DevOps competence & people manager

Wat ga je doen?

Als DevOps competence & people manager heb je een aantal verantwoordelijkheden.Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het interne en externe personeel van jouw afdeling. Je werkt hierbij nauw samen met de Clustermanagers en Productielijnmanagers die verantwoordelijk zijn voor het continu verbeteren van het scaled agile voortbrengingsproces, het creëren van IT waarde voor de Politie en de continuïteit van de IT dienstverlening. Jij voert persoonlijke ontwikkelgesprekken met jouw medewerkers en zorgt dat alle medewerkers goed in staat zijn hun werk uit te voeren. Je bent het gezicht van de werkgever en je weet aan jouw functie met een Agile mindset invulling te geven.Ten tweede kijk je samen met Product Owners, Scrummasters en Clustermanagers naar de skills en expertise die de komende tijd nodig zijn om de backlog te realiseren. Vervolgens zorg je dat er via adequaat capaciteitsmanagement, waaronder personele zorg, vacaturestelling, inhuur of het uitvragen van werkpakketten, voldoende mensen zijn om de portfolio epics en/of uren, waarvoor jouw afdeling aan de lat staat, te realiseren.Ten derde heb je één of meerdere taken rond verbeteronderwerpen zoals het bijdragen aan vakontwikkeling, de implementatie van het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV), het verbeteren van de werving of bijvoorbeeld cybersecurity.

Waar ga je werken?

In het Productiehuis van de Dienst ICT werken 120 DevOps-teams aan de ontwikkeling,het beheer en de integratie van de applicaties die politie collega’s op straat en bij de recherche dagelijks gebruiken bij hun werk. Als wij snelle en effectieve software leveren, draagt dat enorm aan de operationele slagkracht van het politiewerk. Wij zoeken een DevOps Competence & People manager  die leiding kan geven aan ongeveer 100 fte en kan helpen bij de verdere Agile volwassenwording van de DevOps-teams waar jij voor verantwoordelijk bent.

Wie ben jij?

Met jouw inspirerende leiderschap weet jij jouw collega’s te activeren om vanuit zelforganiserende DevOps-teams waarde te creëren voor onze interne klanten en daarin continu te verbeteren. Je ziet het belang van stabiele en multi-disciplinaire teams die groeien door ontwikkeling in het vak en persoonlijk contact. Je weet hoe jij jouw teams moet verbinden aan de organisatiedoelstellingen, je bent een aanjager van gewenste verandering en kunt goed inspelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen. Samen met andere collega’s werk je aan high performance teams.Je bent een natuurlijk en betrokken leider met brede ervaring en kennis binnen IT. Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan als eindverantwoordelijk van een afdeling van minimaal ca. 40 medewerkers.Verder heb je:

• een hbo (bachelor) diploma (minimum eis), bij voorkeur in de richting van bestuur-, bedrijfskunde of ICT;

• ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen de ICT;

• ervaring met het leiden van zelforganiserende DevOps teams;

• een proactieve, leergierige houding en wil je jezelf en je werkzaamheden altijd verbeteren;

• ervaring met vakinhoudelijk ICT-ontwikkeling van medewerkers;

• een pré als je ervaring hebt met cybersecurity en de borging van secure software development in een grote organisatie.

• kennis van Agile werken, softwareontwikkeling, -beheer en/of -integratie en Applicatie Lifecycle Management.

 

Wat wij bieden:

Je standplaats is Utrecht. Wij werken 50% van de tijd thuis en 50% op kantoor. Wij hebben kantoren in Utrecht, Zwolle, Rotterdam en Eindhoven. Jouw vaste standplaats zal Utrecht worden, maar het kan voorkomen dat een deel van jouw afdeling ook elders werkt.  Het betreft een functie voor in principe 36 uur per week, 32 of 40 uur is ook mogelijk. Er is ruimte voor meerdere fte’s.Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.505,- en maximaal €  6.369,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

 De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Teamchef C, werkterrein ICT.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek BO+ maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Zonder IT-ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op  http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.