Businesscontroller - Politieacademie

De samenleving verandert voortdurend en wij als politie en Politieacademie veranderen mee. Continue ontwikkeling en innovatie zijn dan ook cruciaal. Hierbij ben jij als businesscontroller van grote waarde. Bij de Politieacademie ben jij de sparringpartner die de organisatie verder brengt. Je maakt inzichtelijk of we op (onderwijs)bedrijfsvoeringthema's op koers liggen om onze maatschappelijke doelen te behalen, waar de risico's liggen, waar we extra prioriteit aan moeten geven én hoe we de dingen slimmer en beter kunnen doen. Een baan met impact? Nou en of!

Wat ga je doen?

De Politieacademie is een maatschappelijk betrokken organisatie met ambities. Van politieonderwijs tot kennismanagement en (wetenschappelijk) onderzoek. De Politieacademie biedt een breed scala aan diensten aan politie en partners in de veiligheidsketen. Als businesscontroller draag je bij aan de beheersing en besturing van de Politieacademie. Zo analyseer je de prestaties van de academie op allerlei terreinen van de (onderwijs)bedrijfsvoering. Klinkt breed hè? Dat is het ook! Als we Nederland veiliger willen maken en houden, moeten we ook een financieel gezonde organisatie zijn. Hierbij zijn keuzes rondom de inzet van de schaarse capaciteit en middelen cruciaal. Jij draagt er als katalysator van het team aan bij dat deze veranderingen succesvol worden doorgevoerd. Dat maakt jouw baan heel gevarieerd én maatschappelijk relevant.

Je ondersteunt de (sector)leiding bij P&C-gerelateerde vraagstukken en helpt bij het aanbrengen van focus, keuzes maken en risico's signaleren. Op basis van jouw (data-)analyses over resultaten en processen adviseer je het management integraal over bijsturing, veranderingen en mogelijke oplossingen. Hierbij heb je oog voor de in- en externe risico's die bij vraagstukken kunnen spelen. Om tot afgewogen en breed gedragen adviezen te komen, werk je nauw samen met vele collega's. En natuurlijk met je collega's van het cluster Control, met wie je samen ook verantwoordelijk bent voor de regie op de planning- en controlcyclus. Daarnaast ga je één of meerdere Politieacademie-brede taakaccenten ondersteunen. Dan betekent dat je het aanspreekpunt bent voor dat taakaccent en ontwikkelingen rondom het thema op de voet volgt.

Je legt continu de link tussen de sturing en beheersing van het operationele proces van de Politieacademie en de huidige financiële kaders en bedrijfsvoering. Ook zorg je dat nieuwe landelijke richtlijnen, werkwijzen en kaders op het gebied van (onderwijs)bedrijfsvoering optimaal landen binnen de Politieacademie. Hierbij werk je nauw samen met de senior businesscontroller, bij wie je altijd terecht kunt voor vragen of advies.

Waar ga je werken?

Met je collega's van de staf ondersteun en adviseer je de directie en het management van de Politieacademie. De Staf bestaat uit de clusters Bestuursondersteuning, Communicatie, Control, Onderwijs- en kennisprofessie en Veiligheid, Integriteit & Klachten. Jij maakt deel uit van cluster Control, een team waarin we met elkaar meedenken en waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Samen met ongeveer vijftien andere business- en financial controllers en auditors ondersteun je de (sector)leiding van de Politieacademie bij het behalen van de doelen, op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier.

Momenteel bevinden we ons in een transitie van ondersteuning van het management naar partner van het management. Zo spelen we als afdeling een grotere rol bij de planvorming en adviseren we gevraagd en ongevraagd over mogelijke bijsturing, onder meer via managementgesprekken. Daarnaast werken we toe naar integrale control. Je krijgt bij ons alle ruimte om jouw stempel op deze ontwikkelingen te drukken.

Wie ben jij?

Een echte businesspartner die partijen kan verbinden en flexibel meebeweegt met de ontwikkelingen binnen de organisatie: dat ben jij. Tegelijkertijd zit je met een mening aan tafel en ga je een lastige discussie niet uit de weg. Ook heb je een innovatieve mindset, waarbij je altijd buiten de gebaande paden durft te denken. En door jouw luisterend oor, analytische blik en communicatieve vaardigheden bouw je snel een effectief netwerk op en kun jij je goed verplaatsen in wat er nodig is om de doelen van de eenheid te bereiken. Je balanceert op natuurlijke wijze tussen het vertalen van cijfers naar heldere analyses en begrijpt dat het werk van de politie niet draait om cijfers alleen. Ook ben jij je bewust van de verhoudingen en belangen in de omgeving waarin jij je beweegt. En beschik je over coachende vaardigheden om je collega's mee te nemen in de ingezette veranderingen binnen de Afdeling Control.

Verder heb je:

• een hbo-diploma in een relevante richting, bij voorkeur op gebied van control, economie, bestuurs- of bedrijfskunde.
• minimaal enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie, bij een onderwijs- of kennisinstelling of een overheidsorganisatie;
• ervaring met data-analyse;
• affiniteit met effectsturing (monitoring van kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen);
• bij voorkeur ruime kennis van de politieorganisatie en de omgeving waarin de politieorganisatie opereert.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn, waarbij gedeeltelijk thuiswerken een optie is en je de mogelijkheid krijgt je werk flexibel in te delen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.