developer

Ben jij een software developer die zich graag inzet voor de maatschappij? Solliciteer dan nu. Als software developer werk jij dagelijks vanuit een DevOps-mindset aan de Basis Voorziening Handhaving, een applicatie die wordt ingezet voor onze veiligheid.

Wat ga je doen?

Je vertaalt user stories naar technische oplossingen en realiseert verbeteringen aan de applicatie BVH (Basisvoorziening Handhaving) op technisch en functioneel gebied. Je werkt zelfstandig aan de implementatie van de toegewezen werkzaamheden en stemt waar nodig af met collega's binnen het multidisciplinaire scrumteam over ontwerpkeuzes, afhankelijkheden en voortgang. Je activiteiten:

• Front- en/of backend ontwerpen, beheren en door ontwikkelen van onze registratieve systemen;
• Het ontwikkelen en aanbrengen van wijzigingen in de database;
• Het (door)ontwikkelen van het Continuous Integration en het Continuous Delivery proces (o.a. Jenkins);
• In sprints waarde voor de business ontwikkelen en opleveren;
• Meedraaien in piketrooster voor beheer en implementatie.

Meer over DevOps bij de politie.

Waar ga je werken?

Binnen het productiehuis bouwen en onderhouden zo’n honderd DevOps-teams de informatiesystemen voor de Nederlandse politie. Jij gaat werken bij een DevOps team binnen de productielijn Handhaving.

Binnen de productielijn staat het delen van kennis en ervaring centraal. Onze hoofdtaak is het bouwen, onderhouden en beheren van een webapplicatie en de daaronder liggende middleware en ondersteunende systemen (API’s). We werken volgens de Agile-methodiek met prioritering vanaf de product backlog. De teams combineren het thuiswerken deels met werken op het politiedienstencentrum te Zwolle. Onze teams werken onder andere aan:

• De Basis Voorziening Handhaving (BVH) waar jij aan gaat werken is de applicatie die door de basispolitiezorg wordt gebruikt om proces-verbaal op te maken van incidenten, aanhoudingen, verhoren, verkeersongevallen, inbeslaggenomen goederen en dergelijke.
• De Generieke Gegevens Koppeling (GGK) is een platform dat de uitwisseling van gegevens uit de verschillende BVH's binnen de politie efficiënt en veilig mogelijk maakt door gebruik te maken van RESTful API’s en Event Driven Architecture-oplossingen, met een focus op standaardisatie van gegevens en interoperabiliteit tussen systemen.
• De Handhaving Ontsluiting Service (HOS) ontsluit gegevens uit registratieve systemen binnen de BVH naar andere diensten binnen de politie.

Om meer inzicht te krijgen hoe onze systemen bijdragen aan de politietaak stimuleren we onze medewerkers om dit zelf te ervaren door een dienst mee te gaan met een collega in het veld. Gaandeweg de tijd gaan we op in de vernieuwing. Dit is op basis van modules in het verlengde van waar cluster Handhaving mee bezig is.

Wie ben jij?

Jij kunt binnen een complexe omgeving slimme IT-aanpassingen bedenken en realiseren. Feedback geven en krijgen gaat je goed af en je maakt je nieuwe kennis snel eigen. Je bent gericht op samenwerken en neemt het voortouw om het team met elkaar te laten afstemmen. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en je denkt graag mee aan vernieuwende oplossingen. Je hebt de kennis en ook ruime ervaring om de continuïteit en kwaliteit van softwareontwikkeling te kunnen borgen. Je bent je bewust van je vaardigheden en werkt actief aan het vergroten van je expertise. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een IT-opleiding;
• minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in de talen JAVA, Angular en SQL en met Jenkins
• ervaring met unittesten en bij voorkeur met testautomatisering (wij gebruiken Selenium en Cucumber) en de beveiligingsaspecten van software.
• bij voorkeur werkervaring in CI/CD-Pipelines en met een Agile werkwijze, zoals Scrum
• inzicht in systemen zoals ArgoCD , AMOS openshift, Weblogic en XL Deploy.
• werkervaring met versiebeheer zoals bijv. GIT.
• ervaring met Linux
• certificering en/of minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met containers in bijvoorbeeld Podman of Docker.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat wij bieden

​De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C. 

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 4 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.