Zoekwoorden:
Police
Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
10/12/2021
Status:
Open
Reageer voor:
27/12/2021
Uur p/wk:
36

Arrondissementsparket Amsterdam 
Werken bij het Arrondissementsparket Amsterdam betekent werken in de bruisende hoofdstad van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 400 collega’s lever je een bijdrage aan de veiligheid en het
rechtvaardigheidsgevoel van iedereen die in de Amsterdamse regio woont, werkt of verblijft. Officier van justitie, teamleider, secretaris, administratieve kracht, beleidsmedewerker en adviseur bedrijfsvoering: samen zijn we het parket. Als AP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele voorkeur, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschil, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zich zelf mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Het Arrondissementsparket Amsterdam is op zoek naar een: Teamleider Onderzoeken Centrum Noord Oost (36 uur)

Het team
Binnen team CNO geef je leiding aan 27 collega’s die werkzaam zijn als OvJ of onderzoeksjurist. Het team werkt aan alle zaken van de districtsrecherche van de districten Centrum Noord en Oost in Amsterdam.


In team CNO zijn de parket-brede portefeuilles Zeden, Medische Zaken en Forensische Opsporing belegd.

Een coördinerend beleidssecretaris is jouw rechterhand wanneer het gaat om de verdeling van zaken. Een managementassistente biedt jou de nodige ondersteuning zoals agendabeheer en het plannen van afspraken.
Het Landelijk Expertise Centrum Discriminatie (LECD) valt ook onder team CNO en bestaat uit 7 collega’s. Bij de aansturing van het LECD werk je nauw samen met het hoofd LECD.

Profiel Teamleider Onderzoeken 
Je bent de leidinggevende van onze medewerkers, ons belangrijkste kapitaal.
Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van je eigen team en in samenwerking met de kwaliteitsofficier ook voor de inhoudelijke kwaliteit van de zaken en onderzoeken. In samenwerking met de kwaliteitsofficier en de coördinerend beleidsmedewerker draag je zorg voor een evenredige werklast onder je teamleden en stuur je op de productie, doorlooptijden en kwaliteit van onderzoeken.

Je maakt deel uit van het MT en vertaalt de gekozen strategie door naar beleid voor jouw team. Je werkt samen met het MT aan een duurzaam en toekomstbestendig OM. Onze MT-leden pakken actief parketbrede taken op en zetten hierin hun eigen potentieel en expertise in.

Als teamleider pak je positie en durf je (vernieuwende) besluiten te nemen, ook als deze minder makkelijk of vanzelfsprekend zijn. Je zet je in voor een prettig werkklimaat waarin goed lopende werkprocessen, ruimte voor vakmanschap en bezieling van de professionals belangrijke voorwaarden zijn.

Met jouw leiderschapsstijl sluit je aan bij de kernwaarden van ons parket.
Deze zijn autonomie, verbinding en ontwikkeling. Dat betekent dat je een gedreven en betrokken professional bent die zich op een natuurlijke wijze profileert als leider. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en geeft leiding en ruimte vanuit vertrouwen. Je bent zakelijk en pragmatisch en durft anderen aan te spreken. Je krijgt energie van het investeren in medewerkers en hoewel jouw teamleden op verschillende plaatsen en ook hybride werken ben je voor hen een zichtbare en toegankelijke leidinggevende.

Affiniteit met resultaten, processen en het werken met ketenpartners staat buiten kijf.  Als teamleider overleg je regelmatig met relevante externe partners en rapporteer je over de realisatie van de teamdoelstellingen.

Wie ben jij?

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO-opleiding;
  • Je hebt een coachende en ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl.
    Daarbij heb je oog voor de resultaten, vaardigheden en het gedrag van de medewerkers;
  • Je bent bekend met het werkveld van het OM en onze ketenpartners;
  • Als MT-lid beschik je over organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit; 
  • Op het personele vlak ben je sparringpartner voor HR- en MD-adviseurs en het Dagelijks Bestuur. Je hebt een coachende rol in de (loopbaan)ontwikkeling van je medewerkers.

 

Wij bieden

  • Een maatschappelijke georiënteerde baan in onze hoofdstad in een uniek werkveld;
  • Een uitdagende baan vol dynamiek en ruimte voor eigen initiatieven. 
  • Een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met een MT dat bezig is met teamontwikkeling.  
  • Gedreven en ervaren collega’s met uiteenlopende achtergronden die op een prettige manier met elkaar samenwerken.

 

Arbeidsvoorwaarden
De functie van Teamleider kan zowel door een rijksambtenaar als een rechterlijk ambtenaar worden ingevuld. 


Het openbaar ministerie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.


Als rijksambtenaar ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als rechterlijk ambtenaar kun je middels IKAP (Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket), extra verlofuren kopen of bijvoorbeeld een deel van je salaris of vakantiegeld (8%) aanwenden voor fiscaalvriendelijke doelen, zoals bedrijfsfitness of een fiets. Naast het vakantiegeld van 8% ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8.3%.

Bijzonderheden

Een ontwikkelassessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.