Werkstudent politie

Wil je met jouw bijbaan bijdragen aan een veiliger Nederland en tegelijkertijd waardevolle praktijkervaring opdoen? Wil je vanuit jouw studiekennis bijdragen aan een waakzame en dienstbare politie? Dan is dit je kans!

Wat ga je doen?

Het werkstudentenprogramma biedt jou een unieke bijbaan bij de politie. Gedurende je aanstelling word je elke zes maanden op een nieuwe werkplek geplaatst. Dit zorgt ervoor dat je brede ervaring opdoet binnen verschillende delen van de politieorganisatie. Universitaire studenten brengen de meest recente wetenschappelijke kennis en inzichten mee en hebben een kritische en analytische blik. Met het werkstudentenprogramma slaan we een brug naar de academische wereld en verbinden we de nieuwe generatie met onze organisatie.

Je krijgt als werkstudent de kans om een impactvolle bijdrage te leveren aan de politieorganisatie door je studiekennis toe te passen in de praktijk. We hebben zowel studie-specifieke als algemene werkplekken waar analytische denkkracht voor nodig is. Deze werkplekken vragen om verschillende studieachtergronden en expertises. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag gaan binnen een basisteam waar je bezig bent met het verbeteren van de aanpak rondom jeugdcriminaliteit, duik je met je collega’s in de communicatiestrategie van onze organisatie, of breng je vanuit je technische achtergrond de impact van nieuwe plannen op de politie in kaart. Iedere studierichting kan bijdragen aan een veiligere samenleving, dus ook die van jou!

Je solliciteert niet naar een specifieke plek, maar er wordt tijdens je aanstelling gezocht naar een goede match tussen werkstudent en werkplek. Er wordt rekening gehouden met zowel je voorkeuren en competenties als je studieachtergrond. Na gemiddeld zes aaneengesloten maanden wissel je van werkplek. Op deze manier kan je ervaring op doen binnen verschillende delen van de politieorganisatie en spelen we flexibel in op de vraag vanuit de organisatie.

Als ambassadeur van het werkstudentenprogramma werk je binnen je contracturen elke week gemiddeld 2 uren aan zowel het professionaliseren als het vergroten van de bekendheid van het werkstudentenprogramma. Dit doe je door bijvoorbeeld een presentatie te geven of mee te werken aan een promotiecampagne. Binnen het programma krijg je ook de kans om deel te nemen aan interessante werkbezoeken en ‘blauwe activiteiten’. Denk bijvoorbeeld aan de politiesporttest en een wapenstoktraining.

Waar ga je werken?

Jij gaat jouw werkzaamheden verrichten vanuit de Eenheid Den Haag of de Eenheid Rotterdam. In welk team je gaat werken is afhankelijk van je achtergrond. Doordat je als werkstudent ook van werkplek wisselt kunnen we nu nog niet aangeven waar je gaat werken. Wel kom je in een enthousiast team dat open staat voor en energie krijgt van nieuwsgierige werkstudenten.

Wie ben jij?

• Je volgt een wo-studie en studeert nog minimaal 20 maanden.
• Je houdt van aanpakken, bent proactief en durft vragen te stellen.
• Je bent communicatief sterk, innovatief en enthousiast.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Integriteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Wat bieden wij jou?

Je komt te werken in Den Haag of Rotterdam waar in totaal ruimte is voor 10 nieuwe werkstudenten. Het betreft in eerste instantie een functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een unieke werkervaring.
• 12 of 16 uur per week meewerken binnen een organisatie die midden in de samenleving staat.
• Hoewel we flexibele werkuren bieden die passen bij je studie, is fysieke aanwezigheid op locatie over het algemeen vereist.
• Start per januari/februari 2025 (afwijken kan in overleg).
• Een bruto maandsalaris van € 2.470, - op basis van een 36-urige werkweek.
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 1 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is:

• De selectiegesprekken vinden gedurende week 37 en week 38 plaats.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als dit onderzoek positief is afgerond.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.