Functieomschrijving
Strategie en beleid worden pas werkelijkheid als er binnen en buiten de organisatie draagvlak voor is. Bij de afdeling Strategie in Den Haag is daar dus ook veel aandacht voor en het wordt jouw werk om dit draagvlak voor de organisatie en de koers te behouden en vergroten. Als beleidsmedewerker met organisatorisch talent zorg jij ervoor dat de defensieonderdelen, externe partners en andere belanghebbenden doorlopend betrokken worden bij defensiebeleid: van de voorbereiding en formulering tot de oplevering en uitvoering. Hiervoor organiseer je bijeenkomsten, zorg je voor kennisdeling en werk je mee aan het ontwikkelen van de boodschappen van Defensie.
Je werkt samen met (senior) adviseurs van de politieke, ambtelijke en militaire top aan het realiseren van dialoog en kennisuitwisseling over defensiebeleid met belangrijke partners en belanghebbenden. Daarvoor ben je je bewust van de verschillende standpunten in de politiek, media en de samenleving over Defensie.
Het organiseren van bijeenkomsten voor mensen en organisaties is een belangrijk onderdeel van je werk. Je kunt dan ook goed plannen en organiseren, houdt overzicht en legt de lat hoog, zowel voor de organisatie als voor jezelf. Je gaat voortvarend te werk, bent nauwkeurig en kunt goed omgaan met piekbelasting.
Dankzij nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten de organisatie zorg je ervoor dat externe partners en belanghebbenden weten wat ze aan Defensie hebben. Andersom zorgen jullie ervoor dat de kennis, belangen en wensen van die externe organisaties goed bekend zijn binnen Defensie. Je houdt korte lijntjes met alle interne betrokkenen en je zorgt dat anderen jou weten te vinden als ze advies nodig hebben.
Je legt makkelijk contact, bent representatief en draagt zorg voor constructief overleg. Je hebt een passie voor het verbinden van strategie en beleid met politieke en bestuurlijke haalbaarheid. Naast je organiserende werk word je ook voor diverse werkzaamheden van beleidsmatige aard ingezet.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveauschaal: 11Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directoraat-generaal Beleid
Je nieuwe job is bij het directoraat-generaal Beleid (DGB), een onderdeel van de Bestuursstaf waar ongeveer 250 mensen werken. Het DGB zorgt voor visie en strategie en vertaalt deze naar integraal beleid (inclusief kaders) en plannen voor een krijgsmacht die ook in de toekomst kan beschermen wat ons dierbaar is. Het DGB levert politieke en bestuurlijke advisering en ondersteuning van bewindspersonen en ambtelijke top, waardoor zij tijdig de juiste besluiten kunnen nemen, verantwoording kunnen afleggen en het draagvlak voor Defensie kunnen vergroten. Het DGB maakt geïntegreerd beleid, waarbij in ieder geval de volgende thema’s worden geadresseerd: strategie, nationale en internationale aangelegenheden, plannen, operationeel beleid / krijgsmachtontwikkeling, evaluatie, personeel en gezondheidszorg, materieel, inkoopmanagement en afstoting, logistiek, beveiliging, kennis en innovatie, duurzaamheid, omgeving, vastgoed, informatie, en veiligheid.
Directie Strategie en Kennis
Binnen het DGB is directie Strategie en Kennis (DSK) eerstverantwoordelijk voor het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. Voor de juiste inbedding en borging is DSK ook verantwoordelijk voor het strategisch kennis- en innovatiebeleid, voor de borging van de koers en plannen van Defensie en voor het realiseren van betrokkenheid en steun bij onze stakeholders.