operationeel specialist intelligence - Regionaal Intelligence Knooppunt

Een actuele en relevante intelligencepositie is essentieel om effectieve uitvoering te geven aan politiewerk. Ben jij een verbindende netwerker en doortastende specialist die buiten de kaders denkt en goed samenwerkt? De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Amsterdam zoekt een operationeel specialist die actief wil bijdragen aan de doorontwikkeling van de DRIO.

Wat ga je doen?

Door middel van state-of-the-art informatietechnologie kom je tot een actueel intelligencebeeld waarmee veiligheidsproblemen efficiënt en effectief aangepakt worden. Als operationeel specialist zorg jij voor de afstemming van intelligence en ga je de intelligencevoorziening op één of meerdere geprioriteerde thema’s vormgeven. Dit doe je namens de gehele DRIO. Ook ga je procesmatig uitvoering geven en ben je inhoudsdeskundige. Je houdt het gebruik en de toepassing van beleidsproducten van de verschillende thema’s nauwlettend in de gaten. Hiervoor werk je nauw samen met je collega's en je neemt deel aan relevante netwerken en overleggen. Ook zoek je de samenwerking met ketenpartners, basisteams en verschillende opsporingsafdelingen.

Je houdt je onder andere bezig met de volgende werkzaamheden:

• het doorvoeren van veranderingen, waarbij medewerkersparticipatie een waardevolle toevoeging is aan ontwikkeltrajecten;
• samen met je collega’s kijken naar de optimale werking binnen een thema in relatie tot de context van het werkterrein;
• deskundigheid van collega’s in de uitvoeringspraktijk bevorderen door kennis en vaardigheden vanuit specialisatie over te dragen;
• het realiseren van een goede actuele intelligencepositie op incidentele en structurele dreigingen binnen een thema.

Primair werk je tijdens kantoortijden, maar wanneer een veiligheidsthema hierom vraagt kun je ook worden ingezet buiten deze tijden. Daarnaast kun je worden belast met piketdiensten. Ook behoort een rol in de opschaling (mono/multi) tot de mogelijkheden.

Waar ga je werken?

De DRIO gaat themagericht werken met intelcellen, waar DRIO-brede werkzaamheden logischerwijs samengebracht worden, inclusief de mensen die de werkzaamheden doen. Onder invloed van trends in de samenleving is het nodig dat de DRIO flexibel en wendbaar hierop aansluit en meebeweegt. Om deze reden richt de DRIO thematische intelcellen op waar tussen nauw wordt samengewerkt en steeds meer sprake is van onderlinge verwevenheid.

Er wordt bijvoorbeeld gewerkt op nationaal en regionaal geprioriteerde thema’s, zoals (bestuurlijke aanpak) ondermijning, openbare orde, bewaken & beveiligen, CTER, excessief geweld en cyber. De vacature staat in eerste instantie open voor het thema bestuurlijke aanpak ondermijning maar de actuele ontwikkelingen in de samenleving zijn bepalend voor de definitieve plaatsing. Lokale verankering en nauwe samenwerking met de DRIO Frontoffice zijn vanzelfsprekende elementen in je werk.

Wie ben jij?

Je bent proactief en komt met vernieuwende ideeën. Vanuit eigen denkwijze en initiatief geef je vorm aan je functie en daarbij beschik je over een 'hands on mentaliteit'. Je bent een echte verbinder en intermediair op het gebied van intelligence. Ook kun je goed samenwerken met in- en externe partners.

Prioriteiten stellen is voor jou geen probleem, je denkt vooruit en kunt vraagstukken op een analytische wijze doorgronden. Je zorgt dat je aan de voorkant van eenheids- en veiligheidsvraagstukken komt. Verder ben je kritisch, moedig, ondernemend en to-the-point. Je reflecteert op jezelf en ook op anderen, vervolgens zet je deze inzichten om in actie. Ook heb je buiten je werk interesses en een brede oriëntatie op het leven. Je begrijpt veranderprocessen, weet te 'ontschotten' en je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt. Daarnaast kun je processen helder beschrijven, verbeteren en op elkaar afstemmen.

Verder heb je:

• een hbo-diploma (bachelor)
• bij voorkeur ervaring op het gebied van integraal werken;
• bij voorkeur ervaring binnen intelligence.

Wat wij bieden

De standplaats is James Wattstraat 84, Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je wordt aan één of meerdere thema’s gekoppeld.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 15 april 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.