Junior specialist publiek private samenwerking (PPS)

Heb jij ideeën hoe gedigitaliseerde criminaliteit effectief en efficiënt aangepakt kan worden? Denk je daarbij verder dan opsporing alleen en dan vooral in kansen en mogelijkheden? Dan is dit een functie voor jou. Eenheid Noord-Holland zoekt voor het projectteam CyberCentre mensen die aan de hand van beschikbare en nog te ontginnen data interventiekansen zien!

Wat ga je doen?

Voor een effectieve bestrijding van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit is kennis over de werkwijze van cybercriminelen noodzakelijk. Vragen waar jij probeert antwoord op te geven zijn bijvoorbeeld: welke tools gebruiken de daders, hoe werken die tools, hoe kunnen we digitale sporen vinden en veiligstellen die ons iets vertellen over de daders en de infrastructuur waar zij gebruik van maken? Deze vragen kunnen we alleen goed beantwoorden in nauwe samenwerking met andere publiek-private organisaties.

Als specialist Publiek Private Samenwerking (PPS) ontwikkel je in nauwe samenwerking met de andere teamleden projectplannen voor de effectieve aanpak van digitale criminaliteit. De projectplannen zijn breed georiënteerd en richten zich op het totale spectrum van mogelijke interventies, waarbij strafrechtelijk aanpak één van de mogelijkheden is. De aanpak creëert draagvlak en vergroot de opvolgingskans door politieteams in de Eenheid Noord-Holland en partners.

Jij als specialist PPS ontwikkelt in samenwerking met externe partners interventiestrategieën om digitale criminaliteit zo effectief en efficiënt mogelijk te verstoren, tegen te houden en te voorkomen. Als junior specialist PPS benut je bestaande netwerken en help je mee nieuwe netwerken te maken ten behoeve van de vorming van nieuwe publiek-private samenwerkingsverbanden. Het gaat hierbij om een projectmatige insteek waarbij de politie een betrouwbare partner is in samenwerkingsverbanden. Je doet dit samen met de senior specialist publiek-private samenwerking die werkt in het cybercrimeteam.

Als bruggenbouwer breng je mensen met verschillende achtergronden en belangen bij elkaar. Je spreekt met techneuten, beslissers, academici, overheidsfunctionarissen en mensen uit het bedrijfsleven. Daarnaast neem je deel aan verschillende multidisciplinaire projecten. Hierbij is het jouw taak om de juiste mensen bij elkaar te brengen en te motiveren. Je verdiept je in het opsporingsproces, stelt behoeften vast, zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden en komt met vernieuwende ideeën die toepasbaar zijn in de politiepraktijk. Je overziet het werkveld en komt daardoor tot verbanden en nieuwe inzichten die de aanpak van digitale criminaliteit verder vooruit helpen.

Waar ga je werken?

Voor de aanpak van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit wordt in de Eenheid Noord-Holland een projectteam onder de naam CyberCentre ingericht. De taak van het CyberCentre is om meer zicht te krijgen op digitale criminaliteit en interventies voor te bereiden. Het CyberCentre richt zich op gedigitaliseerde criminaliteit zoals phishing, en (bank)helpdeskfraude, maar ook diefstal van cryptocurrencies, online beleggingsfraude en cybercrime zoals DDoS-aanvallen. Het team verzamelt informatie uit de politiesystemen (denk aan aangiftes en meldingen) en zorgt voor overzicht en inzicht in wat er speelt in de wereld van de digitale criminaliteit. Op basis van de verzamelde informatie worden projectvoorstellen met interventies gemaakt. Dit kan het opsporen, aanhouden en vervolgen van daders zijn, maar ook het tegenhouden of verstoren van cybercriminele activiteiten. Vaak gebeurt dat in samenwerking met publieke en private partners. De interventievoorstellen gaan naar de verschillende opsporingsteams in de eenheid, waarmee we intensief samenwerken.

Het projectteam werkt niet incidentgericht, maar interventies worden voorbereid op basis van verzamelde en geanalyseerde informatie en kennis. Met de projectplannen die het team uitwerkt, worden stuurtafels ondersteund om capaciteit zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten. Er wordt nauw samengewerkt met onze Informatieorganisatie, het Cybercrimeteam, de Frontoffice Fraude van het Team Financiële Recherche en het Landelijk Meldpunt Internetoplichting. Het CyberCentre is een nieuw op te richten team dat uniek is binnen de politie. Teamleden uit de drie disciplines van de opsporingsdriehoek (intelligence, specialisme en tactische opsporing) werken samen in één team! Eén team met een gezamenlijke opdracht, dat wordt de kracht van het CyberCentre. Zeven collega's uit de politieorganisatie gaan samenwerken met acht nieuw te werven collega's.

Het team is tijdelijk voor de duur van twee jaar. Na die tijd moet de opgedane ervaring in de aanpak van digitale criminaliteit binnen de brede politieorganisatie belegd worden. Hoe mooi is het om in het CyberCentre kennis en ervaring op te doen binnen de politieorganisatie? Ook het team zelf werkt doelgericht volgens methodes van Agile werken. In het team is veel aandacht voor (zelf)reflectie, het vergaren van kennis en de ontwikkeling van het team als geheel en van de individuele teamleden. Omdat wij een nieuw in te richten team zijn, zullen wij met z'n allen fysiek op kantoor samenwerken om de team ontwikkeling en onderlinge samenwerking maximaal te bevorderen.

Wie ben jij?

Jij bent een verbinder en netwerker tegelijk. Als geen ander ben je in staat om de verschillende belangen en achtergronden van mensen en organisaties te herkennen en deze om te zetten in een gedragen samenwerking om digitale criminaliteit te bestrijden. Je kent de rollen die iedere partij in het netwerk vervult en die van de politie in het bijzonder en weet om te gaan met de verschillende belangen. Jouw communicatieve vaardigheden komen hierbij goed van pas. Je kunt anderen motiveren en enthousiasmeren om in een samenwerkingsverband op te trekken.

Je bent een professionele en betrouwbare vertegenwoordiger van de politie. Je zoekt naar nieuwe mogelijkheden en beschikt over een brede algemene ontwikkeling en interesse. Je hebt kijk op en kennis van digitale ontwikkelingen. Daardoor overzie je het werkveld en kom je met nieuwe inzichten. Je bent onderzoekend en creatief en door je enthousiasme en vakkundigheid ben je in staat te bouwen en te creëren en daarbij te sturen op resultaten van samenwerkingen. Je werkt goed samen, maar bent ook in staat zelfstandig adviezen uit te brengen.

Omdat het een nieuw team betreft, zoeken we naar nieuwe collega's die elkaar aanvullen. Niet vastzitten aan je eigen rol, maar initiatief over je functie heen wordt gewaardeerd. Daarnaast beschik je over:

• een hbo-diploma, bij voorkeur op basis van een studie criminologie of recherchekunde. Ook afgestudeerden van een andere maatschappelijk georiënteerde relevante studie (zoals geschiedenis, sociologie of politicologie) worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren;
• affiniteit met (digitale) techniek en cybercrime;
• sterke verbindende vaardigheden;
• goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden:

De standplaats is Heemskerk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.