Een sterk bestuur begint bij integriteit en weerbaarheid. Als provincie nemen we ondermijning en integriteitsschendingen dan ook zeer serieus. Sterker nog, in plaats van deze schendingen aan te pakken, zijn we ze liever voor. Daarom werken we aan de opdracht ‘Bestuurlijke integriteit en weerbaarheid’. In deze rol zorg jij voor het antwoord op de vraag: hoe maken we ons bestuur sterker en weerbaarder? Daarnaast coördineer je activiteiten waarmee we onze weerbaarheid vergroten.
Dit ga je doen
In deze functie heb je een cruciale rol in het versterken van de weerbaarheid van onze organisatie en onze partners. Je richt je op het voorkomen van ondermijning, corruptie, belangenverstrengeling en andere integriteitsrisico's. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen, externe stakeholders en (veiligheids)partners om concrete maatregelen te ontwikkelen en te implementeren. Jouw doel is om de weerbaarheid van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en ons ambtelijke apparaat te vergroten.
Dit doe je door de onderstaande werkzaamheden:
Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago als provincie Zuid-Holland kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Je neemt van nature de leiding en bent duidelijk in wat je van collega’s verwacht en nodig hebt. Tenslotte schakel jij gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau zodat lange termijnvisies vertaald worden naar concrete acties.
Verder neem je het volgende mee:
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In ons filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
In deze rol kom je te werken binnen één van de professionele teams binnen het domein Bestuur & Omgeving. Bijvoorbeeld het team van strategisch adviseurs, het team van Woo (Wet Open Overheid) of de Bibob specialisten. We bepalen samen welk team het beste past bij jouw professionele ontwikkeling en waar je de meeste aansluiting vindt vanuit jouw werk.
Deze teams zijn onderdeel van het domein Bestuur & Omgeving. Het domein Bestuur & Omgeving is verantwoordelijk voor positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning (CdK) is belegd bij ons.
Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
