Thematisch intelligencespecialist contraterrorisme, extremisme en radicalisering

Wil jij bijdragen aan opsporingsonderzoeken of wil jij veiligheidsproblemen structureel aanpakken? En ben jij de spin in het web die onze informatiepositie op het gebied van contraterrorisme, extremisme en radicalisering (CTER) kan verstevigen? De Dienst Regionale Informatieorganisatie in Rotterdam zoekt een enthousiaste intelligencespecialist voor de sturing op dit specifieke thema.

Wat ga je doen?

Jij zorgt voor verdere opbouw van het thema contraterrorisme, extremisme en radicalisering. Je gaat de CTER Intellcel van de DRIO aansturen die nauw samenwerkt met de DRR (Dienst Regionale Recherche). Deze intellcel komt direct in actie na een melding, of als resultaat van een intelligenceoperatie. Hierbij moet je denken aan terrorisme of extremistische signalen die moeilijk geografisch zijn te adresseren en/of waar directe of complexe opsporingshandelingen noodzakelijk zijn. Je zorgt met het team voor een intelligencebeeld welke bijdraagt aan de versterking van de interventiekracht van de opsporing. Je gaat het werkproces vormgeven dat moet leiden tot een dynamische en actuele informatiepositie op het thema. Dit is een werkproces tussen alle afdelingen van de DRIO. Je geeft daarmee sturing aan het werk van de medewerkers van de DRIO en zorgt eveneens voor de verbinding tussen de diverse teams. Doel is om onze informatieproducten te laten aansluiten op de behoefte van de afnemers en zo, vanuit intelligence-oogpunt, het verschil te maken op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Naast procesontwikkeling op het thema, coördineer je ook de operationele zaken op het werkproces en maak je de vertaalslag naar de afnemers, zodat vraag en aanbod samen komen. Je hebt daarbij oog voor zowel lokaal als eenheidsbreed niveau en de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van sommige onderwerpen. Hiervoor houd je ook bewustwordingssessies. Je neemt deel aan verschillende opschalingsmodellen in samenwerking met opsporing, basisteams en de specialistische ondersteuning. Voor collega’s ben je een goede coach en als mentor bevorder en beoordeel je hun vakvolwassenheid, onder andere door het opstellen van leerdossiers.

Je werkt nauw samen met de operationeel specialisten die zich richten op de verdere operationele door- en vakontwikkeling van DRIO in de breedte. Je neemt deel of organiseert Fieldlabs waarin over innovatieve werkwijzen wordt nagedacht. De uitdaging is om op al onze thema’s een soortgelijke werking neer te zetten, samenwerking te creëren met de directe partners en per thema zowel standaardproducten als maatwerk te kunnen leveren.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) voorziet de organisatie 24/7 van actuele informatie ten behoeve van de sturing op en de ondersteuning van de uitvoering van het politiewerk. De dienst voert de regionale regie op de informatiecoördinatie en geeft uitvoering aan de intelligenceagenda door inwinning, onderzoek en analyse. Verder adviseert de dienst op de geagendeerde veiligheidsthema’s en worden dreigingsanalyses gemaakt ten behoeve van activiteiten in het kader van het stelsel bewaken en beveiligen. Tevens levert de dienst een bijdrage aan de briefing en vervult diverse rollen in de op- en afschaling.

Wie ben jij?

Jij bent de spin in het web op het thema CTER, hebt de juiste afstemming met de afnemers en weet vraag en aanbod op elkaar aan te sluiten in zowel de operatie als op strategisch niveau. Je kunt bijvoorbeeld acteren in stuurploegen en crimeconsults waarbij je de intelligence vertegenwoordigt. Ook weet je kennis van buiten naar binnen te halen. Je weet wat er in de wereld speelt en van invloed kan zijn op polarisering en radicalisering in de maatschappij. Ook houd je de internationale, nationale en lokale ontwikkelingen bij op het gebied van CTER. Je bent in staat om dit om te zetten naar een dagelijks handelen voor jou en je team dat bijdraagt aan ontwikkeling van het thema. Tegelijkertijd ben je je bewust van de delicate positie van de politie als het gaat om polarisatie in de samenleving en weet je interventievoorstellen daar op af te stemmen.

Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en prioriteiten stellen in het werk. Procesdenken, organisatiesensitiviteit en operationele eigenschappen zijn een vereiste. Je laat voorbeeldgedrag zien en bent verbindend met partners. Je weet wat mensen die werkzaam zijn in de frontlijn bezig houdt en wat zij nodig hebben. Je weet hen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte en verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Ook jijzelf bent voortdurend bezig jezelf te ontwikkelen. Je bent in staat feedback te geven en te ontvangen, zelfreflectie is een vereiste. Je bent flexibel en oproepbaar bij operationele noodzaak.

• Je hebt een hbo-diploma.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Om deze functie goed uit te kunnen voeren volg je aan de Politieacademie een 12-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Tijdens deze verkorte politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791,- en maximaal € 4.503,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8.33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en eventueel een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.