Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
02/01/2023
Status:
Open
Reageer voor:
26/01/2023
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Ben jij die verbindende, zichtbare en gedreven leidinggevende die sterk is in systeemdenken en die altijd al heeft willen werken bij een van de mooiste en diverse organisatieonderdelen die de opsporing rijk is? Pak dan nu je kans als teamchef C Thematische Opsporing en werk volop mee aan de ontwikkeling in het vak, het team, de dienst en de brede opsporing!

 

Wat ga je doen?

Thematische opsporing is een van de mooiste en meest diverse opsporingsteams die de eenheid rijk is. Het werk in het team is verenigd door de opsporingscontext, maar qua inhoud zijn de subteams erg divers en kennen zij allen een eigen dieptespecialisme. De onderzoeken die worden verricht staan volop in de aandacht en zijn vaak maatschappelijk, politiek en/of mediagevoelig. In deze setting is het mede aan de teamchef om de rust te bewaren en te staan voor de medewerkers en het vak.

 

Veranderende criminaliteit, toenemende digitalisering, ontwikkelingen binnen de opsporing ter verbetering van deze opsporing vragen de komende jaren om visie, organisatievermogen en energie. We willen daarin een bestendige koers varen en verwachten daarmee continuïteit op de plek van teamchef, waarbij het zaak is dat je je voor langere tijd aan het team wenst te verbinden. Het is mede jouw taak de Afdeling Thematische Opsporing een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan wat we met de koers #1opsporingLimburg willen betekenen voor de samenleving.

 

Je bent je bewust van de impact van thematische opsporingsonderzoeken in de basisteams en districten, je bent ook boegbeeld en een goede representant van onze afdeling naar die onderdelen. Naast een sleutelfunctionaris in je team ben je ook onderdeel van het collectief recherchechefs in het DMO-Opsporing. Gezien de meervoudige context van de Afdeling Thematische Opsporing vertegenwoordig je de afdeling en de eenheid daarnaast ook in landelijke overleggen. Jouw loyaliteit ligt dus niet alleen bij je eigen afdeling, maar ook bij de brede opsporing en de landelijke ontwikkelingen. Een complexe maar hele mooie opgave die vraagt om een echte systeemdenker.

 

Voor het team is het belangrijk dat je zichtbaar, aanspreekbaar en oprecht geïnteresseerd bent in de collega’s en de diverse vakgebieden. Hierin verlies je je niet in de inhoud maar breng je de specialisten en professionals op het team in positie zodat zij het juiste kunnen doen. Je ziet en benut talent en weet wat mensen nodig hebben om zich betrokken en gezien te voelen. Hierin kenmerkt je leiderschapsstijl zich in faciliterend leiderschap, dat je met moed en durf uitdraagten waarin je op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding geeft.

 

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Specialistische Opsporing, Forensische opsporing, AVIM (Afdeling Vreemdelingen, Identificatie en Mensenhandel) en Thematische Opsporing. Daarnaast werken we in onze eenheid, conform onze koers #1opsporingLimburg, nadrukkelijk samen met de drie districtsrecherches, onder één dak als collectief opsporing Limburg. De opsporing verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema's zoals milieu, fraude en zeden. Ook ondersteunt zij de brede eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

 

De Afdeling Thematische Opsporing bestaat uit vijf teams: Zeden, Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK), Milieu, FinEc en Cybercrime. De Afdeling Thematische Opsporing telt 101 fte en deze collega's werken op verschillende locaties in Roermond en Venlo. Reizen tussen de verschillende locaties en daarmee hybride werken is het uitgangspunt, waarbij je je zichtbaarheid en betrokkenheid op alle locaties niet uit het oog mag verliezen.

 

Wie ben jij?

Jij bent een teamchef met oog voor de mens en oog voor de doorontwikkeling van het vak. Hierin zet je een koers uit voor het team in lijn met de koers #1opsporingLimburg, waarbij je oog en oor hebt voor de verschillende ontwikkellijnen en snelheden op de diverse subteams binnen de thematische opsporing.

 

Met de verschillende dimensies (horizontaal en verticaal) kun je goed omgaan en je ziet daar vooral kansen in vanuit verbinding. We zoeken een teamchef die passie voelt voor de opsporing met gelijkwaardige interesse in alle thema’s binnen het team. Binnen de afdeling zorg je actief voor een veilig werk- en leerklimaat en moedig je reflecteren op werk en samenwerking aan. Zo wordt het steeds vanzelfsprekender om continue aanpassingen in het werk door te voeren die ons als brede opsporing effectiever maken.

 

Daarnaast beschik je over:

  • een hbo-diploma en bij voorkeur een afgeronde leidinggevende opleiding;
  • aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving met een hoge werkdruk;
  • affiniteit met opsporing;
  • ruime ervaring in leidinggeven;
  • bij voorkeur aantoonbare opsporingservaring.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.373,- en maximaal € 6.183,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

 

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 26 januari 2023.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een assessment, betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek én instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden op dinsdag 20 december plaats.
  • Als leidinggevende binnen de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, op zo’n manier dat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, verantwoordt je keuzes, zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve cultuur.