Senior Intelligence - Intelligenceknooppunt Nationaal

Als senior intelligence binnen het IKN werk je op één van de thema's van de Nationale Intelligence Agenda. Voor 2023 zijn dit CTER (contra-, terrorisme, extremisme en radicalisering), cyber, drugs, geweld, mensenhandel, milieu en OOV (openbare orde en veiligheid). Deze thema's worden jaarlijks opnieuw vastgesteld en kunnen dus veranderen Jij gaat je als senior intelligence bezig houden met het thema openbare orde en veiligheid (OOV), waarbij je zorgt voor het nationale beeld op dit thema. Dit beeld vorm je aan de hand van diverse focuslijnen, zoals klimaatactivisme, anti-institutionalisme en stikstof.

Voor het nationale beeld raadpleeg je de politiesystemen, maar maak je ook gebruik van open bronnen en (landelijke) netwerken. Je volgt ontwikkelingen binnen het thema op de voet en haalt proactief nieuwe informatie op, die je weet te op te werken tot intelligence. Je vat ontwikkelingen en verwachtingen samen en zorgt voor nationaal overzicht en inzicht op een thema. Je geeft intelligence op een aantrekkelijke manier weer in verschillende geschreven stukken en grafische presentatiemiddelen, zoals intelligencerapportages en briefings, die betrekking hebben op de korte, middellange en/of lange termijn. De intelligence deel je op een proactieve manier met verschillende stakeholders, met name op tactisch en strategisch niveau.

Je bent binnen het team onderdeel van het themacluster OOV en werkt nauw samen met verschillende collega's, onder wie inhoudelijke specialisten. Jij bent de spin in het web, zowel binnen jouw cluster als in het landelijk netwerk. In deze netwerken kun jij je verbindend opstellen. Hiervoor bouw en onderhoud je netwerken met in- en externe partners voor de gezamenlijke activiteiten op het thema OOV.

Waar ga je werken?

De Dienst Landelijke Intelligence Organisatie (DLIO) is een operationele dienst die fungeert als één dienst en werkt vanuit één informatiepositie. Wij maken intelligence gestuurd politiewerk mogelijk van web tot wereld. Vanuit onze taken voor de Landelijke Eenheid en de taken op nationaal niveau zorgen wij gevraagd en ongevraagd voor actueel overzicht, inzicht en vooruitzicht. Zo dragen wij bij aan veiligheid. Dit doen wij vanuit de dienstbrede opgave vanuit de drie oriëntaties: internationaal, datagedreven en multidisciplinair.

Het Intelligenceknooppunt nationaal is een team van de Afdeling Landelijke Informatie. Het team is daarmee onderdeel van de DLIO die de politieorganisatie en haar partners voorziet van actuele intelligence. Ons team is gevestigd in Driebergen en heeft een nationale taakstelling ten opzichte van de hele intelligenceorganisatie van de politie. We zorgen voor snelle informatievoorziening en duiding bij incidenten met nationale impact, maar ook voor overzicht en ontwikkelingen op de nationaal geprioriteerde thema's. Het team bestaat uit circa 50 medewerkers. Onregelmatig werken of piket kan onderdeel uitmaken van je werk. Momenteel bevindt de Landelijke Eenheid, en daarmee ook DLIO, zich volop in transitie. Hierbij worden fundamentele veranderingen, zowel op organisatorisch vlak als op het gebied van werkcultuur en leiderschap, aangepakt. Het streven is om het komende jaar zoveel mogelijk stappen te maken in de richting van datagedreven werken.

Wie ben jij?

Wij zoeken een nieuwsgierige en proactieve collega die het belang van intelligence voor de politieorganisatie begrijpt. Je werkt secuur en durft door te vragen. Jij wil de onderste steen boven hebben! Hoofd- en bijzaken scheiden zijn voor jou geen uitdaging. Jij ziet het belang van samenwerking met partners en onderhoudt daarom nauw contact met de verschillende afdelingen en expertises binnen onze eigen eenheid en andere politie eenheden. Jij bent je bewust van de positie van de Landelijke Eenheid en onze afdeling en kunt daardoor goed inschatten wanneer informatie gedeeld moet worden. Onze partners vinden het prettig samenwerken met jou. Daarnaast lever je graag een bijdrage aan de stabiliteit en de doorontwikkeling van ons team. Ervaring met intelligence geniet de voorkeur.

Verder heb je:

• een mbo 4-diploma;
• affiniteit met het werken met data;
• goede digitale vaardigheden, ben je handig met Microsoft Office programma's en sta je open voor werken met nieuwe programma's.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Om genoeg ruimte te bieden aan een gezinsleven en vrijetijdsbesteding, kun je als medewerker bij de politie in overleg met je collega's en leidinggevende werktijden afstemmen op jouw persoonlijke situatie. Zo is bijvoorbeeld 4x9 uur werken bespreekbaar. Daarnaast is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in de vorm van in- en externe cursussen en opleidingen.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.237,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof. 

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.