Teamchef - Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten

Wat ga je doen?

Integriteit is de basis van goed politiewerk. De samenleving mag verwachten dat wij zorgvuldig en adequaat handelen, daar verantwoordelijkheid voor nemen en transparant over zijn. Integriteit is de basis onder de legitimiteit van en het vertrouwen in de politie. Medewerkers van Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) behandelen klachten van burgers, voeren in opdracht van het bevoegd gezag of het openbaar ministerie interne disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken uit en adviseren sectorleiding, teams en medewerkers op het gebied van preventie en integrale beveiliging.

Deze vier processen – preventie, klachtbehandeling, interne onderzoeken en integrale beveiliging – vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamchef. Samen met het managementteam VIK geef je leiding aan deze processen, stuur je op resultaten en initieer je nieuwe ontwikkelingen die het team versterken en bijdragen aan het integriteitssysteem. Als teamchef VIK opereer je ook als specialist en adviseur voor het bevoegd gezag in de eenheid. Je schakelt daarom moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

De ontwikkelingen van de laatste jaren in de maatschappij én onze organisatie, vragen om extra inspanningen op het gebied van integriteit. VIK Midden-Nederland zet nadrukkelijk in op de pijlers beschermen en bekrachtigen, dat samen met de pijler begrenzen het integriteitsbeleid van de politie vormt. We investeren in bewustwording over het beleid en de regels van politieambtenaren, het voorkomen van integriteitsschendingen en in leren van klachten en onderzoeken. Een veilige en inclusieve werkomgeving is daarbij onlosmakelijk verbonden met een integere organisatie. Jij weet mensen op basis van eigenaarschap, helderheid en vertrouwen in beweging te krijgen én te houden. 

Ook voor je eigen team zorg jij als verantwoordelijk teamchef voor een veilige en inclusieve werkomgeving. VIK-medewerkers voelen jouw vertrouwen in hun vakkennis en professionaliteit. Zij voelen de ruimte om hun expertise actief en zelfstandig in te zetten. Je hebt oog voor de professionele ontwikkeling van je medewerkers en stimuleert het lerende vermogen. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) van de Eenheid Midden-Nederland. VIK ondersteunt eenheidsleiding en sectorleiding op integriteit in de breedste zin van het woord, faciliteert sectoren en teams én is sparringpartner voor álle medewerkers op het gebied van integriteit. Als teamchef ben je goed op de hoogte van de verschillende werkprocessen binnen VIK. VIK Midden-Nederland heeft circa 25 fte. 

De politie is een dynamische organisatie. Je bent continu aan het schakelen tussen mens en proces waarbij je te maken hebt met verschillende partijen (collega, burger, partner, bestuur, politiek). Alles wat de politie doet maakt deel uit van een groter geheel en begint bij integer, professioneel handelen. Als teamchef VIK ben je een echte verbinder en zorg je dat het werk van VIK aansluit op andere ontwikkelingen in de eenheid, zoals Politie voor Iedereen, vertrouwenswerk en Leren en Ontwikkelen. 

VIK maakt deel uit van de het managementteam van de staf, samen met de teams Bestuurszaken & Juridische Zaken, Communicatie, Control en Politieprofessie. Een constructieve samenwerking en integrale aanpak van vraagstukken staan voorop bij de professionalisering van de staf.  Landelijk werk je samen met de Directie Integriteit binnen de korpsstaf en ben je, samen met teamchefs VIK van andere eenheden, verantwoordelijk voor vakontwikkeling. 

Wie ben jij?

We zoeken een leider met een sterk moreel kompas. Jouw leiderschap is verbindend, menselijk en heeft een aanstekelijk enthousiasme. Werkgeluk is voor jou de basis en dit gun jij je hele team waarbij je visie op duurzame inzetbaarheid merkbaar is. Je staat vanuit oprechtheid achter je mensen en je geeft aandacht aan iedereen binnen je team. Humor en het vieren van belangrijke momenten heb jij hoog in het vaandel. 

Ontwikkeling is je tweede natuur. Je bent daadkrachtig in je handelen en weet hiervoor de juiste weg te bewandelen. Je streeft naar een toekomstbestendige afdeling. Hierbij durf je onderscheidend te zijn. Je weet gedegen werkprocessen binnen de organisatie te borgen en hierop te sturen, waarbij je een methode toepast die voor iedereen herkenbaar en uitvoerbaar is. Je hebt oog voor details. Vanuit een gezamenlijk teambelang geef je vrijheid en ruimte binnen de gestelde kaders. Je weet je team én individuele medewerkers goed te coachen en ingrijpen doe je niet snel, maar begrenzen is onderdeel van jouw leiderschap wanneer de situatie daarom vraagt. Inhoudelijk kun je boven de materie hangen. 

Jij snapt als geen ander waarom integriteit de basis van goed politiewerk is. Waar trekken we samen de grens en hoe dragen we deze norm uit? Als teamchef VIK wil jij daar samen met het bevoegd gezag grip op krijgen. Je bent een waardevolle sparringpartner voor eenheidsleiding, coördinatoren en team en MT-staf. Sensitiviteit heb je vanuit professionaliteit en menselijkheid. Je hebt een scherp oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden en het lef om gefundeerd tegen de stroom in te gaan of kritische vragen te stellen, ook als deze ongemakkelijk zijn.

Verder vragen we om:

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau*, een politiediploma en eventueel een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken;
• Ervaring als leidinggevende;
• Kennis van de politieorganisatie;
• Bij voorkeur kennis en ervaring binnen de opsporing;
• Affiniteit met veranderkunde.

Wat wij bieden

De standplaats is ons bureau aan de Kroonstraat in Utrecht, hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Er is ruimte voor 1 fte (36 uur per week).

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5027,- en maximaal € 7064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C. 

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek B maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.