Hoofd Woordvoering, Speeches & Omgevingskennis en plaatsvervangend directeur

Als afdelingshoofd Woordvoering, Speeches en Omgevingskennis krijg je de unieke kans een bijdrage te leveren aan betrouwbare en open communicatie in het maatschappelijke relevante veiligheidsdomein. De directie Communicatie (DCom) haalt signalen uit de samenleving op en zet die in als uitgangspunt voor betrouwbare publieks- en perscommunicatie. Het recht van de samenleving op betrouwbare informatie is daarbij het uitgangspunt. 

 

DCom is de afgelopen jaren ontwikkeld tot een moderne professionele directie. Er wordt multidisciplinair samengewerkt aan de maatschappelijke en complexe opgaven van twee ministeries (Justitie en Veiligheid, en Asiel en Migratie) en het kabinet. Samenwerking en vakmanschap zijn de hoofdpijlers waarop wij ons werk doen. Dat doen we in teams rond de beleidsprioriteiten van vier bewindspersonen en met een corporate team dat verantwoordelijk is voor de organisatiecommunicatie. Daarnaast is jouw opgave de afdeling klaar te maken voor de toekomst. Vakmatig betekent dat inspelen op (technologische) ontwikkelingen die het werk leuker, slimmer en impactvoller maken. Dat doe je binnen de realiteit van de rijksbrede taakstellingsopdracht, waar jij samen met je MT een belangrijke rol in hebt. Als MT stimuleren we een prettige en uitdagende werkomgeving, waar naast hard werken ook vaak (en hard) kan worden gelachen. Een relativerende en positieve inborst is een vereiste.   

Samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie stimuleer je de samenwerking tussen jullie medewerkers en tussen de verschillende teams. Je bent dan ook niet alleen een energiek manager en een allround vakman/vrouw, maar ook een coachend en verbindend leidinggevende.

• Je geeft leiding aan de woordvoerders, speechschrijvers en omgevingsanalisten en je stuurt daarbij één (of meerdere) bewindspersonenteam(s) en multidisciplinaire projectteam(s) aan. Innovatie van de communicatie zie jij als een voorwaarde voor een toekomstbestendige directie.
• Je positioneert jezelf als een gezaghebbende gesprekspartner, die kritisch kan meedenken met de ambtelijke en politieke top; die ruimte geeft aan de ruim 20 medewerkers, samen met hen optrekt en steun biedt, mocht dat nodig zijn. Jij inspireert hen het beste uit zichzelf te halen, pro actief en strategisch te werken en stimuleert actief hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Samen met de andere leden van het managementteam draag je bij aan het opstellen en uitvoeren van de koers van de directie en je draagt actief bij aan het opstellen van jaarplannen.
• Als plaatsvervangend directeur vervang je bij afwezigheid de directeur desgevraagd op onderwerpen die de actualiteit raken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau  en je hebt leidinggevende ervaring. 
• Je hebt ruime werkervaring met woordvoering en/of speechschrijven in een politiek bestuurlijk krachtenveld. 
• Je hebt een strategische visie op het brede communicatiedomein en je bent niet bang om te experimenteren met nieuwe vormen van communicatie. 
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van crisiscommunicatie op nationaal niveau. Je bent flexibel, organisatorisch sterk en kan op onvoorspelbare momenten instappen.
• Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een absolute pre.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

 

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 15
• Maand­salaris: Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

 

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

 

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

 

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je op de website.  

 

Planning

• Reactietermijn vacature is t/m 5 januari ‘25
• Mocht je door CV en briefselectie komen, dan volgt er een pre-selectiegesprek. Pre- selectiegesprek is selecterend in het proces en zal plaatsvinden in week 2 in 2025. 
• Mocht je geselecteerd worden uit een pre-selectiegesprek, dan volgt er een selectiegesprek met een selectie adviescommissie. Dat zal plaatsvinden in week 3 in 2025. 
• Als jij geselecteerd wordt uit het selectiegesprek met de selectieadviescommissie, dan volgt er een selectieassessment op locatie in week 4 2025. 
• Bij een positieve uitkomst van het selectieassessment volgt er een draagvlakcommissiegesprek in week 5 2025. 
• Bij een positieve uitkomst van de draagvlakcommissie volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek in week 6 2025. 
• In week 7 volgt er een AIVD onderzoek. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan op de website.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

 

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.