Junior adviseur leefomgeving en vastgoed

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker die ons team komt versterken. Je komt als medewerker in een team van experts die gezamenlijk vanuit hun expertise en specialismen advies geven aan werkgevers, commandanten en vergunninghouders van de defensieonderdelen op het gebied van de implementatie Omgevingswet. Daarnaast zie je er specifiek op toe dat de rol van objectvergunninghouder voor het Defensie Ondersteuningscommando op een juiste wijze wordt ingevuld.

Je behandelt de dossiers zelfstandig van begin tot eind, waarbij van je wordt verwacht dat je alternatieve of niet-standaardoplossingen kunt bedenken voor mogelijke knelpunten die je tegenkomst.

Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld integrale veiligheid. Of hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met (vaktechnische) cursussen, zoals specialist brandpreventie, die een relatie hebben met het werkveld. Daarnaast beschik je over goede kennis van het Bouwbesluit, waarbij verdiepende kennis op het aspect brandveiligheid een pre heeft.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Onze voorkeur gaat daarom uit naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
• Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.