Senior Privacy Officer

Als Senior Privacy Officer werk je bij het Expertisecentrum Privacy (in oprichting) met ongeveer negen directe collega privacy experts. Het Expertisecentrum Privacy wordt geleid door de Expertisemanager Privacy (Chief Privacy Officer) en is onderdeel van de afdeling Informatisering & Automatisering binnen de dienst Bedrijfsvoering. De dienst Bedrijfsvoering adviseert met ruim 1.500 medewerkers de gehele gemeentelijke organisatie met circa 10.000 medewerkers op naleving van wet- en regelgeving m.b.t. tot gegevensbescherming. De dienst Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat iedereen bij de gemeente zijn werk goed kan doen, voor de stad en de inwoners van Den Haag. Daarbij is volop ruimte om te werken aan nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke ontwikkeling. 

Wat ga je doen?

Als Senior Privacy Officer adviseer je de organisatie over privacyvraagstukken, van directie tot uitvoering. Je zorgt voor bewustwording en naleving van zorgvuldige omgang met persoonsgegevens, zoals het opvolgen van meldingen van datalekken, het bijhouden van het verwerkingsregister en het maken van afspraken met derden, zoals ketenpartners en leveranciers. Je helpt bij het identificeren en in kaart brengen van belangrijke privacy risico’s en adviseert over hoe deze kunnen worden beperkt of vermeden. Daarnaast vind je het leuk om een coördinerende rol te hebben en om andere Privacy Officers te begeleiden. 

Dagelijkse uitdagingen:

• je geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen de organisatie over privacy aangelegenheden en doet voorstellen om privacy risico’s te beperken;
• je fungeert in samenwerking met de Chief Privacy Officer (CPO) als proces-coördinator voor het Expertisecentrum Privacy (ECP) en denkt mee in het opstellen van beleidsstukken;
• je adviseert het lijnmanagement over privacyvraagstukken en je bent de vraagbaak voor de organisatie voor alle privacy gerelateerde onderwerpen;
• wanneer nodig voer je Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) uit, waarbij je de privacy risico’s van gegevensverwerking in kaart brengt en beoordeelt welke maatregelen kunnen worden ingezet om deze risico’s te beheersen;
• je werkt nauw samen met de Chief Privacy Officer en de Privacy Officers.

Wat vragen wij?

Je deinst er niet voor terug om met jouw adviesvaardigheid en doortastendheid leiderschap te tonen en zo de bescherming van persoonsgegevens van inwoners en medewerkers te waarborgen. Je bent hierbij inhoudelijk sterk en hebt daarbij een uitstekend gevoel voor de specifieke context waarin je werkt. Je bent proactief met het signaleren van zowel mogelijkheden als risico’s en zorgt dat daar adequate opvolging aan wordt gegeven. Met jouw enthousiasme over gegevensbescherming weet je anderen te inspireren vanuit een klantgerichte houding.

Door jouw expertise en ervaring ben je goed te benaderen en houd je overzicht over je werk. Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend en je schakelt goed tussen verschillende functies waarbij je iedereen op de juiste wijze te woord weet te staan. Je kunt jouw oplossingen goed uitleggen aan medewerkers met verschillende kennisniveaus over privacy. Naast het werk voor één of meerdere diensten vind je het leuk om in concern brede privacy initiatieven te werken zoals bewustwording. Je bent een betrokken collega met een flexibele instelling die als de situatie daarom vraagt (bijvoorbeeld bij een datalek) een stap extra zet.

Daarnaast vragen wij:

• wo denk- en werkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding in Rechtsgeleerdheid, ICT-recht of Bestuurskunde;
• je hebt uitstekende en actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens in het bijzonder AVG en de Uitvoeringswet AVG;
• minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van Privacy Officer in een grote (publieke) organisatie.

Wat bieden wij?

Een verantwoordelijke en veelzijdige functie in een dynamische omgeving met veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. We zijn een organisatie en keten in transitie en dat geeft jou de kans om mee te innoveren en je grenzen te verleggen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.781,- en maximaal €6.470,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je opleiding en ervaring word je in schaal 11 of 12 geplaatst;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden of een vaste aanstelling;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Informatisering en Automatisering (I&A)

Gemeentelijke dienstverlening en grote opgaven, zoals de bevolkingsgroei, de energietransitie, huisvesting, bereikbaarheid en veiligheid, kunnen niet meer zonder betrouwbare, veilige en robuuste informatievoorziening en ICT. Dat vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid, betrouwbaarheid, datagedreven werken én het omarmen van innovatie. Daarvoor organiseren wij onszelf de komende jaren op een nieuwe manier, namelijk door het Agile samenwerken met elkaar én met de collega's uit het primaire proces.

In drie grote clusters, IT-Basisdiensten, Waardeketens & Generieke Oplossingen en de Expertisecentra, werken ruim 500 medewerkers aan alle activiteiten op het gebied van informatisering en automatisering. Van strategisch advies tot het operationeel houden van systemen. Een unieke kans voor jou om te werken aan professionele informatisering en automatisering producten en -diensten en tegelijk samen met ons de reis te maken naar nieuwe werkwijzen en nieuwe vormen van samenwerking.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.