Type:
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
MBO-4/HAVO/VWO (EQF 4)
Gepubliceerd:
15/09/2022
Status:
Open
Reageer voor:
28/09/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Voor het 2e lijns-vervolgonderzoek zoekt het Team Forensische Opsporing van Eenheid Den Haag een collega die uiterst zorgvuldig technisch onderzoek gaat uitvoeren op werktuigen en werktuigsporen. De forensische techniek krijgt een steeds prominentere rol in onderzoeken waardoor je als onderzoeker werktuigsporen direct aan de voorkant betrokken bent bij het werk.

 

Wat ga je doen?

Als onderzoeker voer je zelfstandig forensisch onderzoek uit naar sporen die zijn ontstaan door het gebruik van werktuigen. Je werkt met afvormingen van werktuigsporen en je vergelijkt deze afvormingen met de voorwerpen die mogelijk de sporen hebben veroorzaakt. Met een vergelijkingsmicroscoop leg je afgevormde sporen en proefsporen naast elkaar en vergelijkt deze. Je analyseert en interpreteert de werktuigsporen en draagt daarmee bij aan het zichtbaar maken van de potentiële modus operandi en/of het incidentverloop.

Ter voorkoming van ongewenste sporenoverdracht en ter borging van de chain of custody werk je volgens gestandaardiseerde methodes en volg je ook op administratief gebied gedisciplineerd de generieke werkwijze.

Je maakt deel uit van het Kwaliteitsnetwerk, werkt samen met andere eenheden op jouw vakgebied en je wisselt kennis en expertise uit met je vakgenoten; dit alles om de kennis te vergroten en kwaliteit te verhogen. Je instrueert de medewerkers van de forensische opsporing en doet daarnaast verbetervoorstellen ten behoeve van de forensisch technische uitvoeringspraktijk.

 

Waar ga je werken?

De Forensische Opsporing is één van de hoofdrolspelers in het opsporingsproces. Dagelijks leveren honderden collega's in dit vakgebied hun bijdrage om Nederland veiliger te maken en te houden. Team Forensische Opsporing van Eenheid Den Haag heeft een totale formatie van ongeveer 165 fte. Het team is opgedeeld in:

  • 1e lijns-onderzoek op de plaats delict of plaats incident;
  • 2e lijns-vervolgonderzoek aan sporen en sporendragers door o.a. experts in verschillende vakgebieden en laboranten in eigen laboratoria en (voor)onderzoeksruimtes;
  • forensic intelligence;
  • een frontoffice waarbinnen planning en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek en afhandeling van stukken van overtuiging.

Het team is samengesteld uit enerzijds doorgewinterde collega's met een flinke dosis ervaring en anderzijds uit nieuwe collega's met een frisse blik. Naar verwachting blijft de instroom van nieuwe collega's in de nabije toekomst hoog. Ook heeft het team veel startende collega's die jij in hun vakmanschap begeleidt. Met veel plezier ben je voor collega's een toegankelijke en gemotiveerde mentor en coach.

 

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die oog heeft voor detail en nauwkeurig werkt. Je hebt een goed analytisch vermogen en bent waakzaam voor tunnelvisie. Hiervoor werk je met hypothesen en scenario's die je niet alleen probeert te verifiëren, maar ook te falsificeren. Je toont initiatief en werkt actief mee aan kennisontwikkeling binnen de forensische opsporing. Voor een goede dossiervorming ben je in staat heldere en begrijpelijke teksten te schrijven. Je kunt op je eigen werk reflecteren, durft fouten toe te geven en bent in staat feedback te geven aan collega's.

Bij het uitvoeren van de functie gebruik je je kennis van gereedschappen, materiaal, chemie, bouwconstructie, voertuigen, hang- en sluitwerk, statistiek en relevante wet- en regelgeving. Kennis van en/of ervaring met een aantal van deze gebieden is dan ook een pre. Je hebt in ieder geval:

  • een mbo 4-diploma;
  • relevante forensische werkervaring;
  • kennis van forensische opsporingsmethoden en -technieken en de bereidheid hiervoor de nodige opleidingen te volgen;
  • inzicht in techniek en opsporing;
  • een afgeronde leergang Forensisch Onderzoek of een afgeronde forensische opleiding, te weten BPDO en VPDO, of de bereidheid om dat te behalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Leiderdorp. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.618,- en maximaal € 4.113,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior forensische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Ruud van Es, teamchef Forensische Opsporing. (ruud.van.es@politie.nl, 06 - 29 51 03 50 )
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 september 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P en vakinhoudelijk assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.