Financieel rechercheur cybercrimeteam

Wat ga je doen?

Als financieel rechercheur voer je financiële werkzaamheden uit gericht op de bestrijding van cybercrime. Als geen ander weet je hoe de geldstromen lopen, ken je de werking van de financiële markt en breng je samenhang tussen de cyberdreigingen en de cashflow. Je deelt continu informatie op het vlak van cybercrime, onder andere met vertegenwoordigers van Nederlandse financiële instellingen. Je doorgrondt nieuwe financiële ontwikkelingen in relatie tot oude geldstromen en koppelt een transactie uiteindelijk weer aan een natuurlijk persoon. Je houdt zicht op de digitale en financiële aspecten die in de modus operandi voorbij komen, zoals bijvoorbeeld cryptocurrency.

Met jouw financiële expertise en analytische vaardigheden voer je zelfstandig werkzaamheden uit in het team. Naast het rechercheren op (financiële) informatie pas je ook nieuwe technieken toe om te komen tot bruikbare informatie, voorstellen, aanpak en adviezen. Vanuit jouw onderzoekservaring en inlevingsvermogen ben jij in staat de vertaling te maken wat de financiële informatie betekent voor opsporingsonderzoeken. Je bent constant op zoek naar instrumenten, methoden en technieken die je in de politiepraktijk kunt implementeren en weet deze zodanig te formuleren dat ze ook begrijpelijk zijn voor niet-financieel onderlegde personen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het Team Digitale Criminaliteit van Eenheid Midden-Nederland. Het is een nieuw multidisciplinair team van specialisten, die zich gezamenlijk gaan richten digitale criminaliteit. Team Digitale Criminaliteit is een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken gaat draaien. De onderzoeken richten zich op het vinden van verdachten, maar ook, veelal samen met partners, verstoren of stoppen van criminele processen.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk en kun je overweg met grote hoeveelheden financiële gegevens. Vanuit jouw financiële expertise geef je goed onderbouwde adviezen (zowel gevraagd als ongevraagd). Je durft initiatief te nemen, bent samenwerkingsgericht en open-minded. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt met cryptocurrencies en begrijpt de wereld van het digitale betalingsverkeer. Je bent iemand die makkelijk verbinding zoekt met partners, zowel intern als extern, en je hebt een creatieve geest.

Daarnaast beschik je over:

• een hbo-diploma, bij voorkeur in financieel-economische richting;
• strafrechtelijk-juridische kennis;
• goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.