Beheerder/Consultant AFAS HR

Functieomschrijving

Als Beheerder/ Consultant AFAS HR zorg je ervoor dat AFAS optimaal aansluit op de HR-en payroll processen én de behoeften van gebruikers binnen de organisatie. Je beweegt je op het snijvlak van procesverbetering, applicatiebeheer en functioneel beheer. 

Daarbij denk je niet alleen mee over oplossingen, maar realiseer je deze ook. 

Je werkt aan meerdere AFAS-omgevingen, waarin zowel HR en ERP wordt gebruikt. Daardoor leer je de processen in de totale keten goed kennen en kun je verbeteringen van vraagstuk tot resultaat begeleiden. 

Je hebt een actieve rol in het verbeteren, vernieuwen en verder ontwikkelen van de applicatie en de bijbehorende processen.

Je werkt binnen Business Technology in een team van circa 18 interne en externe collega's en rapporteert aan de Product Owner AFAS HR. Daarbij krijg je ruimte om zelf verbetermogelijkheden te signaleren en op te pakken.  

Je gaat onder andere: 

• AFAS optimaliseren en doorontwikkelen: je onderzoekt mogelijkheden binnen AFAS en vertaalt wensen uit de organisatie naar concrete oplossingen; 
• HR-processen verbeteren: je analyseert knelpunten en richt processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker in; 
• nieuwe functionaliteiten realiseren: je werkt aan de inrichting, implementatie en verbetering van HR-functionaliteiten binnen AFAS; 
• HR, payroll en IT verbinden: je haalt behoeften op bij gebruikers en vertaalt deze naar uitvoerbare verbeteringen; 
• kwaliteit en continuïteit bewaken: je behandelt functionele meldingen en bewaakt HR-data, autorisaties en de betrouwbare werking van AFAS; 
• kennis delen: je werkt samen in sprintteams, stemt af met leveranciers en legt oplossingen vast in documentatie en werkinstructies. 

Wie je bent 

Je wilt begrijpen waarom een proces werkt zoals het werkt en ziet vervolgens waar het slimmer kan. Je stelt vragen, luistert naar gebruikers en kunt technische mogelijkheden vertalen naar praktische oplossingen. 

Je pakt verbeteringen zelfstandig op en zoekt de samenwerking zodra verschillende vakgebieden of belangen samenkomen. 

Dit breng je mee: 

• hbo werk- en denkniveau; 
• minimaal 2 jaar ervaring met beheer van AFAS; 
• aantoonbare ervaring met de AFAS HR-module; 
• kennis van HR-processen en salarisadministratie; 
• ervaring met of aantoonbare interesse in procesverbetering, implementaties of verandertrajecten.