Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Eindhoven
Opleiding:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6), MBO-4/HAVO/VWO (EQF 4)
Gepubliceerd:
18/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
04/03/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Kom jij met intelligence bijdragen aan de bestrijding van criminaliteit en het creëren van een veilige samenleving? De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) in Oost-Brabant zoekt versterking! Ben jij die enthousiaste, innoverende en gedreven collega die als specialist van de intelligenceorganisatie functioneert? Op operationeel en tactisch niveau stel je de juiste vragen, geef je aan op welke wijze de DRIO van betekenis is en adviseer je actief op basis van onze intelligence. 

 

Wat ga je doen?

De politie verstaat onder intelligence het verrijken van informatie die gebruikt wordt om de operatie slim aan te sturen en om uitvoering te kunnen geven aan betekenisvol politiewerk. Op basis van jouw kennis heeft intelligence een zichtbare toegevoegde waarde tijdens onderzoeken en aanpakken van veiligheidsproblemen. Met informatierapporten maak je gevraagd en ongevraagd trends en ontwikkelingen inzichtelijk. Zo lever je een bijdrage aan de handhaving en opsporing. Het zijn uiteenlopende onderwerpen die individuele incidenten overstijgen en die vragen om monitoring, structurering, analyse en interpretatie. De ene dag ben je bezig om een trendanalyse te maken. De volgende dag zoek je uit wie er verdacht wordt van witwassen.

 

Als senior coördineer je gelijktijdig verschillende dossiers in verschillende zaken en projecten. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de werkverdeling binnen het werkproces en heb je een coachende rol voor je collega's. Natuurlijk verricht je zelf ook intelligencewerkzaamheden. Je kent uitstekend de weg binnen (politie)systemen en op openbare bronnen zoals social media. Met je aanhoudende nieuwsgierigheid probeer je te ontdekken wat het grotere plaatje is en waar je actie kunt ondernemen. Je moet duiding geven aan informatie en verbanden leggen met andere zaken om in de juiste context te adviseren over een slimme en haalbare aanpak. Jeugdoverlast in kaart brengen? Onderzoeken of een demonstratie een risico is voor openbare orde? Als senior intelligence draai je daar je hand niet voor om. Je bouwt en onderhoudt netwerken voor een gezamenlijke aanpak van intelligence-activiteiten en maakt hierin uitvoeringsafspraken die je vastlegt in een plan van aanpak.

 

Met veel energie, creativiteit en flexibiliteit zet jij je dagelijks in om veiligheidsproblemen inzichtelijk te maken, om bij te dragen aan opsporingsonderzoeken en om de beste producten en resultaten na te streven met je collega’s. Jouw informatie geeft richting aan het optreden van de politie en draagt bij aan de kennis van je collega's. Zo werk je mee aan het veiliger maken van Nederland.

Piketdiensten horen bij deze functie. Als het werk daarom vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden.

 

Waar ga je werken?

De DRIO Oost-Brabant is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega’s van de DRIO werken fysiek centraal samen in Eindhoven en sluiten daarnaast decentraal aan op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

 

De DRIO Oost-Brabant staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave. De politie heeft namelijk de ambitie om te werken met state-of-the-art intelligence, waardoor de DRIO de komende jaren moet groeien naar een échte intelligenceorganisatie. Daarnaast kenmerkt de Eenheid Oost-Brabant zich ook door de Brainport-regio met een sterke focus op hightech en design. Integrale samenwerking in de aanpak van ondermijning is ook kenmerkend voor de eenheid. Deze regionale context is van grote betekenis voor de ontwikkelrichting van de DRIO.

 

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent ook nieuwsgierig en analytisch ben je sterk. De veranderende maatschappij en de beweging in de DRIO vragen een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen. Je voelt je verbonden met veiligheidsproblematiek en je bent gericht op verbinding, innovatie en ontwikkeling. Jij weet exact in te schatten wanneer het van belang is om informatie (nationaal) te delen en je weet daar betekenis aan te geven.

 

Als senior ben je aanspreekbaar op de kwaliteit van de verschillende veiligheidsproducten. Kennis overdragen naar collega's is voor jou geen probleem. Binnen je vakgebied weet je constructief met collega’s samen te werken en ben je een volwaardige sparringpartner in het toepassen van jouw kwaliteiten. Je kunt snel schakelen tussen bijvoorbeeld het maken van plannen van aanpak, behoeften concretiseren met collega’s en presentaties geven bij partners. Daarnaast heb je de moed om klassiek denken uit te dagen met frisse ideeën. Jij bent initiatiefrijk, gericht op vernieuwing en hebt snel in de gaten wat er nodig is. Je streeft deze doelen na om de DRIO beter en slimmer te maken. Ook heb je een goed ontwikkeld gevoel voor belangen en beschik je over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Je communicatieve vaardigheden heb je sterk ontwikkeld en je legt gemakkelijk contacten. Je neemt zelf initiatief en kunt je werk goed organiseren en structureren.

 

Daarnaast vragen wij:

  • een mbo 4-diploma;
  • affiniteit met digitalisering, omdat dit kansen met zich meebrengt om intelligencegestuurd te werken;
  • affiniteit met het intelligence en opsporingsvakgebied en met automatisering en dataverwerking;
  • bij voorkeur kennis van het operationele politiewerk;
  • bij voorkeur ervaring met de coördinatie van intelligencewerkzaamheden;
  • bij voorkeur affiniteit en ervaring met diverse systemen (iBase, Ms Office) en het gebruik van Summ-IT.

Wat wij bieden

De standplaats is Mathildelaan 4 in Eindhoven. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Wij bieden je een geweldige baan waarin je uitgedaagd wordt om een bijdrage te leveren aan het oppakken van veiligheidsproblematieken.

 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. 

 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

 

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.466,- en maximaal € 3.933,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 Bbp.

 

Interesse?
Bel of mail met René van Esch (06 - 21 24 61 68, rene.van.esch@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.


Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 4 maart 2022 via de sollicitatiebutton.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt
FaLang translation system by Faboba