Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd:
17/05/2022
Status:
Open
Reageer voor:
22/05/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Stel je eens voor dat een applicatie, waaraan jij nieuwe teststrategieën hebt toegevoegd, een doorbraak forceert in een grootschalig onderzoek. Eenheid Den Haag zoekt een doortastende tester voor het Software Development Team Rendement Operationele Informatie (TROI). Een team die gezamenlijk naar een doel werkt; namelijk het op innovatieve wijze ontwikkelen van nieuwe apps en tooling om snel en gemakkelijk tot onderzoeksresultaten te komen. Help jij ons het verschil te maken?

 

Wat ga je doen?

Irene, full stack developer Eenheid Den Haag: “Data speelt een grote rol in het oplossen van een zaak. Maar waar begin je? En hoe vind je die speld in de hooiberg? Wij helpen de rechercheurs en specialisten hun weg door de data heen te vinden door UX en passende technieken te combineren.“

 

Als tester draag je binnen de politie bij aan het analyseren van data binnen onze onderzoeken. In het team ben je een belangrijke schakel tussen de ontwikkelaars en de eindgebruikers. De tooling die wij maken maakt de data inzichtelijk door de relevante informatie te filteren en verbanden te leggen tussen diverse databronnen. Zo wordt er tijd bespaart en blijven we innoveren met het verwerken van data. Ons belang ligt bij het ontwikkelen van een goede applicatie, waarbij hoge kwaliteit voorop staat.

 

Het varieert per onderzoek welke specialisten betrokken zijn en welke data belangrijk zijn. Denk aan de informatie die op telefoons van verdachten wordt gevonden. Maar ook aan de banktransacties die onderzocht worden om criminele activiteiten te identificeren. Per applicatie loopt het daarom uiteen wie de eindgebruikers zijn en welke data geanalyseerd wordt. We zoeken een collega die ons kan helpen met onze teststrategieën. Je krijgt binnen ons team de ruimte en de vrijheid in het bedenken en toevoegen van nieuwe technieken. We horen graag jouw ideeën over hoe we de meest recente vakontwikkelingen kunnen toepassen!

 

De werkzaamheden doe je afwisselend vanuit huis en vanaf locatie. Je werkweek zou er zo uit kunnen zien:

  • het grondig testen van nieuwe features;

  • opstellen van testplannen en testscenario's;

  • snel en adequaat analyseren en oplossen van incidenten of problemen;

  • opzetten en op een hoger plan brengen van de testpraktijk binnen TROI;

  • documenteren van de applicaties en eindgebruikers ondersteunen bij het gebruik ervan;

  • geven van voorlichting en instructies over nieuwe functionaliteiten en mogelijkheden;

  • eventueel eenvoudig ontwikkelwerk uitvoeren, zoals kleine aanpassingen en bugfixes in de code.

Waar ga je werken?

Als teamlid van TROI werk je samen met het Team Digitale Opsporing en het Team Business Intelligence en Kwaliteit in Den Haag. Het team houdt zich bezig met het genereren van de juiste informatie uit big data, brengt deze informatie samen en levert een bijdrage aan het komen tot tools, applicaties, voorspellingen en samenhang. Samen met jouw collega's denk je buiten bestaande kaders om te komen tot realistische en passende oplossingen. Veel talenten hebben een plek in dit soort teams gevonden. De ambities zijn groot en de spirit om goede tools te ontwikkelen is bij elke medewerker aanwezig. Het team bestaat uit diverse specialisten, zoals UX/UI designers, front- en back end developers, data scientisten, analisten en recherchespecialisten. Hoewel de standplaats Voorburg is, zal je ook regelmatig aansluiten bij collega's van diverse andere locaties, waarbij het hoofdbureau op de Burgemeester Patijnlaan in Den Haag de meest voorkomende zal zijn. Dit maakt jouw werk extra afwisselend.

 

Waarom zou je bij dit team binnen de politie willen werken?

We kunnen natuurlijk beginnen te vertellen met het gebruikelijke verhaal over een uitdagende baan binnen een team met een fijne werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, goede werk-privé balans, 13e maand en een extra opbouw aan verlofuren. Allemaal volkomen waar, maar wat maakt dit team uniek?

  • We zijn continu bezig onszelf opnieuw 'uit te vinden' en scherp te blijven op onze inzet.

  • We zijn een serieuze en professionele gesprekspartner binnen de organisatie waarin we vanuit onze expertise inzetten om de onderzoeken steeds naar een hoger professioneel plan te brengen.

  • We zijn als team recentelijk gestart. We zijn nog in ontwikkeling en krijgen de vrijheid in het nemen van beslissingen op inhoud en proces. Kortom, nog niet alles is in beton gegoten.

  • Kernwoorden passend bij ons team: innovatief, out-of-the-box, ondernemend, positief kritisch, ontwikkelen.

  • Daarnaast delen we de drive om anderen te helpen.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die naast het testen breder inzetbaar binnen ons team. Jij bent een persoon die zich wil ontwikkelen in kennis en ervaring. Met enthousiasme, leergierigheid en gedrevenheid zoek je altijd naar de beste en juiste oplossing. Je neemt initiatief, weet van aanpakken en je stapt zonder moeite op collega's af om even te schakelen. Je hebt een dienstverlenende instelling en bent communicatief vaardig waardoor je collega's mee kan nemen in jouw wereld. Ook kan jij je goed verplaatsen in vraagstukken met een niet-commercieel doel.

 

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting ICT en business of vergelijkbaar;

  • meerdere jaren werkervaring met testen en testmethodieken;

  • ervaring met het automatiseren van regressie-, performance- en loadtests;

  • bij voorkeur een vorm van testcertificering.

Wat wij bieden

De standplaats is Voorburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

 

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.903,- en maximaal € 4.685,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek;

  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;

  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise.

 

Interesse?

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als tester in het team van Irene? We organiseren een informatiebijeenkomst op maandag 16 mei in de middag, zodat je nader kennis kunt maken met een aantal teamleden en de functie. De bijeenkomst is aan de Parkweg 1 in Voorburg. Bij interesse kun je aanmelden bij de recruiter via marianne.smoor@politie.nl


Bel of mail met Frank Schilderman, teamleider TROI (06 - 22 57 47 57, frank.schilderman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Marianne Smoor, recruiter cyber/digitaalspecialisten (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl)

 

Solliciteer uiterlijk 22 mei 2022 via de sollicitatiebutton. Wat wij belangrijk vinden is dat je hart binnen het testen ligt, dat je een intrinsieke motivatie kan laten zien om Nederland steeds veiliger te maken en jouw persoonlijkheid het verschil in ons team kan maken. We willen een goed beeld krijgen van jouw (basis)kennis en ervaring op het vlak van (automatisch) testen. Vermeld duidelijk in jouw CV op welke manier jij hiermee ervaring en kennis van hebt opgedaan, bijvoorbeeld via trainingen, cursussen, podcasts, online filmpjes, nieuwbrieven, hobbymatige) ervaring en kennis.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • We ontvangen graag jouw sollicitatie en beoordelen deze zorgvuldig vanuit een het gezichtspunt van diverse collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een gesprek ter toetsing van je vakinhoudelijke kennis, gevolgd door een sollicitatiegesprek. Na deze gesprekken volgt een assessment en een screening.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn);
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.