Directeur toezicht en handhaving openbare ruimte

In het kort

• Verantwoordelijk voor het bouwen aan het leefbaarder en veiliger maken van Amsterdam.

• Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.

• Verantwoordelijk voor de aansturen van zo'n 800 medewerkers.

   

De functie

In de functie van directeur toezicht en handhaving openbare ruimte maak je het verschil voor de leefbaarheid in Amsterdam. Jij stuurt het team aan dat dagelijks opereert in de openbare ruimte voor de stad en voor de Amsterdammers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team en zorg je voor een optimale organisatorische inrichting. Je werkt bovendien nauw samen met onder meer de politie.

Als directeur maak jij onderdeel uit van het clustermanagement van Stadsbeheer, samen met de stedelijk directeur en de directeuren Stadswerken, Afval en Grondstoffen, Dienstverlening en Belastingen. Jullie samenwerking kenmerkt zich door goed onderling contact. Je rapporteert aan de stedelijk directeur Stadsbeheer en Gebiedsgericht Werken. Jij stuurt het directieteam aan. Dit bestaat uit een adjunct-directeur operatie en een adjunct-directeur ontwikkeling, innovatie en ondersteuning. Daarnaast zoek je buiten het cluster de samenwerking met andere directeuren.

Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de uitvoering, bestaande uit zo’n 750 tot 800 medewerkers in de hele stad. Ongeveer 100 medewerkers zetten zich in op de afdeling Ondersteuning. De anderen zijn als afdeling Operatie dagelijks zichtbaar overal in de stad. Samen dragen jullie zorg voor een fijne, mooie stad die schoon en veilig is.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Uitvoering geven aan (stedelijke) handhavingsprioriteiten van het college.

• Zorgdragen voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Leidinggeven aan een operationeel bedrijf dat 24 uur per dag werkzaam en zichtbaar is in de stad.

• Meedraaien in de leidinggevende piketregeling met betrekking tot de 24 uursdienst. In geval van crisis of calamiteit organiseer jij snelle opschaling.

• Bijdragen aan oprichting en inrichting van het cluster Stadsbeheer. Je geeft gecoördineerde samenwerking verder vorm.

• Vergroten van de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie met behulp van technologie en innovatie

De directeur draagt – net als de medewerkers – een uniform.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

THOR is verantwoordelijk voor een goede uitvoering van toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Om de stad leefbaar, veilig en schoon te houden voor iedereen die in Amsterdam woont, werkt en recreëert. Deze opgave staat voor THOR altijd en overal centraal. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt. Daarnaast werken bij THOR medewerkers die de operatie ondersteunen. Zij weten en doen wat nodig is om de operatie en de organisatie effectief en efficiënt te laten functioneren. Zij houden zich bezig met informatiemanagement en financiële administratieve ondersteuning en beleidsadvisering op vele thema’s, bijvoorbeeld agressie en geweld tegen handhavers.

Dit breng je mee

Voor deze functie Directeur beschik je over:

• Ervaring met leidinggeven aan een grote, complexe uitvoeringsorganisatie.

• Bestuurlijke vaardigheden. Je weet op welke manier je met bestuurders om moet gaan en biedt tegenspraak waar nodig.

• Ervaring met het handhavingsdomein is een pre. Je voelt het belang van je werk en weet hoe je mensen ondersteunt in hun taak.

• Ervaring met de medezeggenschap. Jij staat voor je mensen, hebt oog voor de structuur en werkwijze van de medezeggenschap, hecht belang aan medezeggenschap, en onderhoudt een goede relatie met al je medewerkers.

Aan competenties breng je mee:

• Visie. Jij  zet koers uit en bepaalt welke (lange termijn) verbeteringen als eerste nodig zijn en initieert de realisatie.

• Strategisch inzicht. Jij combineert besluitvorming en uitvoering met oog voor verschillende belangen op verschillende niveaus.

• Verbindende vaardigheden, naar directieleden, MT en partners elders in de organisatie. Ook extern leg jij gemakkelijk verbindingen tussen stakeholders.

• Inclusief leiderschap, dat voel jij en draag je uit. De organisatie is net zo divers als de stad zelf. Je realiseert een veilig werkklimaat met aandacht voor werkplezier.

• Wendbaarheid. Je beweegt gemakkelijk mee met ontwikkelingen die de stad en organisatie vragen.

Dit bieden we jou

Als Directeur kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van max. en €9.616,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de op­lei­ding, ken­nis en er­va­ring die je meebrengt.

• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van 5 jaar.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw en extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

 
Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure (en een uitgebreidere profielschets) neem je contact op met Aylin Bilic via info@devroedtenthierry.nl.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 20 augustus 2022, via info@devroedtenthierry.nl.

• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratie achtergrond.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum. De eerste selectie en screening vindt plaats door De Vroedt en Thierry. Na de selectie op basis van gestructureerde interviews zal De Vroedt en Thierry en longlist aanleveren met daaraan gekoppelde cv-presentatie en motivatie door de kandidaat. Vervolgens wordt de longlist in overleg met de selectiecommissie gecomprimeerd tot een shortlist met de meest gekwalificeerde kandidaten. De eerste gespreksronde is met de selectiecommissie. De tweede gespreksronde is met de adviescommissie. Daarna volgt een gesprek met een afvaardiging van de medezeggenschap (OR) en eventueel nog een gesprek met een bestuurder.  Een selectie assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats in Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.