Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd:
11/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
23/02/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Ben jij die overtuigende adviseur die grote affiniteit heeft met klimaatadaptatie en omgevingsveiligheid?

 

Dit ga je doen

Als adviseur risicobeheersing heb je de verantwoordelijkheid om risico’s ten gevolge van klimaatadaptatie inzichtelijk te maken en aan te pakken. Door klimaatverandering verandert niet alleen ons klimaat. Bouwwerken worden anders ontworpen, gevels en daken worden letterlijk groener. Droogte levert mogelijk problemen met bluswater op. Zware regenval en een andere inrichting van de gebouwde omgeving kunnen gevolgen hebben voor de bereikbaarheid van hulpdiensten. Ook is er veel innovatie op het gebied van materiaalgebruik waardoor nieuwe brandveiligheidsvraagstukken ontstaan. De aanpassing op klimaatverandering heet klimaatadaptatie en door die ontwikkeling krijgen we te maken met nieuwe risico’s voor de leefomgeving. Je gaat aan de slag als pionier en verbinder. Iemand die anderen met passie en energie motiveert om vanuit een gezamenlijk belang resultaten te boeken. Je ziet geen bedreigingen, maar vooral kansen om risico’s te beperken op planologisch, stedenbouwkundig en architectonisch niveau.

 

In dit nieuwe werkveld houd je de ontwikkelingen scherp in de gaten. Je neemt deel aan interregionale overleggen en legt een breed netwerk aan met o.a. gemeentes, kennisinstituten en projectontwikkelaars. Je ziet kansen in de samenwerking met afdelingen zoals crisisbeheersing en operationele voorbereiding. Je bent niet alleen expert, maar het lukt je ook om het onderwerp te verankeren in werkwijze en beleid. Je bent daadkrachtig en in staat om te sturen op de samenhang tussen doelen, het zien van risico’s en (doen) treffen van maatregelen. Je houdt daarbij rekening met de bijbehorende spelregels van de organisatie en de belangen van anderen. Je richt je op resultaten én op relaties. Hier komen je projectleiderskwaliteiten goed van pas.

 

Extern deel je kennis aan bijvoorbeeld een omgevingstafel of bij de ontwikkeling van een omgevingsvisie. Ook adviseer je collega’s en het management over ontwikkelingen en bereid je eventuele besluitvorming goed voor. Je beschikt over een uitstekende schrijfvaardigheid. Als ambassadeur van Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland bouw je in hoog tempo een sterk relatienetwerk op dat je vol overgave onderhoudt.

 

Hier herken jij jezelf in

Je bent gewend om te werken in een dynamische en complexe omgeving en natuurlijk herken je je in de onderdelen die bij deze rol komen kijken. Maar we zoeken ook een sociale en leuke collega met wie we fijn kunnen samenwerken. Iemand die anderen weet te betrekken en mee te nemen in het enthousiasme dat jij voelt bij wat je doet.

 

Je bent in staat om anderen te overtuigen. Je staat stevig in je schoenen en je communiceert duidelijk. Als adviseur focus jij je niet alleen op de inhoud, maar ook op de manier waarop dit gebeurt. Dit vereist een flexibele, proactieve houding, die gericht is op samenwerken.

 

Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring met projectmanagement;
  • Aantoonbare ervaring en affiniteit met klimaatadaptatie.

 

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Binnen onze Veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, en Uithoorn.

 

Kijk op de website voor meer over de Veiligheidsregio. Ook op LinkedIn lees je meer over onze (brandweer)organisatie.

 

Afdeling Risicobeheersing

De afdeling Risicobeheersing maakt zich hard voor ‘Voorkomen is beter dan bestrijden’. Dat doen we met passie, durf een flinke dosis kennis. Onze afdeling adviseert aan het bevoegd gezag, andere veiligheidsregio’s, externe partijen en het bestuur over het voorkomen en beperken van risico’s op brand en andere incidenten. Wij zijn dáár waar we de meeste invloed kunnen uitoefenen op een veilige en gezonde leefomgeving. Meer informatie over onze werkwijze en inhoudelijke thema’s van de afdeling risicobeheersing vind je in de animatie op onze website.

 

Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet zullen wij ons advieswerk verder uitbreiden en nog meer gaan adviseren bij de ontwikkeling van de ruimtelijke omgeving, zodat veiligheid wordt meegenomen in de afweging over hoe de omgeving wordt ingericht. Het liefst doen we dat door te zoeken naar haalbare oplossingen en te stimuleren dat passende maatregelen worden getroffen. Hierbij benadrukken we de eigen verantwoordelijkheid van burgers en bedrijven. Daarmee zorgen we er samen voor dat de regio een veilige plek is om te wonen, werken en te recreëren.

 

Arbeidsvoorwaarden

  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de publiekrechtelijke Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA). Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP.
  • De aanstelling wordt aangegaan voor de periode van een jaar. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Na goed functioneren wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband.
  • Het dragen van een uniform is in sommige situaties verplicht.
  • De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal € 4.831,- (salarisschaal 10A. Hierin is de salarisverhoging 1,5% van 1 december 2021 nog niet meegenomen) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8,00% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,50% levensloopbijdrage en 0,80% bovenwettelijke verlofuren.
  • Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek. 
  • Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te bewegen. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
  • Er is aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.

 

Solliciteren

Zie je het helemaal zitten als onze collega, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

Solliciteren kan tot en met woensdag 23 februari 2022. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl. Afhankelijk van de dan geldende richtlijnen met betrekking tot de Corona-crisis zijn de gesprekken mogelijk via Zoom. Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

 

Solliciteren is voor iedereen

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!

FaLang translation system by Faboba