(Senior) netwerkbeheerder

Wat ga je doen?

Als (senior) netwerkbeheerder beheer jij onze netwerkapparatuur op het gebied van routers, switches en beveiliging, zoals firewalls, webproxy's en gateways. Je voert wijzigingen uit en verleent tweedelijnsondersteuning bij incidenten. Op afstand begeleid je leveranciers en technisch medewerkers die securityapparatuur installeren. Een technisch uitdagend takenpakket, want het netwerk van de politie is omvangrijk en complex. Er worden enorme hoeveelheden informatie uitgewisseld. Binnen onze organisatie, maar ook met burgers, justitie, de belastingdienst, Nederlandse ambassades in het buitenland, inlichtingendiensten en andere partners.

Een lek in onze beveiliging is funest voor de veiligheid! Dat begrijp jij als geen ander. Daarom signaleer en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Zie je iets wat beter kan? Dan kom je met een verbetervoorstel. Hierbij werk je nauw samen met je collega's. Als senior heb jij een voorbeeldrol in je team. Je helpt je minder ervaren collega's én je vertegenwoordigt je team in multidisciplinaire projectteams en bij overleggen met leveranciers. Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (stand-by) en changes buiten kantoortijden.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Cluster Connectiviteit. Hier werk je met zo'n honderd IT professionals die samen een groot deel van het complexe politienetwerk beheren. Ieder met zijn eigen specialisme, zoals telefonie, verbindingen, routing, switching en security. Allemaal voor de veiligheid van Nederland. Regelmatig kom je in contact met 'blauw', oftewel de agenten en rechercheurs. Bijvoorbeeld op onze netwerkdagen, of als je met je collega's mag figureren in levensechte politieoefeningen. Zo weet je altijd waar je het voor doet!

Als je bij ons komt werken mag je op een spectaculaire wijze kennismaken met het politievak; meedraaien in een basisteam! Hierdoor zie je wat het werken als agent inhoudt en kun je tijdens je werk als netwerkspecialist een betere verbinding maken met de operatie.

Wie ben jij?

Je bent een gepassioneerd IT'er die de drive heeft om bij te dragen aan de veiligheid in Nederland. Je bent alert op nieuwe informatie en past nieuwe technieken of werkwijzen snel en effectief toe. Is er een kritische situatie? Dan herken jij het probleem en stel je prioriteiten. Je bent kwaliteitsgericht, communicatief vaardig en werkt samen met anderen om problemen op te lossen. Wat wij zeer belangrijk vinden is de juiste houding. We kunnen je veel kennis bijbrengen maar je eigen stijl en houding breng je zelf mee. We zijn op zoek naar een zelfstandige en stevige persoonlijkheid. Die niet afwacht maar steeds de stap vooruit zet. Eigen initiatief wordt gewaardeerd.

Je weet dat dit de functie is die je altijd ambieerde, maar je hebt nog niet alle kennis of ervaring? Wij kennen opleidingstrajecten. Reageer zodat wij elkaar kunnen spreken.

Verder heb je:

• een mbo 4-diploma in de richting van ICT;
• kennis van netwerken, bijvoorbeeld CCNP Routing and Switching;
• kennis van netwerkbeveiliging en netwerksecurityproducten en/of technieken is een pre;
• bij voorkeur kennis van relevante netwerkproducten en/of -technieken;
• kennis van Linux en Windows serveromgevingen is een pre;
• bij voorkeur kennis van ITIL, Agile en Scrum.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.087,- en maximaal € 3.933,- (schaal 7 of schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker techniek B, gewaardeerd in schaal 7 Bbp of medewerker techniek C, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Je kennis en ervaring zal worden getoetst in een gesprek.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.