Adviseur industriële veiligheid Brandweer

Veiligheidsregio / Brandweer Amsterdam-Amstelland

Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn.

Dag in dag uit zijn we als netwerkorganisatie in overleg om te anticiperen op risico’s, samen te leren, crises te voorkomen en ervoor te zorgen dat onze regio een veilige regio is.

Dit is ons werk

Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden crises, brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal van de Veiligheidsregio / Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de organisatie op zijn of haar gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen.

Afdeling Risicobeheersing

De afdeling Risicobeheersing maakt zich hard voor ‘Voorkomen is beter dan bestrijden’. Dat doen we met passie, durf en een flinke dosis kennis. De afdeling adviseert aan het bevoegd gezag, andere veiligheidsregio’s, externe partijen en het bestuur over het voorkomen en beperken van risico’s op brand en andere incidenten. Wij zijn dáár waar we de meeste invloed kunnen uitoefenen op een veilige en gezonde leefomgeving.

Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet zullen wij ons advieswerk verder uitbreiden en meer gaan adviseren bij de ontwikkeling van de ruimtelijke omgeving, zodat veiligheid wordt meegenomen in de afweging over hoe de omgeving wordt ingericht. We werken daarbij samen met partners zoals de  Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied. Het liefst doen we dat door te zoeken naar haalbare oplossingen en te stimuleren dat passende maatregelen worden getroffen. Hierbij benadrukken we de eigen verantwoordelijkheid van burgers en bedrijven. Daarmee zorgen we er samen voor dat de regio een veilige plek is om te wonen, werken en te recreëren.

Wat houdt de functie in?

Met jouw kwaliteiten en kennis van de industrie maak je de bedrijfstak veiliger en draag je bij aan een veilige leefomgeving. Hierin heb je een belangrijke rol en voer je specialistisch werk uit. Je adviseert over de opslag, gebruik en het transport van gevaarlijke stoffen. Daarnaast voer je inspecties uit bij bedrijven die met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen werken of een bedrijfsbrandweer hebben. Een afgeronde opleiding tot Brzo-inspecteur is een pre.

Je weet welke risico’s gevaarlijke stoffen veroorzaken en je kunt je gesprekspartners overtuigen de juiste maatregelen te nemen. Dankzij jou zijn er minder ongevallen in de industrie. Als er dan toch een incident is, dan blijven de gevolgen klein beperkt en zijn ze te bestrijden.

Je voert je werkzaamheden vaak uit in multidisciplinaire teams. Afhankelijk van je kennis en ervaring ga je deel uit maken van bovenregionale projectgroepen. En ook binnen onze organisatie zul je vaak samenwerken met collega’s van andere afdelingen. Daarmee lever je een actieve bijdrage aan het verbeteren van onze interne processen en het verhogen van de kwaliteit van onze producten.

Wie zoeken wij?

Je straalt vertrouwen uit en bent in staat vragen van collega’s en externe partners te beantwoorden. We zoeken iemand die ook vertrouwen heeft in zichzelf, durft aan te geven wat hij of zij nog mist aan kennis of ervaring en welke bijscholing gewenst is. Dit vertrouwen en deze eerlijkheid vinden we belangrijk, vandaar dat wij de bijscholing en collegialiteit bieden om je te ontwikkelen. Zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.

Naast deze inhoudelijke kwaliteiten zoeken we vooral ook een leuke collega met wie we fijn kunnen samenwerken. Je weet mensen te betrekken bij wat je doet, bent doelgericht en zorgvuldig.

Je bent gewend om te werken in een dynamische en complexe omgeving.

Je staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk en je weet anderen te overtuigen. Dit doe je niet alleen op basis van de inhoud, maar ook met tact en sensitiviteit. Dit vereist een flexibele, proactieve houding, die gericht is op samenwerken.

Het dragen van een uniform is in sommige situaties verplicht.

Je beschikt in ieder geval over de volgende competenties

• Klantgericht handelen
• Initiatief nemen
• Leren en reflecteren
• Resultaatgericht
• Communiceren
• Analyseren en oordelen

Verder heb je:

• HBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een technische richting. Bijvoorbeeld Chemie, Milieukunde of Integrale Veiligheid;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Ruime en aantoonbare ervaring met het adviseren in het kader van brandweerregelgeving, bouw- en milieuregelgeving;
• Bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van audits, maar in ieder geval affiniteit hiermee;
• Reflectievermogen op je eigen werk;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Bij voorkeur repressieve ervaring (incidentbestrijding);
• Bereidheid tot het volgen van aanvullende opleidingen;
• Rijbewijs B;
• Het diploma Manschap A is een pre;

Arbeidsvoorwaarden

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de publiekrechtelijke Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA).
• De aanstelling wordt aangegaan voor de periode van een jaar. Na goed functioneren wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband.
• De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal 5.169,- (salarisschaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Heb je nog minder ervaring, dan bieden we een langer inwerktraject aan. Het bruto maandsalaris bedraagt dan, afhankelijk van opleiding en ervaring, aanvankelijk maximaal € 4.831,-- (schaal 10A).
• Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8,00% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,50% levensloopbijdrage en 0,80% bovenwettelijke verlofuren.
• Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km, enkele reis.
• Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
• Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar. Je standplaats wordt kazerne Nico (IJ-tunnel 4).
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP.
• Er is aandacht voor vitaliteit en (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor meer informatie kun je contact opnemen Norbert Gret, Coördinator op de afdeling Risicobeheersing. Dat kan telefonisch: 06-1320 8833 of per mail: n.gret@brandweeraa.nl.
• Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Rachida Aynan, via 06 – 83637789 of per de mail r.aynan@brandweeraa.nl.

Solliciteren

Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan t/m 28 november 2021. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl.

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 6- en dinsdag 7 december. Afhankelijk van de dan geldende richtlijnen met betrekking tot de Corona-crisis zijn de gesprekken mogelijk via Zoom.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!