De functie
In de functie van projectleider Jeugd en Veiligheid voer je regie op (problematische) overlast gevende jeugd(groepen). Je hebt hierin een centrale rol van de lopende aanpakken en vroeg signalering bij partners t.a.v. van overlast gevende problematiek. Ook zorg je er samen met in- en externe partners voor dat passende interventies kunnen worden uitgezet. Hierbij maak je concrete afspraken met partners over de te bereiken resultaten en stem je continue af. Vaste samenwerkingspartners partners zijn de gebiedsteams, Stichting Aanpak Overlast Amsterdam (SAOA), de partners in de wijk, de politie, het OM en het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Je bent in staat om je op verschillende niveaus gemakkelijk te bewegen. Je opereert als bruggenbouwer en bent een sterke regisseur. Je bent analytisch sterk en bij oplossingen denk je out-of-the box. Je weet de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig, vasthoudend en daadkrachtig in het bepalen van de aanpak op problematische jeugdgroepen.
Je draagt zorg voor een integrale aanpak op het jeugd en veiligheidsdomein;
Je bewaakt de voortgang van de gemaakte plannen, afspraken en resultaten en zorgt voor het tijdig bijstellen van de plannen indien nodig;
Je zorgt dat betrokken partijen (bewoners en professionals) contact met elkaar hebben over de aanpak en initieert contact als dingen niet soepel lopen;
Je stimuleert een structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de partijen die zich bezighouden met zorg en overlast rondom jongeren en- of jeugdgroepen;
Je adviseert het dagelijks bestuur, de stadsdeelvoorzitter en de ambtelijke organisatie.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Nieuw-West is een divers stadsdeel met een zeer grote complexe veiligheidsopgave en vele actieve netwerken en bewoners die graag van betekenis zijn voor hun eigen buurt. Het team bouwt samen met interne en externe partners aan een veiliger Nieuw-West. Je kunt hierbij denken aan bewoners, zelforganisaties, ondernemersverenigingen en politie, jongerenwerk, OM, handhaving, onze collega's van afdelingen sociaal, sport of de gebiedsteams.
De maatschappelijke en bestuurlijke aandacht voor openbare orde en veiligheid is groot. We werken planmatig en gelijktijdig spelen we in op de actualiteit. Zowel preventief als bij incidenten staan we in contact met de buurt en onze partners.
Minimaal hbo werk- en denkniveau op het gebied van sociologie, criminologie of psychologie.
Minimaal twee jaar ervaring op de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen.
Een netwerk binnen het veiligheid- en zorgdomein.
Minimaal twee jaar ervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie.
Minimaal twee jaar ervaring met een adviesrol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).