Technisch medewerker sensoren - Team Technisch Toezicht

De technologische ontwikkelingen op het gebied van sensoren volgen elkaar in snel tempo op. Bij veiligheidsproblemen worden steeds vaker sensoren ingezet. Sensoren zorgen voor extra heterdaadkracht en leveren inzetcapaciteit op. Het waarnemingsvermogen van de politie wordt vergroot door diverse sensoren. Zie jij kansen om sensoren in te zetten bij veiligheidsproblemen en weet jij de behoefte technisch om te zetten naar een inzetplan? Dan zoekt Team Technisch Toezicht jou!

Wat ga je doen?

Als medewerker techniek C word je ingezet als technisch medewerker en stel je technische risicoanalyses op. Dit doe je op basis van de operationele vraag. Dat houdt in welke risico's loopt de opdrachtgever en daar wordt een advies voor opgesteld. De veelal gevoelige informatie moet op een juiste manier opgeslagen worden en daarnaast is het van belang dat zaken worden gedaan met de juiste externe partijen. Dit blijf jij toetsen en je stelt de kritische technische vragen. Bij aanvragen voor sensoren moet getoetst worden wat de operationele behoefte is en de haalbaarheid hiervan. Dit wordt weer gekoppeld aan de sensor die het meest geschikt is voor de inzet. Je verstrekt technische opdrachten aan externe partners en houdt controle op het nakomen van afspraken en het geleverde werk van deze uitvoerende partners. Als technisch medewerker fungeer je ook als coach voor zowel interne en externe partijen. Je werkt veel samen met deze in- en externe partijen, maar het is ook van belang dat je zelfstandig kunt werken en proactief met verbetervoorstellen komt. Het is vanzelfsprekend dat je diverse aandachtsgebieden hebt zoals het videomanagement systeem. Jij bent onze technische spil in het team.

Waar ga je werken?

Het Team Technisch Toezicht (TTT) van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) valt onder de Afdeling Infrastructuur. De Afdeling Infrastructuur telt ongeveer 120 fte. Het Team Technisch Toezicht is verantwoordelijk voor de regie en beheer van sensoren. Het team onderzoekt continu de markt op het gebied van sensingmiddelen en good practises die onder andere het waarnemingsvermogen van de politie vergroten. Ze werkt nauw samen met publieke en private partijen om de heterdaadkracht en slagkracht te versterken. Intern werkt het team samen met basisteams, DRIO, DROC en DRR. Het team is echt van het bouwen en onderhouden van een zo divers netwerk.

Wie ben jij?

Je bent een echte netwerker die klantgericht kan werken, maar die ook kritische vragen durft te stellen. Je bent alert op nieuwe informatie en ontwikkelingen in de markt. Deze nieuwe ontwikkelingen pas je proactief toe. Je bepaalt (technische) prioriteiten en zorgt voor de nodige acties. Daarnaast blijf je de prioriteiten monitoren, stuurt bij en zorgt voor een goede evaluatie. Je hebt een groot leervermogen en staat daardoor open voor het geven en ontvangen van feedback. Je signaleert (technische) problemen, adviseert en legt verbanden. Tot slot heb je oog voor het groepsbelang en je draagt bij aan het gemeenschappelijke belang.

Verder heb je een mbo 4-diploma.

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen en in de toekomst Drachten. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.618,- en maximaal € 4.113,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker techniek C.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.