Zoekwoorden:
Forensics
Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
15/04/2022
Status:
Open
Reageer voor:
03/05/2022
Uur p/wk:
32

Beschrijving:

In het kort

  • Wil jij bijdragen aan onderzoek dat zich richt op medisch onderzoek in het kader van handhaving, opsporing en strafrechtpleging? Dan is deze functie als onderzoeker binnen een unieke werkomgeving met betrokken collega’s iets voor jou!
  • De GGD Amsterdam zoekt voor de afdeling Gezond Leven een onderzoeker met ervaring op het gebied van forensische geneeskunde. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de Forensische Geneeskunde en Medische Advisering (FGMA), die vaak als opdrachtgever dient voor de onderzoeken.
  • Je komt direct samen te werken met andere onderzoekers, welke allen betrokken zijn bij onderzoek naar verschillende onderwerpen op forensisch gebied, zoals onder meer lijkschouw, arrestantenzorg, postmortaal toxicologisch onderzoek en zedenonderzoek. Het werkveld is volop in ontwikkeling en de mogelijkheden voor onderzoeken worden groter. Daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste onderzoeker.

De functie

In deze functie als onderzoeker binnen de forensisch geneeskunde bij de GGD Amsterdam, werk je nauw samen met de praktijk. Onderzoeksvragen zijn namelijk veelal direct afkomstig van de forensisch artsen en de forensische verpleegkundigen zelf. De forensische geneeskunde betreft het snijvlak tussen geneeskunde en recht. Je hebt dan ook oog voor de medische aspecten maar zeker ook voor de juridische aspecten die verbonden zijn aan het onderwerp van onderzoek.

 

Forensische geneeskunde is het vakgebied dat zich richt op medisch onderzoek en advisering, in het kader van handhaving, opsporing en strafrechtspleging. Het gaat hierbij om taken zoals lijkschouw, arrestantenzorg, en sporenonderzoek en letselbeschrijvingen bij (kinder)mishandeling en zedendelicten.

 

Het onderzoekswerk is divers binnen het vakgebied. Je voert uiteenlopend onderzoek uit, namelijk van epidemiologisch onderzoek tot evaluatieonderzoek en onderzoek gericht op kwaliteitsverbetering. Hierbij maak je gebruik van bestaande databases maar ga je ook zelf het veld in voor de verzameling van data.

 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

  • Je zet onderzoek op, voert dit uit, analyseert de data en rapporteert hierover;
  • Je verspreidt onderzoeksresultaten d.m.v. factsheets en onderzoeksrapporten die aansluiten bij de vraag van de opdrachtgever, (inter)nationale publicaties in (peer-reviewed) vaktijdschriften en presentaties op (inter)nationale congressen en symposia;
  • Je initieert en onderhoudt lokale, nationale en internationale samenwerkingsverbanden met andere onderzoeksinstellingen;
  • Je draagt zorg voor de (wetenschappelijke) kwaliteit van het uitgevoerde onderzoek;
  • Voor juridische, bestuurskundige en bedrijfskundige aspecten draag je zorg voor gezondheidswetgeving- en het (uitvoerings)beleid;
  • Je stelt richtinggevende adviezen op voor gezondheids(zorg)beleid ten aanzien van de forensische geneeskunde en forensische verpleegkunde, op organisatieniveau, gemeentelijk niveau en/of landelijk niveau op basis van verkregen inzichten uit (eigen) (wetenschappelijk) onderzoek;
  • Je stimuleert en geeft richting aan de (door)ontwikkeling en uitvoering van preventieprogramma's en zorgvernieuwingstrajecten aangaande het forensische werkveld op basis van verkregen inzichten uit (eigen) (wetenschappelijk) onderzoek;
  • Je neemt deel aan lokale werkgroepen om richting te geven aan huidig en toekomstig gezondheid(zorg)beleid op basis van (eigen) (wetenschappelijke) onderzoeksresultaten;
  • Je voert projectadministratie en notuleert bij vergaderingen;
  • Je organiseert en coördineert informatiebijeenkomsten omtrent de voortgang en/of het eindresultaat van het project voor interne en externe belanghebbenden;
  • Je draagt bij aan de acquisitie van externe middelen voor onderzoek, onder andere door het (mede-)opstellen en indienen van subsidievoorstellen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

 

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

 

De Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in de gemeente Amsterdam en omstreken.

 

De GGD Amsterdam is de oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Ongeveer 1000 GGD-medewerkers, verspreid over meer dan dertig gebouwen in de regio, zijn iedere dag druk in de weer om de gezondheid van de inwoners te bewaken en te bevorderen.

 

De GGD Amsterdam is de enige GGD in Nederland met een aparte afdeling forensische geneeskunde waar zowel forensisch artsen als forensisch verpleegkundigen werkzaam zijn. Sinds 2006 doet het deelgebied Forensische Geneeskunde zelf wetenschappelijk onderzoek, in samenwerking met de afdeling Gezond Leven.

 

De functie zal hiërarchisch vallen binnen het team Zorgomgeving binnen de afdeling Gezond Leven. In de afdeling Gezond Leven worden verschillende disciplines als onderzoek/kennis, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders. De afdeling Gezond Leven doet onder meer onderzoek naar gezondheidsverschillen in Amsterdam, naar daklozen en naar de gezondheid van jongeren. Daarnaast doet Gezond Leven ook onderzoek voor andere afdelingen zoals Forensische Geneeskunde en Medische Advisering (FGMA).

 

De afdeling FGMA is de belangrijkste opdrachtgever. FGMA bestaat uit twee deelgebieden, namelijk forensische geneeskunde en medische advisering. Sinds 2006 doet het deelgebied Forensische Geneeskunde zelf wetenschappelijk onderzoek, in samenwerking met de afdeling Gezond Leven (GL).

 

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers

 

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van Forensisch onderzoeker zien wij graag:

  • Een afgeronde en relevante bachelor en/of forensische master;
  • Bij voorkeur onderzoekservaring binnen de forensische wetenschappen of forensische geneeskunde;
  • Bij voorkeur werkervaring met projectmanagement;
  • Goede beheersing van de Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

Ook zien wij graag dat jij voldoet aan de volgende competenties:

  • Omgevingsbewustzijn & samenwerken;
  • Relatiebeheer & initiatief;
  • Resultaatgerichtheid & analytisch vermogen.

Dit bieden wij jou

Als Forensisch onderzoeker kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tussen € 3.406,- en € 5.021,-  (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract;
  • het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.

*interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

  • ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
  • een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
  • een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro per werkdag dat je thuis werkt;
  • flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
  • een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
  • een mobiele telefoon;
  • hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

 

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure kun je Manon Ceelen benaderen, onderzoeker, via e-mailadres mceelen@ggd.amsterdam.nl  en/of via telefoonnummer 06 - 19000073.

 

Solliciteren naar deze baan

  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 3 mei 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
  • Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
  • Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een (video)gesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
  • Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
  • Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

FaLang translation system by Faboba