Analist - Team Analyse en Onderzoek

Wil jij impact hebben op de veiligheid in Nederland en jouw ervaring op het gebied van (data)analyse inzetten om onderzoek te doen naar fenomenen, verbanden of netwerken binnen thema's als georganiseerde criminaliteit, jeugdcriminaliteit of openbare orde, terrorisme, extremisme en radicalisering? Team Analyse en Onderzoek (A&O) van de Eenheid Den Haag zoekt veiligheidsanalisten die zich herkennen in onderstaand profiel.

Wat ga je doen?

Als veiligheidsanalist ben je werkzaam op één van onze clusters die zijn gericht op geprioriteerde intelligence thema’s. Specifiek zijn wij op zoek naar veiligheidsanalisten binnen het thema jeugd(criminaliteit) en Openbare Orde/Contra Terrorisme, Extremisme en Radicalisering/(OO-CTER).

Als veiligheidsanalist maak je veiligheidsproblemen- en fenomenen inzichtelijk, je analyseert trends en ontwikkelingen en signaleert blinde vlekken. Je werkt binnen één van de geprioriteerde thema’s, maar ook de samenhang tussen de verschillende veiligheidsvraagstukken breng je in kaart. Jij bent degene die de behoefte uit de praktijk snel leert kennen en de analyses gevraagd, maar ook zeker ongevraagd maakt. De kennis/ expertise die je reeds hebt opgebouwd op het gebied van (big-)data-analyse is hierbij hard nodig. Samen met je collega’s binnen de verschillende organisatieonderdelen bedenk je oplossingen voor veiligheids- en datavraagstukken uit de politiepraktijk en werk je met de data die daaruit voortkomt. Denk bijvoorbeeld aan het in kaart brengen van complexe criminele netwerken met behulp van cryptocommunicatiedata. Je kan dan ook goed werken met zowel gestructureerde als ongestructureerde data en bent in staat om data en netwerken te visualiseren. Samen met je collega’s binnen de intelligence organisatie heb je zo een belangrijke rol in het opbouwen van een informatiepositie rondom de geprioriteerde thema’s, in dit geval de thema’s Jeugd danwel OO-CTER.  

Verder heb je een adviseursrol ten aanzien van de toepassingsmogelijkheden van de analyse. Je bent dan ook goed op de hoogte van effectieve interventies en (on)mogelijkheden in een aanpak. Je neemt deel aan netwerken, deelt je kennis met je collega’s en brengt zodoende ook de kwaliteit van de afdeling naar een hoger niveau. Waar jij mogelijkheden tot verbetering ziet, doe je hier een voorstel voor. Maatschappelijke en vaktechnische ontwikkelingen volg je op de voet en weet je te vertalen naar de politiepraktijk. Je bent het visitekaartje van Team Analyse & Onderzoek en kunt zelfstandig met een opdrachtgever komen tot een opdracht waarvan het eindresultaat zal helpen in de aanpak van criminaliteit.

Tot slot kan het maken van dreigingsinschattingen eveneens onderdeel zijn van je takenpakket, ook piketdiensten kunnen onderdeel uitmaken van de functie.

Waar ga je werken?

Je komt binnen de Eenheid Den Haag te werken bij de Afdeling Analyse & Onderzoek/Business Intelligence. De afdeling is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) en werkt nauw samen met verschillende DRIO-onderdelen en andere afdelingen binnen én buiten de organisatie. Onze specialisten worden ingezet op diverse taakgebieden binnen de organisatie, waaronder verschillende afdelingen van de Recherche, Inwinning en op diverse intelligencethema’s.

Als afdeling geven we inzicht in en duiden we de context van veiligheidsvraagstukken. We analyseren de samenhang tussen verschillende aspecten van veiligheidsproblemen ter ondersteuning van de besluitvorming op elk niveau. We ontwikkelen en beheren standaarden ten behoeve van informatieproducten en analyseoplossingen maar ontwikkelen ook maatwerkoplossingen voor incidentele en complexe informatievragen. Over het hele proces bewaken wij daarbij de kwaliteit van vastgelegde informatie door controle en advisering.

Wie ben jij?

Onze kernwaarden zijn vindingrijk, ambitieus, betrokken en betrouwbaar. Daarnaast ben je vanzelfsprekend analytisch ijzersterk en kun je methodologisch verantwoord informatie uit verschillende bronnen met elkaar in verband brengen. Je hebt al werkervaring in het vak en blijft leergierig en ontwikkelingsgericht. Je hebt ervaring met het toepassen van zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden en/of data analyse/science. Digitale vaardigheden zijn je met de paplepel ingegoten en je bent dan ook in staat nieuwe analysetooling snel eigen te maken. Dankzij je vermogen om te luisteren en de juiste vragen te stellen kom je tot een optimale afstemming tussen de kennisbehoefte van de opdrachtgever, het gewenste effect en analyseproduct. Inzicht weet je onder tijdsdruk te genereren, bijvoorbeeld door probleemconcentraties te belichten, achterliggende oorzaken en kenmerken van een probleem in kaart te brengen, keyplayers binnen netwerken te identificeren of door de samenhang tussen veiligheidsproblemen te beschrijven. Vraagstukken rafel je uiteen, je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, legt verbanden en kunt de juiste conclusies trekken. Je hebt het vermogen om mondeling en schriftelijk goed te kunnen adviseren (zowel gevraagd als ongevraagd).

Je staat stevig in je schoenen en voelt je je comfortabel in een complexe snel veranderende omgeving. Je weet zelfstandig je weg te vinden en kunt goed omgaan met bureaucratische processen. Je stapt gemakkelijk af op specialisten die jou kunnen helpen in het uitvoeren van je analyse. Je durft initiatief te nemen, bent samenwerkingsgericht en open-minded. Je bent in staat om zowel in teamverband als zelfstandig te werken. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij en hebt een brede blik die zowel in- als extern is gericht.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma bij voorkeur een relevante opleiding waarin methoden van onderzoek of data science/analyse nadrukkelijk en aantoonbaar een plek hebben gehad;
• affiniteit en ervaring met het verwerken en analyseren van grote hoeveelheden (ongestructureerde) data en ervaring met data-analysesystemen;
• affiniteit met digitalisering, omdat dit kansen met zich meebrengt om ons helpen en om de informatiepositie te verbeteren;
• bij voorkeur ervaring met diverse systemen (iBase, Analyst’s Notebook, Mercure) en het gebruik van Summ-IT als bronsysteem;
• ervaring met het professioneel presenteren van bevindingen;
• affiniteit met het intelligence- en opsporingsvakgebied;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 3 fte. Naar aanleiding van de kennis en competenties wordt in overleg gekeken waar de beste match zit. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.