Zoekwoorden:
Law
Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
01/03/2022
Status:
Open
Reageer voor:
11/03/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

In het kort

  • advies geven aan de gemeentelijke organisatie in het bijzonder op het gebied van het aanbestedingsrecht, verbintenissenrecht en bij toonaangevende grootstedelijke vraagstukken in een politieke en bestuurlijk context bijvoorbeeld op het gebied van gebiedsontwikkeling, duurzaamheid en zorg
  • voor de gemeente kort gedingen en bodemprocedures voeren op deze gebieden
  • op een creatieve en innovatieve wijze bijdragen aan het oplossen van geschillen met de inwoners en de ondernemers van de stad
  • werken in een dynamisch team van ervaren juridische professionals met verschillende disciplines aan de mooiste stad van het land.

Wij zijn op zoek naar een ervaren advocaat op het gebied van het aanbestedingsrecht en verbintenissenrecht die ook affiniteit heeft met integriteitsvraagstukken bij het aangaan van overeenkomsten. Herken je jezelf in dit profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren.

 

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

In deze functie adviseer je aan en procedeer je voor de gemeentelijke organisatie over een verscheidenheid aan privaatrechtelijke onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van bouwen, inkopen, zorg, zakelijke rechten, economie, kunst en cultuur. De nadruk bij de vacature ligt op het aanbestedingsrecht en het algemeen verbintenissenrecht. We doen ook een beroep op je in situaties waarin integriteitsvraagstukken spelen. Werken voor een bruisende stad betekent dat geen dag hetzelfde is en dat komt ook terug in je werk.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Geen dag is hetzelfde in Amsterdam en dat vertaalt zich ook in je werkdag. Waar je de ene dag in betrekkelijke rust werkt aan een advies of processtuk, kan je de volgende dag zomaar aan tafel van de wethouder, burgemeester of de ambtelijke top adviseren over de actualiteit van die dag of iets dat die dag in de krant staat. Dat doe je nooit alleen maar met je collega’s van de directie en die van andere directies. We vinden het belangrijk om als team te opereren en we geloven dat je met de samenwerking jezelf en je collega’s nog beter maakt. Daarom is er ook altijd ruimte voor overleg en collegiale intervisie.

 

Daar komt bij dat

werken bij het team “Huisadvocaat” van de directie Juridische Zaken je met jouw kennis en ervaring een relevante bijdrage levert aan maatschappelijke doelen en de ontwikkeling van de stad.

 

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent dat je samen met je collega’s een bijdrage levert aan de grote vraagstukken waar de stad Amsterdam nu en in de toekomst voor staat. Dit doe je voor de stad en voor de 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 16.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

 

De directie Juridische Zaken (DJZ) is de juridisch adviseur van de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester en de ambtelijke leiding van de gemeente alsmede van de directie Openbare Orde en Veiligheid. Het team “Huisadvocaat” is onderdeel van DJZ en bestaat momenteel uit acht ervaren advocaten. DJZ is ook de tweedelijns juridische adviseur voor de gemeentelijke organisatie en verantwoordelijk voor de tweedelijns juridisch control in de organisatie. DJZ richt zich op directie-overstijgende, politiek gevoelige en strategische dossiers met inbegrip van de relevante gemeentelijke regelgeving. De directie bestaat uit een team van gedreven, toegewijde collega’s die werkzaam zijn op het gebied van bestuursrecht, privaatrecht, Europees recht, arbeidsrecht en in de advocatuur.

 

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente.

Voor deze functie zien we ook graag:

  • een afgeronde Wo-opleiding rechten met een specialisatie in het privaatrecht;
  • minimaal 4 jaar ervaring met adviseren en procederen op het gebied van het aanbestedingsrecht en het algemene verbintenissenrecht;
  • een afgeronde advocatenopleiding;
  • affiniteit of ervaring met het bestuursrecht strekt zeker in je voordeel! evenals ervaring met civielrechtelijk bouwrecht.

Voor deze functie zijn voor ons – naast inhoudelijke kennis – de volgende eigenschappen belangrijke onmisbare eigenschappen:

  • snel tot de kern van de zaak kunnen komen;
  • een pragmatische, flexibele oplossings-en resultaatgerichte houding;
  • onder tijdsdruk kunnen presteren;
  • in staat zijn samen te werken met andere disciplines;
  • in staat zijn het eigen belang ondergeschikt te maken aan het gemeenschappelijk belang.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Advocaat bij de directie Juridische Zaken kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tussen € 4.343,- en € 5.960,-  (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
    • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam
    • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
    • het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die  minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

  • ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro per werkdag dat je thuis werkt;
  • flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • een mobiele telefoon, Ipad en laptop;
  • hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Lucia Ling Ket On, directeur DJZ, benaderen via l.lingketon@amsterdam.nl en/of 06-34509744 en vanaf maandag 28 februari a.s. Nanda Dooren, afdelingsmanager via n.dooren@amsterdam.nl en/of 06-51288945.

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 11 maart 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.

FaLang translation system by Faboba