Jij staat aan het hoofd van een van de meest interessante netwerkorganisaties van Nederland. Niet alleen omdat dit het RIEC is van onze hoofdstad en omgeving, waar de onderwereld zich steeds nadrukkelijker in de bovenwereld manifesteert. Maar ook omdat het RIEC Amsterdam-Amstelland vol energie en vernieuwingsdrang zit. Jouw voorganger heeft hierin al de eerste stappen gezet en het RIEC zit nu in de lift.
Het is aan jou om samen met de netwerkpartners (waaronder gemeenten, politie, Belastingdienst en OM) en het Programmabureau een organisatie neer te zetten die staat als een huis. Die tegelijkertijd wendbaar genoeg is om snel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. En die vanzelfsprekend alle mogelijkheden optimaal benut om het criminaliteitsklimaat gezamenlijk af te brokkelen.
Als hoofd van het RIEC heb je een sleutelrol en spilfunctie richting de netwerkpartners. Een uitdaging, want de wereld van bijvoorbeeld de Douane is weer heel anders dan die van een gemeente. Toch sta jij met alle spelers in verbinding en creëer je draagvlak voor een gezamenlijke aanpak. Je overlegt over actuele ontwikkelingen, vertaalt die naar beleid en regisseert de uitvoering hiervan. Het RIEC wordt aangestuurd door stuurgroepen, waarin onder anderen de burgemeesters van de betrokken gemeenten deelnemen. Jij adviseert de stuurgroepen over strategische aangelegenheden en bespreekt de voortgang en resultaten. In de landelijke RIEC-LIEC-structuur vertegenwoordig je Amsterdam-Amstelland en werk je samen met andere RIEC’s.
Tot slot stuur je het Programmabureau aan. Een team van vijftien medewerkers die het RIEC ondersteunen en faciliteren. Je zorgt voor een prettig en inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers het beste uit zichzelf en elkaar naar boven halen en gemotiveerd samenwerken aan resultaten.
Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door een flinke dosis ondernemerschap, strategische visie en innovatiekracht. Je ziet het als je missie om de veranderambities van het RIEC te verwezenlijken. Daarbij ga je resultaatgericht en hands-on te werk, ben je alert op kansen en durf je risico’s te nemen. Tegelijkertijd weet je de verbinding met regionale en landelijke partners te verstevigen. De netwerken die je opbouwt, benut je op de juiste momenten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Als ontwikkelingsgerichte leidinggevende laat je medewerkers excelleren en weet je ze te inspireren om met creatieve ideeën en oplossingen te komen.
Het RIEC is een samenwerkingsverband van gemeenten, politie, OM, de Belastingdienst en andere partners. Samen ondersteunen we de bestuurlijke en integrale aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit.
De doelstellingen van de bestuurlijke en integrale aanpak zijn:
Ons hoofddoel in de regio Amsterdam-Amstelland is het verstoren van de drugseconomie. Het RIEC Amsterdam-Amstelland is georganiseerd als netwerk en wordt feitelijk gevormd door alle partners die hierin samenwerken. Deze samenwerking wordt ondersteund en gefaciliteerd door het Programmabureau, waaraan jij leidinggeeft.
Programmabureau
Het Programmabureau stimuleert en verstevigt het samenwerkingsverband, faciliteert de juridische kant van de informatie-uitwisseling, legt de verbindingen en ondersteunt bij de informatiehuishouding. Een belangrijke taak is het leveren van integrale ondermijningsbeelden, fenomeenonderzoeken en casusanalyses.
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 16 augustus 2020 via de sollicitatiebutton op de website van de gemeente Amsterdam.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de procedure.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt.
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Dhr. Hermans, Hoofd RIEC AA. Mail naar riec.informatieorganisatie.amsterdam@politie.nl en wij nemen contact met je op.
