Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
Associate degree (EQF 5), Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd:
08/04/2022
Status:
Open
Reageer voor:
27/04/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Asiel & Bescherming meerdere vacatures voor Bestuursrechtelijke Handhavingsexpert (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Het betreffen hier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Zwolle minimaal 1x per week aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hiervoor gaat in overleg met je leidinggevende.

 

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in het vreemdelingenrecht en belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen.

 

Wat ga je doen?

“Als medewerker word je gewaardeerd. Jouw inbreng doet er toe. Er is ruimte om complexe zaken open en opbouwend te bespreken. Ondanks een eigen caseload heb je het gevoel dat je het samen doet. Iedereen denkt met elkaar mee. Het oppakken van het signaal, het uitzetten van onderzoeken, het horen van de vreemdeling, de daadwerkelijke beoordeling - onderbouwt met een goede motivering - en daarbij het toepassen van de menselijke maat, maakt ons werk complex, maar wel enorm uitdagend en zeer waardevol!” – team Handhaving Zwolle -

 

Hoe ziet een werkweek eruit?

Elke zaak is anders. Het gaat immers om mensenwerk, waarbij je complexe materie binnen juridische kaders behandelt, terwijl je oog houdt voor waarden als de menselijke maat. Analyseren en een zorgvuldige afweging binnen deze bredere context maken het werk uitdagend en afwisselend.

 

Je hoort in een herbeoordelingszaak de vreemdeling in persoon, fysiek of op afstand. Dit kan via videoconference of op locatie zoals bijvoorbeeld een penitentiaire inrichting of een tbs-kliniek. Jij voert het gesprek in samenwerking met een onafhankelijke tolk, houdt de regie tijdens het gesprek en schrijft tegelijk het gespreksverslag. Je controleert of dossiers volledig zijn en verricht eventueel nader onderzoek. Denk aan DNA-onderzoek, documentonderzoek en onderzoek naar misbruik en/of strafbare feiten of identificerend onderzoek. Je beheert als zaakeigenaar een aantal dossiers. In deze dossiers houd je nauwkeurig de administratie bij en verstrek je tijdig informatie aan vreemdelingen en hun vertegenwoordigers over de vervolgprocedure. Dit betekent ook dat je van tevoren niet precies kunt inschatten hoeveel tijd je nodig hebt per zaak om tot een juiste afweging te komen. Zo kan er bijvoorbeeld aanvullend onderzoek nodig zijn. Bij elke zaak begin je in elk geval aan een objectieve beoordeling van de binnengekomen melding. Van daaruit besluit je wat de te nemen vervolgstappen zijn.

 

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • Je analyseert dossiers op juridisch- inhoudelijke aspecten;
  • Je scheidt hoofd- en bijzaken, weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van alle revelante beschikbare informatie een goed gemotiveerde beslissing;
  • Je bent in staat wettelijke kaders toe te passen binnen een context waarin je te maken hebt met maatschappelijke waarden.

Een veilige, correcte en tijdige verwerking van alle relevante informatie in het digitale systeem is erg belangrijk voor onze datakwaliteit. Ook is een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners belangrijk. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van jou verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. Je neemt deel aan eventuele verbeterprojecten (LEAN) en verschillende overleggen in en/of buiten het team.

 

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

  • Je beschikt over aantoonbaar hbo- of academisch werk- en denkniveau (we staan open voor alle richtingen, denk hierbij aan bijvoorbeeld culturele antropologie, sociale wetenschappen of rechten);
  • Je hebt ervaring met de toepassing van wet- en regelgeving in complexe zaken;
  • Door te presteren onder druk behaal jij de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden, uitdagingen kun je goed omgaan;
  • Je hebt affiniteit met het vreemdelingenrecht, migratievraagstukken of de doelgroep;
  • Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands;
  • Jij bent communicatief vaardig in de Engelse taal in woord en geschrift.

 

Competenties:

  • Oordeelsvorming;
  • Integriteit;
  • Klantgerichtheid;
  • Resultaatgerichtheid;
  • Doortastend;
  • Samenwerken;
  • Plannen en organiseren;
  • Zelfontwikkeling.

 

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau: schaal 10 
  • Maand­salaris: Min €2.811 – Max. €4.519 (bruto)
  • Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur: 12 maanden
  • Maximaal aantal uren per week: 36

 

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

 

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.