Adviseur Openbare Orde en Veiligheid

Wat ga je doen?

Jouw adviezen vormen belangrijke input voor de besluitvorming van teamchefs, districtchefs en onze eenheidsleiding. Je adviseert op thema’s, zoals het demonstratiebeleid, en bij dagelijkse interventies en beslissingen in reactie op actuele gebeurtenissen. Daardoor weet je vaak vooraf niet hoe je dag eruitziet. Aan jou de uitdaging om een gedegen voorbereiding van langdurige projecten en besluitvormingsoverleggen te combineren met snelle analyses en zelfstandige keuzes in spoedsituaties.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Je analyseert en adviseert over actuele thema’s, landelijk beleid, informatieverzoeken, publicaties, onderzoeken en raads- en Kamervragen. Daarbij zorg je dat je op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en houd je je netwerk op peil. Bijvoorbeeld door bijeenkomsten te organiseren met in- en externe partijen als de gemeente, het Openbaar Ministerie, de korpsleiding en je eigen stafcollega’s.
• Je neemt deel aan overleg- en besluitvormingssituaties, bereidt stukken en standpunten voor, maakt vergaderverslagen en deelt relevante informatie en beslissingen met de juiste betrokkenen.
• Je adviseert de algemeen commandant ter plaatse bij politieoptredens en neemt deel aan SBGO’s (Staf Grootschalig Bijzonder Optreden), waarbij je eens per zes à zeven weken piketdienst in het weekend hebt.

Waar ga je werken?

Jij vormt samen met een team van circa tien adviseurs en ruim veertig andere collega’s de stafafdeling Bestuursondersteuning. Als afdeling ondersteunen we de eenheids-, districts- en dienstleiding op juridisch en politiek-bestuurlijk vlak, adviseren we over privacy en voeren we de regie op representatie. Ook adviseren we bij de afhandeling van verzoeken, schadeclaims en korpscheftaken, en bij procedures rondom de Wet politiegegevens, de Algemene verordening gegevensbescherming en de Wet open overheid. En we vormen het secretariaat van de Commissie voor de Politieklachten en de Commissie van Toezicht Arrestantenzorg.

Je komt terecht in een energiek team dat gemotiveerd is om samen de klus te klaren. We gebruiken onze diversiteit om zaken van meerdere kanten te belichten, staan klaar voor elkaar en houden elkaar als adviseurs goed op de hoogte, bijvoorbeeld tijdens de gezamenlijke weekstart.

Wie ben jij?

Niet afwachten, maar aanpakken: dat is jouw stijl. Vanuit je omgevingsbewustzijn en interesse in anderen signaleer je thema’s en kansen waar je mee aan de slag kunt. En door rekening te houden met de diverse belangen en jouw oog voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt, kun je jouw ideeën vertalen naar bruikbare adviezen. Die zijn helder, overtuigend en oplossingsgericht, mede dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden en oog voor samenwerking. Daarbij kun je ermee omgaan dat het werk van de politie zich niet altijd houdt aan vaste werktijden.

Verder heb je:

• een hbo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bestuurskunde;
• affiniteit met beleids- en besluitvormingsprocessen;
• ruime kennis van de politieorganisatie en de omgeving waarin de politieorganisatie opereert, of je bent in staat je die kennis snel eigen te maken;
• bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie binnen het veiligheidsdomein.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam (Elandsgracht 117). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.