Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Soesterberg
Opleiding:
Doctorate/PhD (EQF 8), Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
15/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
27/02/2022
Uur p/wk:
32

Beschrijving:

Als onderzoeker aan de wieg staan van nieuwe leer- en ontwikkelingsmethoden voor mensen die zich dagelijks inzetten voor onze vrede en veiligheid. Zie jij het voor je? Word dan Educational Scientist bij TNO in Soesterberg

 

Wat ga je doen?

Als Educational Scientist onderzoek en ontwikkel je innovatieve leerconcepten, methoden, technologieën en interventies voor het leren en ontwikkelen van veiligheidsprofessionals, voornamelijk werkzaam bij Defensie en Politie. Je werkt in multidisciplinaire projectteams aan meerdere uitdagende onderzoeksvraagstukken en in richtingen die vaak ver afliggen van de gangbare leeroplossingen. Je activiteiten bestaan bijvoorbeeld uit het doen van literatuuronderzoek, het interviewen van stakeholders, het uitvoeren en helpen opzetten van workshops en wetenschappelijke experimenten, het uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve data analyses en het schrijven van onderzoeks- en adviesrapporten. Daarnaast signaleer je zelf nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen en vraagstukken en ontplooi je initiatieven om deze verder te verkennen samen met collega’s.

Je komt te werken in de expertisegroep Human Behaviour and Training (HBT). Deze groep onderscheidt zich met innovatieve expertise over menselijk gedrag in een socio-technische context: innovaties op het gebied van informatiedeling, het meten en verbeteren van samenwerking tussen individuen en teams, het effectief beïnvloeden van gedrag om organisatorische of maatschappelijke doelen te bereiken en het opleiden en trainen van mensen in het gebruik van nieuwe concepten, methoden en technologieën. De expertisegroep HBT is ca. 60 medewerkers groot. De huidige vacature betreft het team Learning Innovations (LI), bestaande uit onderwijskundigen, (cognitief) psychologen en ingenieurs. Het team houdt zich bezig met innovaties in leren en ontwikkelen door veiligheidsprofessionals, gebaseerd op leerpsychologisch en onderwijskundig onderzoek.
 

Wat wij van jou verwachten

Je bezit expertise die nodig is voor het ontwerpen en onderzoeken van technologische en/of onderwijskundige vernieuwingen op het gebied van het leren en ontwikkelen van personeel. Je vindt het belangijk dat leeroplossingen écht werken in de praktijk, maar bent ook nieuwsgierig naar de wetenschappelijke fundamenten (waarom werkt het?). Je kunt goed samenwerken in multidisciplinaire teams en communiceren met klanten. Je bent in staat om klantvragen en complexe projectdoelstellingen te vertalen in concrete oplossingen.

Wat je verder meebrengt:
  • Een afgeronde academische studie onderwijskunde, cognitieve psychologie of arbeids- en organisatiepsychologie;
  • Je hebt ongeveer 0-5 jaar werkervaring;
  • Je hebt kennis over leren en ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld leerconcepten, onderwijskundige theorieën, competentieontwikkeling, evaluatie, toetsing, leertechnologie, learning analyics, competentie- en taakanalyse, opleidingsontwerp en/of psychologische leerprocessen;
  • Je hebt gevoel bij (en mogelijk ervaring met) de mogelijkheden die technologie kan bieden in leeroplossingen (denk bijvoorbeeld aan simulatie en games, virtual reality, AI, big data);
  • Je beschikt over zowel onderzoeksvaardigheden (literatuuronderzoek, experiment ontwerp, data-analyse met SPSS of R) als uitstekende schrijfvaardigheden;
  • Mogelijk heb je een promotieonderzoek gedaan in dit vakgebied en/of beschik je al over enkele jaren werkervaring in dit werkveld, die je kunt gebruiken in het inhoudelijk aansturen van projectteams. Dit is echter niet noodzakelijk.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto maandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180). Daarnaast krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:
  • Een goede pensioenregeling.
  • Reiskostenvergoeding of een fiets.
  • Uitzicht op een vast contract.
  • Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
  • 28 vakantie- en 5 atv-dagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers, zoals de maandelijkse borrel. Zo leer je snel veel mensen kennen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
  • Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
  • Toegang tot ons Talent Development Programme.
  • Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.
 

TNO als werkgever

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.
 

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 28 februari. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 3 maart. De tweede ronde staat gepland op 10 maart. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

In verband met de coronamaatregelen zien de sollicitatieprocedure en de inwerkperiode er anders uit dan normaal. Bij je uitnodiging voor het eerste gesprek ontvang je hierover meer informatie.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

 

Heeft deze vacature iets bij je los gemaakt?

Dan zien we je reactie graag tegemoet!


Voor meer informatie over de baan of de procedure kun je contact met ons opnemen.

 

Recruiter: Heleen Stork
Mobiel: +31 (0)6-515 34922
LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/heleen-stork-a30a121/

Hiring manager: Arend Woering
Telefoonnummer: +31 (0)6-224 77845

FaLang translation system by Faboba