Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
08/04/2022
Status:
Open
Reageer voor:
17/04/2022
Uur p/wk:
32

Beschrijving:

In het kort

  • Bijdrage leveren aan een optimale werking van de informatievoorziening van gemeente Amsterdam? Kom dan werken bij gemeente Amsterdam!
  • Werken binnen afdeling Finance, Control en Informatie Management.

 

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Je implementeert en bewaakt de informatiebeveiliging in een organisatie. Zo draag je als IT Security Officer bij aan de ontwikkeling, het beheer, de beveiliging, de datakwaliteit, het vastleggen, rapporteren en het ondersteunen van een optimale werking van de informatievoorziening.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Je zorgt in het kader van informatiebeveiliging voor een beveiligingsplan, risicoanalyse, risicomonitoring, incidentenregistratie, tot en met training en evaluatie. Ook initieer en bestuur je de informatiebeveiliging- en bewustwordingsprojecten;
  • Deelnemen aan projecten op het gebied van de beveiliging van en bewaking van de betrouwbaarheid van de informatievoorziening en de administratieve organisatie met de focus op security;
  • Vaststellen van en vertalen van wensen en behoeftes bij interne en externe gebruikers van geautomatiseerde informatievoorziening in een security visie en doelstellingen;
  • Monitoren/verkrijgen van inzicht in en vastleggen van risico’s op het vlak van General IT Controls. Tevens is het doel zoveel mogelijk (geautomatiseerde) functiescheidingen in IT systemen op te nemen en bewaakt deze;
  • Actief bijdragen aan de totstandkoming van een informatiebeveiligingsbeleid en toezien op de naleving hiervan en het adviseren van management en gebruikers op ICT security gebied.

 

Daar komt bij dat:
Je dagelijks participeert in het afdelingsoverleg en deelneemt aan het overleg van het bedrijfsonderdeel waartoe de afdeling behoort. Daarnaast draag je zorg voor het overall databasebeheer en het onderhoud van de daarop geplaatste applicatiedatabases. Verder stel je mede procesbeschrijvingen, gebruiksinstructies en procedures op en bewaak je deze. Tot slot participeer je in de werkgroep beheer automatisering (WBA / Werkgroep Change & Innovatie) en toets je relevante projectvoorstellen en changes op beveiligingsaspecten. Het is belangrijk dat je kennis hebt van en inzicht in actuele ontwikkeling en trends bij IT-infrastructuur en Digitalisering.

 

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

 

Het Verzekeringsbedrijf Gemeente Amsterdam (VGA):
Is het centrale verzekerings- en schadeloket voor de gemeente Amsterdam en haar gelieerde bedrijven, instellingen, medewerkers, inwoners en bezoekers.


VGA opereert voornamelijk als zelfstandige NV die op het overgrote deel van haar taken en werkzaamheden het eigen beleid bepaalt. Dit geldt ook voor de geautomatiseerde informatievoorziening die de, voor de NV essentiële, verzekeringstechnische kernprocessen ondersteunt.

 

Waar kom je te werken?
Deze functie is gepositioneerd binnen de afdeling Finance, Control en Informatie Management en is specifiek belast met de ontwikkeling, het beheer, de beveiliging, de datakwaliteit, het vastleggen, rapporteren en ondersteunen van een optimale van de informatievoorziening.


Nauwe samenwerking met de Risk Management en Compliance functies binnen VGA op het gebied van IT security is essentieel hierbij.

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van IT Security Officer zien we ook graag:

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Ruime kennis van en ervaring met IT security (informatie beveiliging);
  • Kennis van risicomanagement, informatiebeveiligingsmanagement en datakwaliteitsmanagement;
  • Ruime kennis van en ervaring met AO-IB (interne beheersing) vraagstukken;
  • Ruime kennis van en ervaring met Projectmanagement;
  • Ruime kennis van en ervaring met definiëren en bewaken van IT General Controls;
  • Deskundigheid en ervaring op het gebied van informatiebeveiliging;
  • 3-5 jaar ervaring met informatie technologie en IT security.

 

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als IT Security Officer kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.701,- en € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding;
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
  • Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.

*Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die  minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt;
  • Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • Een mobiele telefoon;
  • Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten. Reiskosten worden deels vergoed indien je reist naar je werklocatie. Een thuiswerkvergoeding is onderdeel van de lopende cao-onderhandelingen.

 

Heb je nog vragen?

Over de functie en vragen over de sollicitatieprocedure kun je: Frits van de Heide benaderen, via fvdheide@amsterdam.nl

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 17 april 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

FaLang translation system by Faboba