Engineer - DevOps-team Raffinaderij

Wat ga je doen?

Jij gaat het DevOps-team Raffinaderij in de breedte versterken en slaat de brug tussen Dev en Ops met o.a. het uitbreiden en verstevigen van integratie testen, het verder professionaliseren van het deployment proces en het inzicht verschaffen in de status (health) van het platform en het hierbij proactief voorkomen van verstoringen. Daarnaast zorg jij voor meer koppelingen met andere systemen: want hoe rijker de applicatie is aan correcte informatie, des te effectiever we haar kunnen inzetten én des te beter onze data-scientists een deep dive kunnen doen. En daar komt nóg een uitdaging bij kijken: informatie verandert en systemen vernieuwen. Aan jou de taak om daar zo constructief mogelijk mee om te gaan en alles up-to-date te houden!

Het unieke van jouw functie is dat je heel dicht op de praktijk zit en daarop echte invloed hebt. Daarom dagen we je uit om proactief mee te denken, te experimenteren met nieuwe, nog effectievere werkwijzen en je breed te oriënteren. Wil je meelopen op straat? Een kijkje nemen in de meldkamers? Dan kan dat! Zie je mogelijkheden tot verbinding en verbetering? Laat gerust van je horen. Zo help je de politie in de transitie naar een wendbare ICT-organisatie.

Waar ga je werken?

Het Productiehuis ontwikkelt en beheert applicaties die de business intelligence van de politie ondersteunen, plus de onderliggende infrastructuur en platformen. Dit doen we vanuit DevOps-teams die volgens de scrummethode werken. Jij maakt deel uit van DevOps-team Raffinaderij. Dit team bestaat, met jou erbij, uit zeven professionals die vaak in Utrecht (samen)werken in een inspirerende moderne omgeving; een mooie mix van starters en ervaren krachten met verschillende achtergronden, die zich allemaal op de applicatie Raffinaderij en haar community richten.

Wie ben jij?

Je bent een DevOps engineer met een frisse blik en ziet verandering als een uitdaging. En je hebt de drive om onze dienstverlening continu te verbeteren. Ook heb je een ondernemende houding en creatieve inslag. Je bent in staat om zelfstandig de complexe omgeving te doorgronden en te beheren, en wil daarmee écht iets bijdragen aan het politiewerk. Daarnaast kun je jouw taken goed organiseren, wil je graag kennis delen en durf je kritische vragen te stellen.

Verder heb je:

• een hbo-diploma (bachelor), bij voorkeur een opleiding in de richting ICT;
• minimaal 3 jaar ervaring als DevOps engineer met Agile- en DevOps omgevingen volgens Scrum en ervaring met Linux (bij voorkeur Redhat), firewalling en Life Cycle Management;
• minimaal 3 jaar ervaring met Ansible en met het inrichten en beheren van Jenkins pipelines (Maven, Nexus, Git, Java, Angular);
• ervaring in het ontwikkelen van dashboards (Grafana en Prometheus) en in de implementatie van SSL-certificaten en het management hierop;
• kennis en ervaring in het ontwikkelen van een overzicht van het service landschap (wat draait waar en wie praat met wie) en kennis en bewustzijn van informatiebeveiliging (security en privacy), secure software development en OWASP.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functies voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €3.155,- en maximaal €5.669,- (schaal 11 of aanloopschaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Bedrijfsvoeringspecialist C of  bedrijfsvoeringspecialist B (aanloopschaal), werkterrein ICT. In de loop van het selectietraject bespreken we welke van deze twee functies het beste aansluit bij jouw achtergrond.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.