Als Unitmanager/Plaatsvervangend Sectiehoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de medewerkers in je unit door in de breedste zin van het woord op te treden als leidinggevende, zowel op HR-gebied als vakinhoudelijk. Je wijst opdrachten toe aan je medewerkers en collega unitmanagers en stuurt op de kwaliteit van deze afspraken door afstemming met stakeholders binnen en buiten de sectie.
Hiernaast ben je verantwoordelijk voor de operationele sturing en het bepalen van (vastgestelde) resultaten van de sectie Werkplekken en ben je verantwoordelijk van de prestaties van je eigen unit. Ook zul je bijdragen aan de ontwikkeling van de sectie Werkplekken. Je voert daarbij structureel unit- en sectie-overstijgende werkzaamheden uit door het gemandateerd uitvoeren van sectie-brede taken en door de sectie te vertegenwoordigen in overlegfora. Daarnaast acteer je als Plaatsvervanger van het Sectiehoofd bij diens afwezigheid. De standplaats van deze functie is Utrecht, maar je bent daar waar het nodig is. Bereidheid tot geregeld reizen naar en werken op een van onze klantlocaties is daarbij noodzakelijk.
Kennis/Opleidingseisen: Je hebt WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting Bedrijfskunde dan wel Informatica of personeelsmanagement op minimaal HBO niveau.
Ervaringseisen: Je hebt meerjarige (>3 jaar) ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe ICT-omgeving en ervaring met indirect leiderschap. Binnen de complexe ICT-omgeving heb je ook ruime ervaring opgedaan met procesgericht werken en het toewijzen aan- en overdragen van werkopdrachten aan medewerkers. Daarnaast heb je ervaring in het (helpen) ontwikkelen van medewerkers.
Competenties:
Overige eisen:
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers). Solliciteren? klik op de 'more information'-button bovenaan deze pagina voor meer informatie.
De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.
