De portefeuille cameratoezicht is een politiek gevoelig dossier, waarin strategische advisering van belang is. Het onderwerp vraagt flexibiliteit omdat soms met spoed een cameraproject moet worden ingezet. Anderzijds is ook visie nodig voor de lange termijn.
Dit ga je doen
- Adviseren van de burgemeester inzake de inzet van cameratoezicht;
- Leveren van een bijdrage aan andere werkzaamheden binnen de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV), onder andere over bestuurlijke maatregelen, zoals gebiedsverboden en sluitingen;
- Adviseren van de burgemeester over andere bevoegdheden op grond van de Gemeentewet en de Algemene Plaatselijke verordening (APV), zoals de last onder dwangsom en bestuursdwang;
- Bijhouden van (wettelijke) ontwikkelingen en trends op het betreffende vakgebied en deze vertalen naar de Amsterdamse situatie;
- Een bijdrage leveren aan de strategische beleidsadvisering op het gebied van de openbare orde en veiligheid;
- Opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk met interne en externe partijen.
De portefeuille cameratoezicht omvat onder andere de volgende werkzaamheden:
- Adviseren van de burgemeester over het inzetten van publiek cameratoezicht (artikel 151c Gemeentewet);
- Adviseren van de burgemeester over het verlengen van het ingezette publieke cameratoezicht op basis van een reguliere stedelijke evaluatie;
- Het begeleiden van de stedelijke evaluatie;
- Het begeleiden, ontwikkelen en doen uitvoeren van cameratoezichtprojecten binnen de grenzen van het beleidskader cameratoezicht;
- Regie op de uitvoering in afstemming met politie en Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR);
- Regie op onderhoud en beheer van het gehele cameratoezichtsysteem (uitkijkcentrale, camera’s en verbindingen) in afstemming met de contractbeheerder;
- Bewaken cameratoezichtbudget in samenspraak met contractbeheerder;
- Volgen van ontwikkelingen op het gebied van cameratoezicht en daaraan gerelateerde ontwikkelingen (bijvoorbeeld privacy wetgeving) en zo nodig aanpassen van het beleidskader;
- Adviseren van de burgemeester en/of de driehoek, college en gemeenteraad over ontwikkelingen die een relatie hebben met de inzet van camera’s (bijvoorbeeld ANPR-camera’s, bodycams, bewakingscamera’s);
- Het onderhouden van een netwerk en contacten met politie, Openbaar Ministerie, stadsdelen en stedelijke diensten betrokken bij het cameratoezicht zowel in de stad als daar buiten (G4 en CCV);
- Het onderhouden van een netwerk en contacten met private partijen ten behoeve van overeenkomsten inzake publiek private samenwerking, alsmede het opstellen en onderhouden van convenanten in deze.
Wij vragen
- Een afgeronde academische opleiding;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
- Kennis van het bestuursrecht en van regelgeving op het gebied van openbare orde en veiligheid. Kennis van het strafrecht strekt tot aanbeveling;
- Ervaring in bestuursadvisering, in het bijzonder op het terrein van de openbare orde en veiligheid;
- Kennis van de beleidsgebieden openbare orde en veiligheid in het bijzonder toezicht en handhaving; bij voorkeur enige kennis van en ervaring met cameratoezicht alsmede van de bijbehorende maatschappelijke, bestuurlijke en ambtelijke infrastructuur, zowel stedelijk als decentraal;
- Ervaring met projectmatig werken en besluitvormingsprocessen bij de overheid;
- Het vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus binnen een complexe organisatie en een natuurlijk talent voor het creëren van draagvlak;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Competencies
Voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam gelden de kernwaarden: actief, open en integer.
De volgende competenties zijn van toepassing op de functie:
- Omgevingsbewustzijn;
- Stressbestendig;
- Inventiviteit;
- Analytisch vermogen;
- Besluitvaardig;
- Samenwerken.
Wij bieden
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met zicht op een vast contract bij goed functioneren.
- Je salaris is minimaal € 4.279,- en maximaal € 5.872,- bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van 36 uren per week.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
- Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam en de kans je te blijven ontwikkelen.
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je kunt dit inzetten om bijvoorbeeld extra verlofuren te kopen. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik hier.
- Hybride werken: de gemeente Amsterdam start zodra dit mogelijk wordt met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.
De organisatie
De directie OOV vormt het middelpunt van het veiligheidsbeleid voor de metropoolregio Amsterdam. De medewerkers van OOV werken in een boeiende en complexe omgeving; geen dag is hetzelfde.
OOV adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. De directie voert de regie binnen de gemeente als er grote manifestaties plaatsvinden of zich incidenten voordoen. De directie werkt daarbij nauw samen met de belangrijkste partners in de veiligheidsketen binnen de stad, de regio en het rijk. De directie is beheersmatig ook verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere radicalisering en terrorisme, de aanpak drugs en ondermijning, de ‘top 600’, en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers van de stad.
De directie heeft als belangrijkste taak de burgemeester professioneel te bedienen door ondersteuning en advies te geven op deze onderwerpen.
De vier afdelingen binnen de directie zijn Bestuurlijke Maatregelen en Gebieden (BMG), Amsterdamse Aanpak Ondermijning (AAO), Crisis- en Incidentbeheersing en Integrale Persoonsgerichte Aanpak/het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ).