Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Eindhoven
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
15/08/2022
Status:
Open
Reageer voor:
09/09/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

#Eindhovenvoorelkaar! Ben jij een daadkrachtige en betrokken leidinggevende, die tegelijkertijd verbindend is met oog en oor voor collega’s, partners en wijkbewoners? Bestaat jouw lef ook uit de kracht van kwetsbaarheid en durf jij gebaande paden te verlaten? Maak jij met jouw ondernemerschap het verschil in samenwerking? Dan zoekt Basisteam Eindhoven Zuid jou!

 

Wat ga je doen?

Jij wordt teamchef van de stad Eindhoven. Team noord en zuid werken nauw met elkaar samen en in deze functie bouw je verder aan één managementteam voor de stad. Samen met de andere teamchefs, ben je verantwoordelijk voor buiten. Denk hierbij onder andere aan de aansturing van stedelijke thema’s, TDA’s en PSV-wedstrijden Je bent dagelijks bezig met het toekomstbestendig maken van het basisteam door de samenwerking in de stad, het district en de buitenwereld te blijven stimuleren en uitdragen. Het borgen en verder ontwikkelen van bestaande processen (zoals COP, opsporing, dynamisch sturen en ggp) zijn een belangrijk onderdeel van je dagelijks werk waarbij medewerkersparticipatie voorop staat. Ervaring met samenwerken in de gezagsverhouding met OM en gemeente is een pré. Basisteam Eindhoven-Zuid vormt samen met Basisteam Eindhoven-Noord en Basisteam De Kempen het District Eindhoven. Zowel binnen het team, als binnen het district werken we samen. Ons motto is dan ook: #DOEN!

 

Waar ga je werken?

Met 240.000 inwoners is Eindhoven een omgeving met stevige groeipotentie. De stad kent een dynamisch karakter, mede ingegeven door de regionale Brainportfunctie, technologische en innovatieve ontwikkelingen en de daaraan verwante industrie. Het grootstedelijke karakter van Eindhoven in combinatie met klein stedelijk, ruraal- en grensgebied, maken dit district uniek en bijzonder. De stad kent betaaldvoetbalorganisaties, horecaconcentratiegebieden, Eindhoven airport, een hoge evenementen- en demonstratiedruk, economische groei en een (inter)nationale uitstraling. Een intensieve samenwerking met sociale partners, zoals de GGZ, GGD, WIJEindhoven en het partnership met de gemeente en OM, typeert de samenwerking in de stad. Daarnaast trekken de TU Eindhoven en de hogescholen grote aantallen (internationale) studenten. Het gebied is ook een aantrekkelijke omgeving voor ondermijnende criminaliteit en heeft te maken met de hieruit voortvloeiende effecten. Dit vraagt interesse en de vaardigheid om de wereld van politie, Openbaar Ministerie, samenleving, politiek en bestuur te verbinden. Leidend hierbij gaan worden de speerpunten uit het gemeentelijk veiligheidsbeleid 2023-2026 (under-construction). Daarbij past een teamchef die ruimte geeft voor ontwikkeling en inspireert op ondernemerschap.

 

Wie ben jij?

Jij bent toegankelijk voor de medewerkers van het basisteam en weet wat er speelt binnen het team. Voor jou is het creëren van een veilige werkomgeving een vanzelfsprekendheid. Jij zet je in voor een inclusieve en diverse politie. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ideeën en krijgt er energie van om daarmee te experimenteren. Oftewel: je hebt het lef om te gaan waar anderen stoppen of niet durven te gaan. Je bent trots op je team en draagt dit uit. Leiderschap zet je in om medewerkers in hun kracht te krijgen. Zelf geef je het goede voorbeeld met betrekking tot . samenwerking in de keten. Je zet in op duurzame verbetering van de samenwerking. Jij vormt een sterke combinatie met de zittende teamchef C, jullie zijn verschillend, maar complementair. Je hebt kennis van je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten en weet deze in teamverband in te zetten. Daarbij durf jij je kwetsbaar op te stellen, ben je jong van geest en energiek. Jij geniet van de hectiek bij grote inzetten, weet daarbij rust uit te stralen en schakelt actief tussen operatie en beleid. Jij bent in staat om op het juiste moment knopen door te hakken en je omgeving daarin mee te nemen. Daarnaast ben je zichtbaar; geef je vertrouwen en sta je voor gelijkwaardigheid. Als teamchef maak jij daarin het verschil!

 

Check daarnaast of je beschikt over de volgende eisen:

  • hbo werk- en denkniveau*;
  • een politiediploma;
  • bij voorkeur een afgeronde leidinggevende opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Eindhoven. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.373,- en maximaal € 6.183,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

 

Interesse?

Bel of mail tot 20 augustus met sectorhoofd Albert van de Wetering (06 – 51 56 24 85, albert.van.de.wetering@politie.nl) en vanaf 20 augustus met Joeri van Hout (06 - 27 01 78 20, joeri.van.hout@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.


Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 september 2022 via de sollicitatiebutton.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een assessment, veiligheidsonderzoek P en instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Als leidinggevende binnen de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, op zo'n manier dat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, verantwoordt je keuzes, zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve cultuur.