar wonen met kwaliteit in een ongedeeld stad. Momenteel staat het onderwerp wonen veel in de belangstelling. Wonen houdt zich bezig met beleid, uitvoering en handhaving om wonen in een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. De druk op de woningmarkt is groot, wat veel uitdagingen met zich meebrengt. Er worden afspraken gemaakt met de corporaties en particuliere verhuurders, er wordt veelvuldig onderzoek gedaan en indien nodig wordt actief gehandhaafd om illegale woonsituaties, zoals toeristische verhuur, overbewoning of leegstand te beperken.

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie teamleider leegstand en ondermijning zien we ook graag:

  • wo werk- en denkniveau;
  • lef, visie en verantwoordelijkheid;
  • dat je positieve ervaringen hebt met het organiseren of coördineren van uitvoerende werkzaamheden, of ervaring in een vergelijkbare functie;
  • ervaring met het samenwerken met meerdere stakeholders met verschillende en tegengestelde belangen. Je weet te schakelen op verschillende niveaus in een complexe omgeving;
  • kennis van relevante wet- en regelgeving, politieke en sociaal maatschappelijke bestuurlijke- en ambtelijke processen;
  • bestuurlijke als politiek sensitiviteit;
  • kennis, kunde en ervaring in het aansturen en opereren in een complexe organisatie;
  • uitstekende sociale en communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden en een goed en breed netwerk . Je hebt inzicht in jouw competenties en kwaliteiten en weet welke bijdrage je kunt leveren aan een team.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als teamleider leegstand en ondermijning kom je ons 32 – 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tussen € 4.279,- en € 5.872,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 5 maanden;
  • ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
  • flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • een mobiele telefoon.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Latoya Zeegelaar, Teammanager Leegstand & Ondermijning benaderen via L.Zeegelaar@amsterdam.nl  en/of telefoonnummer 06 - 22100149.

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 23 augustus 2021.
  • Heb je onze interesse gewekt, dan ontvang je een uitnodiging voor een kennismakinggesprek. We plannen dan een (video)gesprek met je in. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.