Sectorhoofd

Wat ga je doen?

Als sectorhoofd Programma-, Project- en Interimmanagement ben je verantwoordelijk voor een groep professionals (ongeveer 150 fte) die zich bezig houdt met het behalen van resultaten in hoog-complexe programma’s en projecten binnen diverse aandachtsgebieden van de politie. Je speelt zowel bij de start als gedurende de uitvoering een cruciale rol bij het toewijzen van onze professionals aan projecten en programma’s en bewaakt de randvoorwaarden zoals portfolioprioriteit, financiën en de haalbaarheid van de realisatie. Dit doe je niet alleen. Je wordt bijgestaan door een aantal coördinatoren en het Projectmanagement Office.

Ook speel je een belangrijke rol in het vormgeven van de ontwikkeling van de sector en zorg je voor de verdere professionalisering binnen de organisatie, samen met andere sectorhoofden binnen én buiten de IV-organisatie. Hiermee zorg je dat de sector continu in control is en heb jij de ruimte en tijd om nóg meer stappen te zetten op het gebied van vakontwikkeling en het bouwen aan een toekomstbestendige dienstverlening.

Waar ga je werken?

De sector PPI beschikt over een pool van professionele programmamanagers, projectmanagers en interim managers die ingezet worden op allerhande projecten en programma’s, van technische ICT projecten, tot IV ontwikkel- en implementatieprojecten. Hierin worden zij ondersteund door project- en programmaondersteuners. PPI heeft de verantwoordelijkheid om veranderingen met een IV-component voor de politie en haar ketenpartners gestructureerd en transparant van A naar B te brengen. De Sector PPI is als competentiehoudende afdeling verantwoordelijk voor het vakgebied Projectmanagement binnen de IV organisatie.

PPI heeft de ambitie om haar professionals zo breed mogelijk in de organisatie de dagelijkse aansturing te laten doen op veranderprocessen. Het gaat hierbij om veranderingen die in de meest brede zin te maken hebben met de harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie en haar ketenpartners. De informatievoorziening is dus belangrijk bij het realiseren van veranderingen. De professionals van PPI zijn inzetbaar vanaf het vertalen van de gebruikersbehoefte naar een realisatieplan tot aan de daadwerkelijke implementatie bij de gebruikers.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die veranderingen in gang kan zetten. Je bent resultaatgericht, toont lef, houdt van innoveren en houdt de rug recht waar nodig. Je kunt mensen motiveren en bent een teamplayer; je zoekt graag de samenwerking en ben je goed in het bouwen, uitbreiden en onderhouden van netwerken. Je voelt goed aan wat er in een organisatie speelt en je weet goed om te gaan met uiteenlopende belangen. Zo zorg je ervoor dat projecten en programma’s resultaten leveren.

Daarnaast vragen wij:

• een wo-diploma, bij voorkeur in de richting van verandermanagement/beleid/bedrijfskunde;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling;
• ruime kennis van project -, programma -, lijn- en verandermanagement;
• ruime kennis en ervaring met IV en het besturen van complexe ketens in een multidisciplinaire omgeving;
• aantoonbare ervaring met het aansturen van hoogopgeleide verandergerichte professionals die werken binnen een Agile/Prince2/verandermanagement context;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.930,- en maximaal € 6.978,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.