Junior toezichthouder banken

Ben je nog niet lang geleden afgestudeerd, heb je affiniteit met de financiële sector en ben je nieuwsgierig en communicatief? Zoek je een baan met directe maatschappelijke impact, in een internationaal speelveld? Wil je niet eerst 3 jaar powerpoints vullen maar meteen een plek aan de gesprekstafel hebben? Als junior toezichthouder banken bij De Nederlandsche Bank krijg je die kans! Wij zijn op zoek naar kritische en resultaatgerichte starters die samen met ons willen zorgen voor een gezonde en stabiele financiële sector.

Het doel van jouw functie
Als (junior) toezichthouder ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor een groep van banken. Je vormt een beeld van het risicomanagement van deze instellingen en zorgt dat ze de risico’s verkleinen. Je zit daarbij regelmatig om tafel met alle lagen van de betrokken instelling, inclusief de raden van bestuur en commissariaten.

De diversiteit is groot, zowel wat betreft de instellingen waar je toezicht op houdt als de risico’s die je tegenkomt. Zo kijk je de ene dag naar de solvabiliteitspositie van de Nederlandse vestiging van een internationale bank en beoordeel je de volgende dag het risicomanagement van een nieuwe internetbank. Het speelveld waarbinnen banken opereren wordt steeds complexer door de toenemende rol van Fintech en het Europese krachtenveld. Aan jou de taak om in dit speelveld effectief toezicht te houden.

Je moet in staat zijn het totale beeld van de risico’s te overzien en hier een helder oordeel over te vormen. Dit doe je uiteraard niet alleen; je werkt samen in multidisciplinaire teams van academisch opgeleide collega’s en bent de spil tussen de financiële instellingen en specialisten binnen DNB.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden als junior toezichthouder zijn:

• Uitvoeren van onderzoeken op alle risicogebieden bij de instellingen in jouw portefeuille.
• Opstellen van (risico)analyses van de financiële positie van de banken.
• Vertalen van je analyses naar vervolgacties en strategieën.
• Bijhouden van ontwikkelingen in de financiële sector en dit gebruiken in je werk als toezichthouder.
• Doorlopend contact onderhouden met instellingen.

Je begint met taken die gericht zijn op analyse, waarbij je gaandeweg meer verantwoordelijkheden krijgt en doorgroeit naar een positie als account toezichthouder. Uiteraard word je ‘on the job’ intensief gecoacht en werken we continu aan je persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.

Functie-eisen
Je wilt graag werken in de financiële sector en hebt gevoel voor cijfers. Je bent slim, eager, nieuwsgierig en kritisch. Je kunt complexe zaken snel doorgronden, bent resultaatgericht en wacht niet af tot het werk naar je toe komt. Je bent communicatief en kunt een boodschap goed brengen. Daarnaast ben je een teamplayer en vind je het leuk om samen met anderen tot een resultaat te komen.

• Recent afgeronde academische master, bij voorkeur in een van de volgende studierichtingen: (financiële) economie, econometrie, accountancy of informatica. Maar ook andere studierichtingen die vragen om een sterk (kwantitatief) analytisch vermogen zijn mogelijk, zoals wiskunde en natuurkunde.
• Maximaal 3 jaar werkervaring.
• Aantoonbare affiniteit met financieel economische onderwerpen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Afdelingsprofiel
De afdeling Kleine Banken & Bijkantoren (KBB) is verantwoordelijk voor het toezicht op ongeveer de helft van de banken in Nederland. Vanwege de grote diversiteit van die groep banken zijn ook je collega’s bij KBB divers, qua achtergrond, leeftijd en opleiding. Je bent bij KBB op je plek wanneer je meer generalist bent dan expert, maar als het nodig is ook de diepte in kan gaan. De sfeer binnen de afdeling is open en collegiaal, waarbij we flexibiliteit en elkaar helpen erg belangrijk vinden. De dynamiek van het toezicht en daarmee jouw werk is groot. KBB is één van de vier afdelingen die onderdeel uitmaken van de divisie Toezicht Nationale Instellingen (NATIN). Met de collega’s uit die andere afdelingen en collega’s van andere divisies ga je veel samenwerken, vooral op grotere, complexere projecten.

Meer informatie
Steffie Schwillens, manager, 020 524 3127.
Marianne Derksen, recruiter, 06 3102 8486.

Arbeidsvoorwaarden
We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

• Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie 6,1%.
• DNB kent een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
• DNB is gevestigd in het centrum van Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
• DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.