Type:
Tijdelijk dienstverband
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd:
10/07/2023
Status:
Open
Reageer voor:
27/07/2023
Uur p/wk:
38

Beschrijving:

Functie­omschrijving

Als incidentmanager bijdragen aan het beschermen van de belangen van Defensie? Dat kan als incidentmanager bij de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie (DBBO). Je bent belast met het oplossen, bewaken en coördineren van incidenten aan diverse beveiligingssystemen. Naast direct contact met de Centrale Meldkamer heb je ook contact met diverse betrokken leveranciers.

 

Functie-eisen

  • Je beschikt over een hbo-werk- en -denkniveau en kan hoofd- van bijzaken onderscheiden.
  • Het is ook handig dat je affiniteit hebt met techniek i.v.m. het analyseren van incidenten.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en draait graag mee met onze beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdiensten.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 9
  • Maand­salarisMin €3.146 – Max. €4.343 (bruto)
  • Dienst­verbandTijdelijke aanstelling
  • Contract­duur1 jaar met optie tot verlenging
  • Minimaal aantal uren per week38
  • Maximaal aantal uren per week38

Bijzonderheden

  • In beginsel betreft dit een functie voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: ''beschermen wat ons dierbaar is.'' Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
  • Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
  • Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk 3 maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.