Type Contract:Type:
Permanent employment
Opleidingsniveau:Opleiding:
Master (EQF 7), Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd op:Gepubliceerd:
29/09/2026
Wat ga je doen?
Als Fullstack Developer in Zwolle versterk je een van de twee DevOps-teams van de Politie, binnen de afdeling Korpscheftaken (KCT). Samen werk je aan de applicaties die het complete proces rondom wapenvergunningen ondersteunen: van het verlenen en verlengen tot het intrekken, weigeren en controleren.
Jouw hoofddoel? Het realiseren van de roadmap om de legacy-applicatie PSH-VM eind 2027 veilig uit te faseren en op te volgen met het nieuwe platform Verona.
Omdat tijdens deze overgangsfase de winkel open moet blijven, voer je op PSH-VM tevens lifecyclemanagement, kleine wetswijzigingen en incidentbestrijding uit. Daarnaast stelt jouw rol het volgende van je vragen:
- Het opstellen en bijwerken van technische en functionele documentatie.
- Het geven van demo's aan gebruikers en het afstemmen van zaken binnen de keten.
- Intensief samenwerken met Product Owners, informatieanalisten, functioneel beheer en verschillende overige ketenteams.
Wat wij bieden
- Een salaris van € 4.400,00 tot € 6.000,00 bruto per maand;
- Een tijdelijke opdracht met een verwachte duur van 24 maanden.
- Een fulltime dienstverband van 36 uur per week bij de Politie.
- De standplaats is Zwolle, waarbij gewerkt wordt in een hybride vorm (thuis en op politielocaties).
- Een impactvolle uitdaging: een sleutelrol in de overgang van de legacy-applicatie PSH-VM naar het nieuwe platform Verona binnen het domein van Korpscheftaken.
Wat wij vragen
- Minimaal een hbo-diploma;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als developer in een DevOps-team binnen een complexe IT-omgeving.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java en/of Kotlin.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Spring Boot en microservices.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Angular
Analyse van kerncompetenties door Security Talent
| B.1. Application Development | | | | | |
| B.5. Documentation Production | | | | | |
| C.4. Problem Management | | | | | |
Analyse van kerncompetenties door Security Talent
| B.1. Application Development | | | | | |
| B.5. Documentation Production | | | | | |
| C.4. Problem Management | | | | | |