Analist - Team Analyse en Onderzoek

Als analist ben je werkzaam op twee verschillende terreinen. Aan de ene kant kun je gevraagd worden om een veiligheidsbeeld op te stellen en trends te analyseren (veiligheidsanalyse). Aan de andere kant kun je ingezet worden om binnen complexe opsporingsonderzoeken hypotheses en scenario’s op te stellen en te analyseren (zaaksanalyse). Het maken van dreigingsinschattingen, het vormen en toetsen van scenario’s of het vervullen van een ondersteuningsrol in een Staf Grootschalig Bijzonder Optreden (SGBO) kan onderdeel worden van je takenpakket.

Veiligheidsanalist
Als veiligheidsanalist stel je analyses op die gebaseerd zijn op een analysevraag vanuit de geprioriteerde thema’s, bijvoorbeeld de duiding van cruciale rollen van subjecten binnen een crimineel samenwerkingsverband. Jouw analyses kunnen ook ongevraagd tot stand komen als gevolg van een door jou gesignaleerd veiligheidsprobleem, fenomeen of trend. Je onderzoekt en analyseert de beschikbare data in samenhang en duidt deze naar ernst, aard en omvang. Hiervoor gebruik je jouw kennis van methoden en technieken. De analyses zet je om in concrete interventieadviezen ter ondersteuning van de sturing op (integrale) veiligheidsvraagstukken. Een advies kan bijvoorbeeld gericht zijn op de aanpak van subjecten of het prioriteren van thema’s zoals bijvoorbeeld cybercrime of underground banking. Jouw adviezen zijn erop gericht om de politie de meest optimale keuzes te laten maken op basis van de beschikbare informatie.

Zaaksanalist
Als zaaksanalist word je ingezet bij grootschalige opsporingsonderzoeken, waarbij je bijdraagt aan de hoofdvraag ‘wat is er gebeurd’. Dit gaat samen met het opbouwen van onze algehele informatiepositie. Je voorkomt tunnelvisie. Dit doe je onder andere door het reconstrueren van het meest aannemelijke scenario en het in beeld brengen van eventuele alternatieve scenario’s. Je analytische vaardigheden en creativiteit komen daar goed bij van pas. Je komt in aanraking met de meest uiteenlopende zware delicten en staat midden in de dynamiek van de opsporing en intelligence. Je bent dus een belangrijke schakel in de optimale werking van opsporingsonderzoeken en de intelligence.

Werken buiten reguliere kantoortijden en beschikbaar zijn tijdens weekend- en feestdagen is nodig in deze functie. Dit kan zijn in een opsporingsonderzoek, voor het maken van een dreigingsinschatting of als operationeel ondersteuner binnen een SGBO. Hiervoor is een consignatieregeling van toepassing. Er wordt dan van je verwacht dat je binnen afzienbare tijd aanwezig bent op de werklocatie.

Waar ga je werken?

Je komt binnen Eenheid Zeeland-West-Brabant te werken bij Team Analyse & Onderzoek dat onderdeel is van de DRIO. Het team voert, in nauwe samenwerking met het Team Business Intelligence, onderzoeken uit naar veiligheidsproblemen, zorgt voor de uitvoering van operationele, tactische en strategische analyses en voert data-analyses uit op grote gegevensverzamelingen. Verzamelde en veredelde informatie vormt de basis voor analyses en onderzoeken die zicht geven op het veiligheidsbeeld op geografisch en thematisch vlak. Een deel van het team voert de werkzaamheden decentraal in de operatie uit, bijvoorbeeld bij de opsporing of andere afdelingen van de DRIO. Een ander deel doet (semi-) wetenschappelijk onderzoek naar veiligheidsvraagstukken.

Het team is voortdurend in doorontwikkeling en anticipeert daarbij op de behoeftes uit onze professionele omgeving, de snelle ontwikkelingen van digitale mogelijkheden en de veranderingen in de maatschappij. Dat vraagt van elk teamlid alert en proactief gedrag. De regionale context van de eenheid, en vooral de manier waarop ondermijnende criminaliteit zich in het werkgebied manifesteert, is ook van grote invloed op de ontwikkelrichting van de DRIO. Je maakt deel uit van een team waarin je jezelf mag zijn. Naast verschillende achtergronden en culturen hebben we ons blauwe hart overeenkomstig. Wij waarderen verschillen omdat ons werk om verschillende perspectieven vraagt. Gezien de aard van de werkzaamheden is er altijd aandacht vanuit de leiding voor jou en je collega's.

Wie ben jij?

Jij bent iemand met een ijzersterk analytisch vermogen, je werkt gestructureerd, bent ondernemend en kan je visie helder en enthousiast delen met anderen. Uit grote hoeveelheden data weet jij de relevante informatie te destilleren en informatie uit verschillende bronnen breng je met elkaar in verband. Je durft daarnaast af te wijken van de gebaande paden, kijkt met een frisse blik naar de problematiek en komt met eigen initiatieven. Je bent een aanpakker en bent in staat complexe materie om te zetten in concrete adviezen waarbij je écht een bijdrage aan het politiewerk levert. Hierbij neem je een onafhankelijk standpunt in, waardoor je open-minded blijft kijken en feiten en aannames goed van elkaar weet te scheiden.

Je bent zeer vaardig in de digitale buitenwereld en je hebt kennis van diverse (andere) interne en externe bronnen. Je beschikt over goede schrijfvaardigheid en vindt het leuk om overtuigend te presenteren of op een andere creatieve manier jouw boodschap over te brengen. Het maakt voor jou niet uit of je te maken hebt met een team van rechercheurs, leidinggevenden, specialisten of met een officier van justitie. Je bent in alle gevallen in staat jouw boodschap en presentaties aan de doelgroep aan te passen. Je zorgt voor verbinding met de mensen met wie je werkt en bent gericht op samenwerking.

Voor het Haven Interventie Team werkzaam in Ritthem (Zeeland) zijn we op zoek naar een analist met affiniteit voor transport en logistiek. Heb je kennis van deze sector of een passende opleiding in die richting, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren. Je brengt bijvoorbeeld een veiligheidsvraagstuk in kaart of biedt inzicht in een actueel fenomeen of subjecten door grote hoeveelheden data eigen te maken en te komen met concrete adviezen.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma;
• bij voorkeur affiniteit met de opsporing;
• vakmatige kennis van het analysevak en je kunt zelfstandig in het vakgebied opereren;
• ervaring met diverse analysetools of affiniteit en ervaring met complexere tools vanuit de eigen werkomgeving;
• bij voorkeur ervaring met datagedreven werken of aantoonbare affiniteit met een voor de politie belangrijk thema;
• bij voorkeur kennis van de volgende aanvullende kennisgebieden; data-analyse, geo-analyse, financieel-economische criminaliteit, onderzoeksjournalistiek, cybercrime of contra-terrorisme;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 5 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof. 

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Vanwege de vakanties vindt de briefselectie eind september plaats en de gesprekken eind oktober.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.