Senior Beheerder Netwerken - Speciaal Beheer Team

Wat ga je doen?

De IT van de politie is voor de standaarddiensten ingericht met productlijnen. Het SBT houdt zich bezig met de ontwikkeling en het beheer van een infrastructuur en bijhorende toepassingen. Door de dynamische- en niet standaard ingerichte omgevingen welke door ons beheerd worden, is besloten om het team uit te breiden met een senior beheerder netwerken en daarmee verder te werken aan een robuust werkproces voor de gehele beheerketen. Je bent o.a. bezig met operationele taken/werkzaamheden. Daarnaast ben je betrokken bij vraagstukken die betrekking hebben op het gehele domein en bijhorende servers en de daarbij behorende taken waaronder: beheer, monitoring, logging, security enzovoorts.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• het opstellen en implementeren van realisatie- en security-adviezen voor de meer complexe/samengestelde systemen;
• de afhandeling van de expertisegerelateerde incidenten/problemen;
• het voorbereiden en uitvoeren van migratiewerkzaamheden;
• het rapporteren van de voortgang van de werkzaamheden;
• het documenteren van eventuele ontwikkelingen en wijzigingen.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij het team in Zwolle. Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit, dit omdat het SBT-team juist ondersteuning biedt op de niet-standaard IT-diensten. Piketdiensten en extra inzet zijn dan ook onderdeel van je werk.

Typerend voor ons team is dat we graag investeren in elkaars ontwikkeling. Om structuur te geven aan onze werkzaamheden werken wij met de Scrum/Agile-methodiek. Wij zijn open naar elkaar, wisselen kennis uit en geven opbouwende feedback. Ook krijg je de mogelijkheid om opleidingen in jouw vakgebied te volgen.

Thuiswerken is zeker mogelijk, maar wel onder voorwaarden. Zo verwachten wij van iedereen op de afdeling dat er minimaal 1 dag op kantoor gewerkt wordt. Dat doen we om onder andere de sociale verbondenheid binnen het team te bewaken. We zijn tenslotte allemaal mensen die behoefte hebben aan sociale contacten, ook op ons werk.

Wie ben jij?

Analyserend vermogen, communicatievaardigheid, samenwerking, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid. Dat zijn vijf competenties die jou op het lijf geschreven zijn. Dankzij je analytische skills kun je storingen en incidenten vertalen naar uitvoerbare en beheersbare oplossingen. Daarover communiceer je helder met klanten en collega’s, zowel mondeling als schriftelijk. Van gebruikersvragen maak jij een goede vertaalslag naar de techniek waarbij kwaliteit voorop staat. Je hebt probleemoplossend vermogen, bent proactief en behulpzaam. En zie je kansen om zaken te verbeteren dan grijp je ze met beide handen aan! Ook kun je goed je eigen planning maken en zelfstandig werken. Je vindt het geen probleem om even bij te springen om iemand te helpen. Ook niet als dat buiten kantoortijden is.

Verder heb je:

• een mbo 4-diploma;
• een CCNP-certificering of gelijkwaardig daaraan;
• aantoonbare werkervaring met het opzetten, configureren en beheren van netwerken;
• aantoonbare werkervaring met het configureren en beheren van switches, routers en firewalls van verschillende leveranciers;
• bij voorkeur ervaring met het maken van ontwerpen en met het werken met Scrum en Agile;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof. 

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker techniek D, werkterrein informatie,- en communicatietechnologie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op https://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.